疫情之后，该不该听爸妈话回家找个“铁饭碗”工作？_风闻

2月份，脉脉数据研究院联合Tech星球，对职场人当月的薪酬状况进行了调查。数据显示，有34%的职场人被调了薪酬，其中有20%的职场人仅获得基本工资，19%的职场人薪酬被延迟发放，9%的更是直接被停了薪。而且大部分人所在的公司，都强制执行了调薪政策，员工不接受就得离开。

所以，因调薪而生活受影响较深的一部人选择逃离。

不过还有两种员工更惨，一种是人都在，可公司倒闭了，另一种是公司断臂求生，刚刚复工没几天发现被裁了。

生死存亡之际，也是考验人性的时刻，有的小公司老板卖房发工资，好聚好散，有些大公司则强制部分员工待岗，只发最低保障工资，变相裁员、规避“N+1”赔偿金。或许，活下来有时候比放弃更难。

如今，全国各地陆续复工，虽然企业对人才的需求正在回升，但形势依然严峻。

招聘的“追”不上失业的

3月5日，腾讯启动2020年度春季招聘，面向高校学生开放超过3000个暑期实习生与应届生补录岗位，面向全行业开放近5000个社招岗位；3月10日，网易也启动了春季实习生招聘，面向应届毕业生开放超过1500个暑期实习岗位。

我们可以看到，随着招聘季来临，很多互联网大厂正在逐渐释放招聘需求。一名招聘网站的负责人表示，“IT行业仍是最缺人的行业”。

但是，一个值得注意的点是，春招就业市场中，互联网行业30%的新增岗位为技术类，这一占比甚至要高于往年互联网公司对技术型人才的需求。换句话说，非技术类人才的求职空间其实被缩减了，而且更关键的是，放大到整个就业市场，像腾讯、阿里、京东这样积极招人的企业并不多。

智联招聘CEO郭盛曾表示，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量，裁员的企业数已经占到了30%以上，仍在积极招人的企业只占20%-25%。

一位去年年底离职的互联网从业者坦言，“疫情下很多企业都在裁员降薪，我觉得最难的不是面试，而是获得面试的机会”，她从年后到现在，共投了20多家公司，至今还未获得一个明确答复。

招聘企业不积极，失业人群却与日俱增。2018年底，我国中小企业的数量超过3000万，个体工商户数量超过7000万，他们吸纳了80%以上的劳动力就业。然而受疫情影响，2/3的中小企业现金维持时间在2个月内。据人民法院公告网显示，从2020年1月1日起至今，已有逾750家企业发布破产公告，该数字还在不断增加中。

而这每一个破产企业的背后，都是数十、数百员工骤然失业、无处可去。

据国家统计局发布的1-2月份中国经济数据显示，2月份，受疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，全国城镇调查失业率为6.2%，创下2000年以来的新高。

当然，失业率的高升，不仅仅是破产企业所致，还有大面积的企业裁员。尤其是受疫情影响严重的行业，从航空、酒旅、餐饮到广告传媒、汽车、金融等，大至行业巨头小至中下游企业，都纷纷裁员以自救。而他们大幅缩减人力成本，也意味着疫情过后对人才的需求大大降低。

如此看来，僧多粥少，求职者能往哪里去呢？

当主播还是跑快递，这是一个问题

王兴曾感慨，2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里最好的一年。

且不去预测往后，今年绝对是验证了这句话。经济下行再加上疫情突发，很多人的命运可能因此而改变。尤其是对当前的失业人员和年轻的应届毕业生来讲，就业形势的复杂引导他们正在做出新的选择。

人到中年的李东是杭州一个司仪团队的创始人，也是一名专业的婚礼和商务主持人。因为疫情，他上半年的婚庆主持和商业活动几乎全取消了，没有收入进账，家里各种生活开销，让他“有点顶不住”。前不久，李东开始在某直播平台上做音乐主播。一天两场直播，上午一场，晚上一场，不到7天，直播间里积累了两三千的固定粉丝。

在等待行业回暖的时间，对他来讲，直播是一种尝试，也是一个有转型机会的“副业”。

与其它行业不同，疫情发生以来直播的人才需求量逆势猛增。数据显示，针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%。

近两年来，主播已经成为年轻人就业的首选，如今受疫情影响，其它行业招聘需求缩减，唯独直播人员需求上涨，这其实是变相地把不少人的求职方向推向直播行业。

不止是直播，在线教育、在线医疗以及疫情期间大大小小企业的线上化尝试，也催生出了庞大的用工需求。据猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公和生活服务类互联网产品的人才需求，自2月初以来得到了迅猛增长，四个行业的新增岗位数同比超过78%。

一位师范学校的应届毕业生表示，去年学校秋招时有很多公办学校参与，而参与今年春招的基本上都是教育培训机构。她有一部分同学已经和一些在线教育机构签了合同。

就业竞争加剧，求职者很容易被此时还在积极招人的企业吸引过去，除了在线直播、教育等，很多一线岗位也存在人员空缺。如京东物流开放了2万个一线岗位，涉及快递员、仓储员、分拣员，菜鸟供应链也开放了2万个一线岗位，大部分是库内操作岗。

即将毕业的北京应届生刘新，去年曾在某互联网公司实习三个月，本以为今年能够转正，然而因为疫情该公司停止了春招计划。这时，他的一位舍友找了一份京东物流仓储员的工作，在其劝说下，他决定从一线岗位做起。

刘新深知今年缺乏工作经验的毕业生要留在北京有多不容易。

互联网就业不“香”了？

根据《2019年中国大学生就业报告》，2014至2018届本科毕业生在民营企业就业的比例从50%上升到54%，2014至2018届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从65%上升到68%。

互联网行业长期以来一直是一线城市毕业生、离职或跳槽员工的首选，然而连赶着经济下行和疫情突发，再加上互联网诸多行业不断暴雷，很多求职者的就业理念已经发生变化。

985高校毕业的计算机系学生赵嘉明，在杭州毕业一年后积攒了不少开发经验，年前他决定离职去北漂。对AI商业前景充满无限憧憬的他，当时已经受到了一家AI初创公司的青睐，而之所以选择初创公司，更主要的是看中了他们的股权激励。只是，近期他被告知该公司短期内不再招人。

如今，赵嘉明改变了求职方向，把眼光放在了疫情期间受益的游戏行业。他直言“想去有钱的公司”。

互联网公司对技术型人才向来偏爱，但尽管这样，很多求职者也知道踩中风口、靠股权实现财务自由的时代渐行渐远。所以，相比可能无法兑现的股权，他们选择“真金白银”。

求职者变得务实、谨慎，一二线城市漂泊的年轻人，内心也在动摇。根据58同城发布的《2020年就业趋势调研报告》显示，疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例高达36.5%。脉脉上也出现了类似的话题讨论——疫情之后，该不该听爸妈话回家找个“铁饭碗”工作？

参与问答的1173名职场人中，近70%的参与者都选择了“应该”。这种态度的转变和疫情以及当前激烈的就业环境脱不开关系。

李文谦是一位文科出身的毕业生，他在广州面试过网易、三七互娱、欢聚时代等几家大公司，但屡屡碰壁。临近毕业，最后选择了一家佛山的陶瓷公司。这意味着他即将离开生活四年的大城市广州，回到老家，做一份与专业不对口的安稳工作。

回老家、求安稳，这其实无可厚非，但在这种理念之下，一线城市的人才流出将进一步加剧。

尤其是我们看到，近两年来毕业生的期望薪资越降越低，与在一线城市工作生活要承担的压力一对比，很多人的选择自然开始偏向其它城市、其它工作。

持有这种想法的也包括疫情期间被裁的员工。经历996、裁员优化、收入降低等情况，职场失业风险猛增，这个时候“稳定”就显得重要了。

疫情之下、人生百态，破产的破产、裁员的裁员、再就业的再就业，每个人可能都面临重新选择，但当前的经济和就业环境，也决定了他们将更加谨慎。或许真要等到各行各业复苏，我们才能放下心来，重谈理想与价值。

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