环卫工人讨薪后遭公司报复，工会反问“你还想加班？”_风闻

刘某是广州市越秀区珠光街环卫站的一名环卫工人。今年39岁的刘某已经在珠光街环卫站工作了3年，主要负责越秀南路段的清扫保洁工作，每月收入约3000多元。今年春节期间，刘某也坚守在环卫岗位，然而他发现公司一直没有发放一月份的工资，环卫站140多名工友都没有收到一月份工资。 

环卫工人讨薪后，被公司打击报复

3月1日，刘某拨打了12351工会职工热线，向工会求助。12351热线了解相关情况后，立马生成工单，将事件转至越秀区总工会对接。

3月5日，刘某应邀与珠光街道工会协商工资事宜。街道工会在知晓工人被欠薪后，劝刘某辞职了事，但也承诺会解决此事。

在工会的助力下，3月6日，刘某和140多名工友们收到了一月份工资，共计40余万。

3月10日，刘某给广东省总工会及12351职工热线送去了两面锦旗，写着“新冠无情，工会有爱，心系职工，助力讨薪”，表达对工会的感谢。

刘某给广东省总工会及12351职工热线送锦旗然而，事件并未就此落下完美帷幕，反倒急转直下。就在向工会送锦旗的同一天，刘某遭到了公司的打击报复。环卫公司停止给刘某安排加班，让他每周只上五天班，节假日休息不上班。照此安排，刘某的工资将骤减至不到2000元，无法支付他在广州的日常开销和房租。

向班长、站长反映无果后，刘某再次联络珠光街道工会，反映讨薪后遭公司秋后算账。然而，街道工会人员竟反问刘某，“不安排加班不是更加好，你还想加班啊？”

3月18日，刘某再次致电12351职工热线。接听电话的工会律师认为，公司不给安排加班的做法不违反劳动法。23日，12351热线回访，将事件转至珠光街道工会处理。珠光街道工会坚持认为，公司并未违法，且称受疫情影响，该站环卫工作量减少，因此不给刘某安排加班。

工会是否应以“公司未违法”就此结案？

劳动法是工人权益的底线，所谓底线就是公司不能触犯劳动法。工人永远有权追求更好的工作条件和待遇，法律只规定了最低工资标准，难道我们没有权利或者不值得高于最低工资标准的工资吗？假如工会将自身定位于纠正公司违法行为，那么只要有劳监部门和司法部门足矣，何需工会存在。

就此事而论，一是，公司违反《关于规范广州市环卫行业用工的意见》有关“六工一休”的规定，且未对工人一视同仁公平对待。二是，抛开公司是否违法一说，公司的做法明显不合理不公平，是打击报复维权员工。如果工人讨薪被秋后算账的事情不被制止，那么下一次再出现公司欠薪怎么办，工人还能站出来发声吗？再出现环卫公司任意减薪，随意扣分（这甚至一直在发生），怎么办？对于正当维护自身权益工人的打击报复，是最恶劣且影响深远的。这不仅仅是当事工人一个人的事，也与所有工友息息相关。

《南方工报》于3月10日，以《工会和12351热线助力讨薪，广州环卫工送来锦旗》为标题报道了此事。新闻指出，12351广东职工热线自2018年4月升级正式运营以来，已服务20.5万人次，累计生成3659件工单。在各地市工会的协助承办下，工单办结率达98.7%。从刘某的经历看，讨薪问题确实得到了迅速解决，但拿到工资并不是事件的终结，工人遭公司恶意报复，如果工会以公司未违法作结，不禁令人怀疑12351热线如此高的办结率是否真的帮助工人解决了困难。

“不安排加班不是更加好？你还想加班啊？”

据了解，越秀区环卫工人每月工资大致在3000到4000元间，其中的差别主要是加班多少形成的。环卫工人每天上两班，一班早上五点到九点，第二班下午一点到五点；或是一班上午九点到下午一点，第二班下午五点到晚上九点。在这八小时正常工作以外，工人还有每天再多做两三小时、周末多干一天的加班。

干得多，赚的多，这本是理所应当的原则。但环卫工人的“加班越多，工资越高”建立在其基本工资不合理得低，如果没有加班工资，连基本生活都无法保证的基础上。官方调研显示，2018年，越秀区街道环卫站工人平均工资为3140元/月（包括加班费）。若双休日不加班，仅有2324元/月。若双休日不加班，又没有补贴的情况下，工人整体工资不足2000元/月。

在这样的工资结构下，公司独独针对向工会求助反应欠薪问题的刘某一人，不给他安排周末加班，对他的收入和生活打击巨大。没有周末加班费，刘某的工资将骤减至不到2000元（广州市最低工资标准为2100元，公司可以“巧妙地”使用其管理权，通过调整刘某的排班，将其工资控制在最低工资标准线上一毫米，以此规避违法风险），而广州市中心城区租房成本约为1200元到1500元，生活费也要1000元左右。

珠光街道工会人员反问刘某“你还想加班啊？”此外，广州市天河区环卫工人《员工守则》规定，环卫工每被扣一分，就会减发50元绩效奖金；每被扣分达五分，就会被停止安排双休加班1天。白纸黑字证明，不安排加班不仅不好，更是环卫工作惯用的惩罚技俩。环卫行业长期以“扣分+罚款+减少安排加班”作为惩罚工人的手段，迫使工人接受低工资、高劳动强度的工作条件。

面对如此焦急的工人，街道工会工作人员怎么能轻巧反问，“不安排加班不是更加好？你还想加班啊？”。加班，才能付得起房租，吃得起饭；不加班，生活就过不下去了——这才是环卫工人的真实困境。

受疫情影响，工作量减少？其实环卫工人一直在超时、超量工作

根据官方发布的《广州市越秀区环卫行业用工现状调研报告》，越秀区环卫工人工作强度大。一线清扫人员人均清扫面积4727.89㎡，远超市、区规定的各级道路人均清扫面积标准，部分街道人均清扫面积甚至超过8000㎡。

越秀区一线环卫工人人均清扫面积远超规定标准调研报告指出，“近年来，品质化城市建设的要求与标准逐年提高，在正常工作时间内难以完成高强度的工作任务，导致普遍存在超法定时间加班，劳动强度极大”。一方面，环卫工人需要完成正常工作时间难以完成的工作任务，而必须加班；另一方面，没有加班费的工资不足以满足日常开销，工人也不得不加班。

报告数据表明，环卫工人实际上一直在超时、超量工作。假如真如街道工会人员所说，该环卫站受疫情影响工作量减少，那么也只是使环卫工人的工作回复到较为正常的工作量和强度而已。更何况，诸多媒体已有报道，疫情期间，环卫工人由于防疫工具不足、人手短缺等原因，实际工作量大大增长。

珠光街道工会人员为公司打击报复讨薪员工辩解珠光街道工会工作人员对环卫公司的情况摸得清清楚楚，声称目前工作量减少且人手充足，却对工人讨薪后遭公司报复无动于衷，也不了解环卫工人工资低，须依靠加班费才能过生活的现实困境，还能轻松发出“你还想加班？”的反问，实在太过失职。

环卫工人向工会反映公司欠薪，拿回工资后，遭到公司打击报复。对于公司秋后算账，工会必须管到底，否则还有谁会去再找工会，工会在工人中的信誉和信心何在？当街道工会频频语出惊人，工人可以向上一级工会投诉，要求区总工会、市总工会等出面维护工人权益。长远来看，作为劳动关系协调机制的重要一方，工会应该发挥谈判协商的作用，推动环卫工人工资增长至合理水平，使工人不必再依赖加班费生活。

另一方面，在我们的工作场所中，有很多利益都是共同的。例如，工资、工作时间、工作条件、工作定额等等，这都不是一个人、几个人的利益，而是工友们的整体利益。要想得到这些利益，就要大家一起出面向老板争取。假如大家都抱有“让别人去争取，自己坐享其成”的搭便车想法，那么这些利益永远不可能实现。假如有工人出头遭到报复，就更需要其他工友的声援和支持，来共同抵制公司的滥权。

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作者 隔壁车间王主任