小护士拒绝主任约饭遭解聘？院方：已停职，曾请过两名护士吃饭_风闻

文章来源丨新闻坊

4月6日晚，21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。

3月15日，小莉来到成都医大医院风湿科，担任治疗室护士。到4月7日被解聘，她尚未工作满一个月的试用期。

被解聘前曾拒绝领导“约饭”

小莉上传的微信聊天记录显示，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。

“詹主任”随后让她叫上朋友一起，仍被拒绝。

在显示为“昨天”的聊天截图中，“詹主任”直接询问了入职时间，“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的”。

离职前给与忠告要言听计从

离职时，詹主任给小莉发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。

小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝邀约吃饭有关。随后她将自己的遭遇和聊天纪录上传网络。事件曝光之后，引发了强烈关注和争议。

涉事医院

医院通报：涉事主任被停职

4月13日，有记者联系上了成都医大医院风湿科詹主任。对方承认，自己在3月26日下午5点给小莉发过信息，但他邀请的不只小莉一人，而是请了新入职的几个员工。

他还表示，自己询问过科室护士长，即小莉的带教老师，了解情况后认为小莉的能力不行，学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”

詹主任还表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”

4月14日，成都医大医院方面发布了调查通报。

通报中称，经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。

涉事主任曾约过两名护士吃饭

通报发布后，有记者就此医院进行采访。该院一位潘姓院长表示：“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”

潘院长还指出以下几点：

**詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适，**员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉，并且詹主任不只约过一名员工。

詹主任**对员工的工作沟通指令并不明确，**也不符合医院的管理方式。

**对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明。**詹主任的忠告都是含沙射影的，容易让人产生误解。

另据了解，4月11日，该院一位崔院长曾致电小莉，对此做出了解释。

根据通话录音，该院长表示詹主任请吃饭，是在工作职责范围之类，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。

这位崔院长曾在13日接受记者采访时表示，詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。

潘院长回应称：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个是属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。“我们调查后发现，除了小莉之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”

院方最后对小莉的离职给与回应称：院方是经过带教老师评定及相关规章制度评判。小莉的入职和离职手续的办理，均符合医院的相关规定。

来源：成都商报、红星新闻、文汇报