雇主疑月嫂传染自己一家新冠病毒索赔，律师：不应当追究_风闻

这两天和事务所的朋友一直在讨论这么一件事情，分享给大家也来论一论：

武汉市民杨女士反映此事，她认为月嫂传染给自己一家，要求月嫂中心退费并赔偿。月嫂中心则认为，无法确定谁传染谁，出于同情宝宝的角度愿意协商处理。目前，双方尚未达成一致。

1月20日晚，卫女士出现咳嗽、嗓子疼症状，她说自己被空调吹到，热伤风。第二天下午，因为身体不舒服收工回家。当时疫情正在加重，杨女士提出根据合同，要求在不可抗力的情况下终止合同。两人微信聊天记录显示：

当时疫情开始蔓延，杨女士提出因不可抗力要求解除合同，但是遭到拒绝。

月嫂中心顾问回复，可以换人，但是不能解除合同。更换的月嫂只能保证健康，但是无法保证不带病毒。

鉴于月嫂中心认为解除合同是毁约，需要承担损失，杨女士只能同意换月嫂。

经过视频面试后，第二个月嫂李女士1月22日晚9时开始上门服务。据杨女士介绍，服务过程中，李女士多次咳嗽、吐痰，其解释说是打扫沙发卫生吸到灰尘所致。

另外，李女士也说，杨女士当天也有发烧症状，以为是乳腺炎、堵奶，这个情况也得到了杨女士的证实。

但是不久后，月嫂和雇主一家三口均开始出现相关症状。而且结果显示，月嫂李女士的病毒浓度是夫妻俩的两到三倍。

杨女士认为，病毒浓度越高，传染性越强，她推测月嫂先感染了病毒，并传染给她一家人。

而月嫂中心则认为，无法确定谁传染谁，出于同情宝宝的角度愿意协商处理。目前，双方尚未就一些细节达成一致。

律师朋友的观点与看法:

通过负责检验新冠病毒的武汉市第四医院检验科技师陈刘俊说：“月嫂病毒浓度高，只能证明月嫂更容易被感染，病毒更适合在她体内生存和繁殖，进而推测她具有感染性”。

可能是月嫂传染雇主，但也不排除月嫂体弱，雇主传给月嫂。

况且，此案例中，第一个保姆卫女士、产妇杨女士、第二个保姆李女士都曾出现过相关症状，根本无法理清到底哪个在前，哪个在后。

同时，对于疫情传染提起诉讼，并无具体的法律法规作为依据。

目前相关的地方性法规，倒有一个依据可以参考，那就是2020年2月10日浙江省高级人民法院民事审判第一庭发布的《 关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行)》

这个通知发在了全国的前面，其中在依法妥善审理侵权纠纷案件中有这段表述：“因被感染新冠肺炎而向肺炎传播者提起损害赔偿诉讼的，原则上不予支持。

个人见解：

首先我是同情杨女士的遭遇的，毕竟当初杨女士提出因不可抗力而解除合同对方没有同意，才造成了后续一系列情况，这或许也是杨女士唯一可以同对方争取赔偿的先决条件吧，但是，客观上说，无论是从法律还是情感上，真的不太好证明病毒感染就是对方造成的，这之间的因素真的太多了，所以也希望杨女士一家平静之后，能够想明白。可能目前最佳的解决方案就是和月嫂公司方进行协商，尽可能争取到双方都满意的赔偿方案，尽快回归平静的生活，才是最好的结局吧。

大家觉得呢？