劳动节不劳动，违法吗？_风闻

今天劳动节，就蹭个热点，说点关于劳动的事。

说关于劳动的事，就跑不了加班的事。

提个问题，如果领导要求你加班，你会如何选择？

是选择服从，还是服从，还是服从呢？但如果你拒绝呢？

但在扬州市某法院公布的劳动争议典型案例中，有这样一起案例。

2018年5月的一天，公司领导要求产品检验员王某和李某当天加班，完成一批产品的检验。王某和李某拒绝加班，公司未能完成该批产品的检验，导致公司违约，并支付了12万元的违约金。

随后，公司将王某和李某诉至法院，要求二人承担因他们没有加班未完成检验造成的损失。

扬州市某法院审理后认为，王某和李某作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意以拒绝加班的方式逼迫公司续签即将到期的劳动合同，导致公司损失，应当承担相应的赔偿责任。

考虑到王某和李某的经济能力，以及给公司造成的损失情况，法院酌情判决二人承担损失15%的责任，赔偿公司1.8万元。

作为典型案例予以公布，该判决应该已经生效。

那么我们来讨论下：

1.劳动是什么？

宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动者有休息的权利。国家规定职工的工作时间和休假制度。

2.国家规定职工的工作时间是多少呢？

劳动合同法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

3.那用人单位是否可以延长工作时间呢？

劳动合同法规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4.那作为劳动者的你我来说，为什么总感觉在违法呢？

劳动合同法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，劳动合同法还特别规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

小结一下，劳动是权利也是义务。不能只享受权利不履行义务，也不能只履行义务不享受权利。

劳动者的休息权，是宪法赋予的权利。

在规定的时间内工作，是劳动者的义务。

但是，作为用人单位，你得合理安排好时间，保证劳动者的休息，不能超过劳动合同法规定的时间。

作为劳动者，你也要在工作时间内好好工作，不能偷懒。

但是超过规定的时间，你们可以协商，或者调休或者支付加班费，但是不能强迫。

那么问题来了，扬州某法院公布的这起典型案例，是不是存在问题呢？

首先，员工是否可以拒绝？

根据劳动合同法，一点问题都没有。

因为休息权是劳动权的一部分，而且要延长工作时间，还应该与劳动者协商。

既然是协商，那就有协商好的，也有协商不好的。

其次，员工任何时候都可以拒绝吗？

根据劳动合同法，是不可以的。

因为劳动合同法规定还规定了不受限制的延长工作时间情形：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第三，员工不存在上面所提情形，拒绝加班需要赔偿吗？

综合宪法和劳动合同法有关规定，是不需要赔偿的。

于是有些人可能会说，那单位是不是在规定时间之外，都不能要求员工加班了？

我认为，答案是否定的。

但如果员工要是拒绝，那你用人单位是不能强迫的。

虽然作为劳动者的我们，每天都在加班，也不见用人单位违法，为何？

那是因为我们劳动者们太怂了，劳动者在用人单位面前太过弱势。

而正是因为劳动者们的弱势，

才有了抗争

才有了工人大罢工

才有了八小时工作制

才有了国际劳动节

也才有了5月1日的法定节假日

您看，劳动者的义务我们认真履行了，劳动的权利却是抗争来的。

违反劳动合同法，要追究，但不能颠倒黑白。

但在劳动节里不劳动，可不违法哈，因为它是法定节假日。