阿斯利康全球CEO薪酬过高遭质疑？默沙东、强生、艾伯维更高_风闻

作者：Chriss

来源：健识局（jianshiju01）

全文2592字，阅读需7分钟

阿斯利康（简称“AZ”）全球CEO（首席执行官）Pascal Soriot的薪酬方案再次受到投资人质疑。

根据外媒近日报道，伦敦的机构投资者计划在4月29日的年度会议上投票反对AZ的薪酬报告和政策。特别是Soriot的养老金缴纳占比。

2019年，Soriot的总薪金净额1430万英镑，折合1850万美元，较2018年增长了约26%。其中养老金占到了30%，高于该公司英国员工的平均水平。

为此，阿斯利康董事会在2020年薪酬计划中表示，将响应投资者反馈，将基本薪金水平降低至20％，并逐步将高管人员的养老金缴费额调整到与普通员工保持一致。

上述薪酬方案，虽然得到了阿斯利康大多数股东的支持，但是从媒体报道情况来看，反对派仍然不买账。Sky

News认为，尽管如此，阿斯利康高管的薪资水平仍然远高于普通员工，另有报道称，英国投资协会的公司治理研究服务提供商IVIS已向AZ发出薪酬政策的红色警报——最高警告。

事实上，这已经不是Soriot首次因薪酬问题受到质疑了。自从2014年Soriot代表阿斯利康拒绝辉瑞千亿美金收购，并承诺董事会到2023年将带领阿斯利康实现450亿美元年销售额以来，其薪酬问题就成了股东和投资人讨论的热门话题之一。

2017年Soriot的薪酬还降了34%。为此，他还在接受媒体采访时抱怨自己在全球制药行业高管中薪资垫底。而据相关报道，当时Soriot还差点被印度制药巨头梯瓦以高薪“挖走”。

而从近日公布的多个跨国药企CEO薪酬情况看，Soriot的薪酬，无论是总额还是增幅确实也都不是最高。默沙东的Ken Frazier年薪2765万美元，强生CEOAlex Gorsky年薪达到2537万美元，艾伯维Richard Gonzalez年薪2161万美元，都比Soriot高得多。

要解决薪酬质疑

实现2023年营收450亿目标是关键

除了养老金占比过高，投资者还对Soriot年终奖金方案以及2020年长期激励奖金机制，也就是将绩效奖金从工资的500%提高到550%表示不满。

2019年，阿斯利康董事授予Soriot193万英镑，约合238万美元奖金，相当于其薪水目标的150%。

图/ 视觉中国

而在2019年Soriot帮助公司实现了几乎所有的目标，现金流、产品销售总额等指标都超过了最高支付门槛的基础上，根据绩效打分情况，他应该拿到142%的奖金，是董事会行使酌处权才将这个比例提高到了150%。

对于长期激励机制从工资的500%提高到550%，董事会给出的解释是，为了弥合竞争激烈的全球制药人才库与市场薪酬水平的差距。

Soriot是从2012年开始操盘阿斯利康的，当时阿斯利康已经结束了高歌猛进的阶段，受到重磅药陆续专利到期影响，其发展已经由2011年巅峰时的年收入335.91亿美元，进入业绩下滑阶段。

此后，Soriot进行了一系列的改革措施，包括裁员数千人，耗资3.3亿英镑，约4亿美元新建研发中心，还重启了多个已经放弃的研发项目，2019年销售额4.38亿美元的卵巢癌靶向药奥拉帕尼就在其中。

而2014年Soriot代表阿斯利康拒绝了辉瑞约1200亿美元的收购邀约，并称此次收购极大低估了阿斯利康应有的价值。此举虽然被部分业内人士称为Soriot的高光时刻，但是客观上也给他带来很大的麻烦。

2015年，阿斯利康的核心独立董事John

Varley就首先发难，提出要将CEO的薪酬与公司业绩绑定。原因就是Soriot拒绝上述收购案之后，曾向董事会承诺了十年后达到450亿美元年销售这一远优于被辉瑞收购的发展前景。但是，股东们认为，如果CEO收入不与业绩挂钩，很难确保目标实现。

尽管2014年底Soriot层公开表态，如果上述目标不能达成，他将离开公司，此后公司业绩也开始回升，但是，近年来围绕Soriot薪酬的争议却频繁出现。

2017年，Soriot奖金提高68%的计划遭到40%投资者抗议；2018年，Soriot薪酬减少了34%，约为1270万美元，被他本人抱怨是行业最低，仍然有35%投资者认为偏高。

CEO年薪比拼

默沙东、强生、艾伯维列前三

当然，从跨国药企CEO薪酬榜单看，Soriot并不是最高，也不是最低。

阿斯利康CEO的薪资水平排在第七名，其1854万美元收入，除去养老金等福利，基本薪资214.2万美元，长期激励和股息749.7万美元，股票增值和股息511.7万美元，合计1475.6万美元。

而除了Soriot，强生的Alex Gorsky、艾伯维的Richard Gonzalez也依靠养老金、退休金价值得以提高或稳定2019年收入水平。

其中强生的Alex Gorsky总薪酬2537万美元，比2018年增长26.9%。根据媒体报道，其增加的500万美元，也主要归功于其养老保险金的增加。

从结构上看，Gorsky底薪为165万美元与2018年持平，股票和期权奖励额略低于上一年，获得了996万美元的股票奖励和405万美元的期权，现金激励薪酬略增加，达369万美元，其他补贴总额为24.3万美元。

艾伯维Richard Gonzalez虽然薪酬涨幅不大，但是也拿到了2000万美元以上的年薪。数据显示，其退休金价值增加了近300万美元，其他收入，如：基本工资保持稳定，股票和期权奖励均有所减少。

不可否认，CEO们的收入提高最终还是依托企业业绩增长。

收入排名第一的CEO默沙东的Ken Frazier，其2765万美元的年薪也与K药等重磅药的亮眼表现分不开。在K药2019年全球销售额达到110.84亿元背后，CEO收入中的激励奖金部分达到461万美元，与2018年相比增幅达到50%。

梯瓦2019年营收预期下滑4%的基础上，其CEO的薪酬也减少了64%左右。

从阿斯利康2019年财报看，该公司2019年收入235.7亿美元，较2018年的210.5亿美元，增长了10.7%。不仅产品销售额有增长，产品领域也扩展到了肿瘤学，心血管和新陈代谢以及呼吸系统。

尽管仍在增长，但是与Soriot2014年定下来的450亿美元目标，还是有很大差距。目前，中国市场收入已经占到了阿斯利康全球总收入的20.7%以上，可以预见，这一市场也将成为阿斯利康实现2023年目标的重要战场。