“出轨1次，疑似损失几个亿”：蒋凡，你忘了职场的4个潜规则了吗？_风闻

蒋凡出轨张大奕的事情想必大家都知道了吧。

蒋凡夫人公开@张大奕，说她勾引自己老公。

一时之间，“淘宝第一网红”张大奕沦为笑柄，阿里年轻总裁蒋凡跌落神坛。

昨天，阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果，又引起热议。

阿里称，确认蒋凡对如涵电商、张大奕所有店铺无利益输出。但因个人家庭问题处理不当，给公司声誉造成重大影响，即日起取消阿里合伙人身份。

有网友预估，此次处罚让蒋凡损失至少几个亿。

并笑称：

一次出轨，太贵了。

对于感情是非对错，我们无心吃瓜，但从蒋凡这件事，我们却可以看到一些职场细思极恐的秘密。

**从年轻总裁、人生赢家到职场失意、前途未卜，**蒋凡事件暴露了这四个职场“潜规则”。

有一种清醒，叫边界感

管控好私人生活，分清楚生活和工作的界限，不能让个人私事影响工作，甚至公司的企业形象和公司声誉，是职场人士应该具备的边界感。

很明显，蒋凡并不明白。

蒋凡有老婆，却还和张大奕来往。作为公众人物，私生活不检点，是一个大把柄。

纸包不住火，一旦爆出来，不仅能让个人颜面扫地，更是损害公司名声和利益。

处罚在所难免。

而蒋凡还要面对这么大的社会舆论压力，以后要想升迁，恐怕很难。

很多人是不懂这个道理的，越雷池，跨红线，公私不分，结果，往往前方的堡垒守得牢，大后方却开始着火了。

朋友小丽入职公司时，领导对她很照顾。不仅工作上支持引导，生活上也嘘寒问暖。

领导经常约小丽吃饭，甚至很晚了还给小丽打电话。小丽碍于情面，一直不好意思拒绝，就一直保持着暧昧的关系。

后来，慢慢地开始有流言传出，职场对手早就看小丽不满了，把流言编排得越来越离谱。为了不影响声誉，公司大力清算。到最后，小丽和领导都没保住工作。

这就是典型的没有“边界感”的后果。

把个人感情过度带到工作里，一个念着情分不知道拒绝，一个秉着权力不知道收敛，都以为藏好了便没事。

殊不知，一旦败露，便是对手拿捏你软肋的时候。

所以，要想在职场里活得好，就得首先明白什么该做，什么不该做。

有一种态度，叫敬畏规则

王石曾说：

无论是一个企业、还是一个创业人，懂规则，讲规则，永远是第一位的。

规则是职业操守的基本底线。

比如，你得诚实守信，你得遵守公司制度规定和章程，你得遵循公司价值观，不和外部利益相关公司走得太近。

有人说，蒋凡此举之后难再有作为，因为他在试图撬动行业的规则底线。

虽然阿里的调查结果证实，蒋凡和张大奕无利益输送关系。

但网上又有多少人愿意相信调查结果的真实性呢？

长期存在的关系，会产生一定的倾向性，极其容易造成怀疑和误解，进而影响公司。

所以，蒋凡必须得罚。不罚，何以服众？

职场里，谁破坏游戏规则，谁就得接受教训。

董明珠接手格力后，有一个客户，找他哥哥帮忙拿一百万的货，并承诺支付三个点的提成。

哥哥给董明珠打电话，没想到一口被妹妹回绝了，并终止了这个客户与格力的所有合作。

哥哥来兴师问罪。

董明珠说：

“不能坚持原则的人，一定有私心，我没有私心，所以我能坚持原则。”

她还放言亲戚朋友不要跟自己有交集：

“我不能破坏规则给你们带来利益。”

你不把规则放眼里，别人就不把你放在眼里，就认为你是可以用利益、人情打动的。

久而久之，你所代表的品牌、公司的公信力就会下降，从而影响公司。

越是成功的人，越懂得遵守规则、敬畏规则。

有一种层次，叫谦卑

有才的人，往往都输在一个**“傲”**字上。

一路众星捧月惯了，又有恃才傲物的资本，欲望难免会膨胀。

蒋凡可谓是天才少年，一路开挂，21岁加入谷歌中国，创立友盟，随后，阿里收购友盟，蒋凡正式加入阿里。

32岁接任淘宝总裁，成为“五新执行委员会”之一。

但一帆风顺的人生未必是好事。

获得巨大名利的同时，人就容易自满，以为可以吃着碗里惦记锅里，现如今事业急转直下。

职场里，只有经历过，才会明白，谦卑是最好的保护色。

小张和小文同时入职一家公司，两个人都非常努力，做事效率高。

一年后，两人凭借出色的能力升职。

升职后的小张一直对过去的业绩沾沾自喜，觉得收入高了，可以开始放纵地生活了，常常去酒吧夜场玩到凌晨。

没过多久，小张就因为丢了一个大订单，被降职了。原因是签约前晚，小张因为喝太多酒竟然错过了签单时间。

更惨的是，小张平时傲娇惯了，常用鼻孔看人，跌倒的时候落井下石的人就多。小张降职后不久，就因人际不合离开了公司。

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反观小文，没怎么变，一直稳扎稳打，非常低调，业绩也一年比一年好，越来越深受老板器重。

谦卑的人，不容易招恨，职场上敌人少，朋友多，做事如有裨益。

而人一骄傲，就会忘了自己是谁。

得意忘形的同时，既容易得罪人，还容易做错事。

职场待久了，你就会发现，越是混得好的，层次越高的人，越谦卑。

有一种稳定，叫不可替代

职场中，一个萝卜一个坑，大部分人都是可以被随时替换掉的小小螺丝钉。一旦犯错误，轻则被罚，重则被裁。

那是因为大部分人都没有掌握关键技能。

出轨事件一爆出来，网友们都以为阿里会“挥泪斩马谡”，结果没想到阿里还是留着他，表面从严处罚，实则只是以儆效尤，以平民愤。

其实仔细一思量，这样做才正常。

对阿里巴巴来说，蒋凡目前就是不可替代的核心人物，是移动互联网领域的佼佼者，一手打造了手机淘宝和天猫。

现在又面临和拼多多、京东的激烈竞争，如果开除他，阿里暂时找不到更厉害的人选。

这个世界是靠实力说话的。谁能创造独一无二的价值，谁就有最大的话语权。

哪怕犯了错误，如果你实力强劲，那就依然还有逆风翻盘的机会。

因此，无论什么时候，你的实力就是你最好的保护牌。

而这几个月，由于疫情影响，经济下滑，裁员潮不断，相信每个职场人都对此深有体会。

最近，每天都有律师朋友打电话给我询问工作渠道，有的是被裁的，有的是被降薪想跳槽的，有对前途担忧而想重新规划的。

隔着网线，我常常也能感觉到到他们面对工作不定的那种慌张。

长江后浪推前浪，谁也不知道自己是不是被拍在沙滩上的那个。

当然，朋友圈里也有那么几个非常淡定。裁员潮一波接一波，他们的职位、薪水竟然不降反升。

经过了解，得到的理由很一致：

当下危机四伏，公司没了我不行！

就是这么牛逼的回答。

而他们这些人，每一个都有顶尖的学习能力。观察他们的日常动态，你就会发现，平时这些人最常见的状态就是学习培训，他们每个人都有自己的核心竞争力。

都说，活到老，学到老。

居安思危，不让自己沉浸在安逸中，时刻保持学习力，日益精进，持续进步，成为那个不可替代的人，才能让自己在变化中从容不迫。

你想立于不败之地，必须先学会提升自己的实力。

职场如战场，为了生存，尔虞我诈，刀光剑影，也不在话下。

每个人都有自己的丛林生存法则，但无论怎么改变，在做事之前，我们首先应该学会如何做人。

职场规则千万条，学会做人最重要。

判断一件事情该不该做，判断一个人该不该交往，都得先问问是否对得起良心，对得起社会，对得住家人。

行得正坐得直，才能久立而不倒。

而这也是蒋凡失败的根本原因。

共勉。