特斯拉牌呼吸机亮相 与Model 3共享零部件_风闻

美国日趋严峻的新冠疫情让玩转了电动车和火箭的马斯克再次跨界当了“斜杠青年”，这次他要在医疗器械行业大干一场，生产呼吸机帮助医生们抗疫了。近日，特斯拉就在公司 Youtube 频道上放出一段视频，它们的工程师已经拿出了呼吸机的原型产品。最重要的是，特斯拉呼吸机还能与 Model 3 共用零部件。

视频中，所有的工程师都“全副武装”（戴着口罩和手套），而旁边则是他们的新发明。特斯拉呼吸机没有用到特制的压缩机和泵等零部件，转而采用电动车零部件打造。这样设计的好处也显而易见——不被零部件供应卡脖子，加速呼吸机的量产。

“我们希望用到那些自己真正熟悉且可靠的零部件，这样就能实现快速量产了。”特斯拉工程主管 Joseph Mardall 说道。“这次我们就是这样做的。”

**特斯拉自研呼吸机用到的触控面板来自 Model 3，可显示氧气与二氧化碳的进排气量。同时，呼吸机还用上了 Model 3 的计算机系统、锂电池以及车载泵、压缩机、管路与氧气混合室。**鉴于这还是个原型产品，因此何时能大规模量产并送进美国各大医院还是个未知数，毕竟在投入使用前 FDA 还要对其进行测试与审批。

事实上，对特斯拉来说造呼吸机并不是从零开始，毕竟特斯拉电动车有“生化防御模式”，而对造宇宙飞船的 SpaceX 来说，维持宇航员在外太空顺畅呼吸更是不在话下。

此前，美国医疗器械巨头美敦力（Medtronic）就表示，公司正在与特斯拉接洽，希望双方能携手合作，提升呼吸机产量共同抗疫。4 月 3 日，马斯克发推文称，SpaceX 现在正帮美敦力公司加紧赶制比例电磁阀。

作为美国市值最高的汽车企业，特斯拉加入医疗设备制造也是情理之中，毕竟通用和福特两位老大哥已经开始携手医疗设备制造商加速呼吸机量产了。不过，它们并未拿出自己的设计方案，而是按照现成图纸制造。

除了借助现有零部件自行开发呼吸机，马斯克还开启了“买买买”模式，采购符合 FDA 标准的呼吸机并通过自家渠道送至医院。

**“现在的问题不是呼吸机制造问题，而是零部件问题。”**呼吸机制造商 Mick Farrell 指出。“我们拿到了汽车、航空航天和防务公司的几百项方案，它们确实都很赞。不过，要说最快的方案，还得是帮我们打造所需的零部件，这样我们就能尽快满足医院的需求了。”

除了各家厂商快马加鞭制造医疗设备，FDA 也加快了疫情相关产品的审批进度。不过，医疗设备专家 Gail Baura 还是警告称，造呼吸机可没那么简单，它需要大量时间投入。

“设计医疗设备需要满足大量专业的工程标准，这是得到 FDA 认证的必经之路。”Baura 解释道。“因此，在携手合作的同时，厂商们还需要大量时间对呼吸机进行验证，即使现在是‘战时状态’。”还有专家指出，让车企转型生产呼吸机可能需要 18 个月时间，而且厂商还要花时间改造生产线。

现在，我们只能寄希望特斯拉能加快研发进度，帮助医护人员尽快结束这场波及全球的灾难了。

特斯拉美国员工降薪10%，工厂5月4日恢复正常生产网易科技讯 4月8日消息，据外媒报道，电动汽车制造商特斯拉于当地时间周二向员工发布电子邮件，宣布了最新的降薪和休假安排，同时还计划在5月4日之前恢复美国工厂的生产。

特斯拉在邮件中提到，对美国员工来说，副总裁及以上职位员工的降薪幅度为30%，董事及以上职位的降薪幅度为20%，其他职位降薪幅度为10%。

至于非美国员工，也会有相应的薪酬削减举措，具体细节将由当地领导团队根据当地法律和工会进行沟通。这些降薪措施预计将持续到第二季度末。

由于旧金山湾区发布了“就地避难”禁令，特斯拉不得不在两周前关闭了弗里蒙特工厂。鉴于新型冠状病毒疫情引发的经济衰退，特斯拉在许多市场的门店也已关闭，需求也随之下降。

到目前为止，员工始终在等待特斯拉宣布全公司范围的减薪和休假安排，但与许多其他公司一样，特斯拉现在正被迫采取几项成本削减措施。

以下是特斯拉发送给员工的电子邮件全文：

感谢你们在这个前所未有的时刻继续履行对特斯拉的承诺和我们的使命。我们知道度过这种艰难时刻并不容易，我们正在竭尽所能保证你们的安全和知情权，同时应对世界各地的变化。

虽然我们将继续保持最低限度的关键运营，但除非发生重大变化，我们希望在5月4日恢复美国工厂的正常生产。在此之前，我们必须采取行动，确保我们保持在实现长期计划的轨道上。

从4月13日开始，我们将实施以下行动，作为管理成本的更广泛努力的一部分。这是整个公司做出的共同牺牲，这将使我们在这些充满挑战的时期取得进步。

员工的工资将暂时降低：对美国员工来说，副总裁及以上职位员工的降薪幅度为30%，董事及以上职位的降薪幅度为20%，其他职位降薪幅度为10%。

至于非美国员工，也会有相应的薪酬削减举措，具体细节将由当地领导团队根据当地法律和工会进行沟通。这些降薪措施预计将持续到第二季度末。

对于那些不能在家工作，也没有被分配到关键岗位的员工，将被安排休假。在休假期间，你们仍然是特斯拉的员工(没有工资)，并保留医疗福利。在休假结束之前，你们都不能上班，我们希望你们能在5月4日的时候回到公司。

在接下来的几天内，我们会通过电子邮件向你们发送一份休假通知，其中会附加说明如何通过你们所在的州机构申请失业救济。对于绝大多数休假的员工而言，失业福利将大致相当于正常的实得工资。

那些被分配到关键职能部门的员工，他们将继续在现场报告。这些员工将由他们的经理或人力资源合作伙伴直接与之沟通。

**关于绩效考核问题，工资和时薪调整将暂时搁置，股权授予也将暂停。**如果你想自愿休假，请与经理和人力资源合伙人讨论。我们会继续密切监察有关情况，确保雇员的安全是我们的首要工作。

和往常一样，对于那些在现场工作的人，如果你生病了或者对于上班感觉不舒服，请联系你的经理并呆在家里。我们尊重你的决定，你不会受到惩罚。有关人力资源相关问题，请联系您的人力资源合作伙伴。非常感谢你们为我们公司成功所做的一切。