【海外看中国】中国比印度发达得多，为何美国科技行业中印度CEO远远多于华裔？_风闻

印度人是如何一步步坐拥全球大公司的头把交椅？

在最新的世界500强榜单中，有129家来自中国，121家来自美国，只有7家来自印度。其中，印度排名最靠前的信实工业公司，也只是排在第106位。从这一点可以看出，印度人只有走出国门，才能争取更多大公司的工作机会。

作为全球最大的移民来源国，印度人口大多涌向了美国、英国等传统东道国。数据显示，2010到2017年之间，美国移民人数中，涨幅最大的外来移民的来源国为印度，增长了83万人，增长率为47%。

与之相对应的是，越来越多的印度人在美国大公司中担任高层职位。其中以硅谷最为典型。20世纪80年代，硅谷7%的新创企业由印度人领导，这一数据到2014年已经超过25%。

Venkata Rao

前约克大学心理学系副教授（2013年）

former Former Associate,Psych Dept at The University of York (2013)

许多在美国学习和定居的印度人这样做是因为他们觉得在印度的机会有限。此外，与美国相比，印度包括交通设施在内的基础设施也很差。另一方面，在中国，所有回国的中国留学生都得到了丰厚的待遇和各种便利。中国的基础设施与美国不相上下，有时甚至比美国更先进。

我认为这就是为什么相比中国人，更多的印度人在美国担任高级职务的一些原因。

Jayant Roy

在印度航运公司工作

works at Shipping Corporation of India

因为一个有远见的政府在中国掌权。此外，教育系统和基础设施也已本土化，重点是全国提倡普通话教育，统一了语言。

而印度的MZ政府由多个政党组成，导致了立法者的目光短浅，建立在英国体系平台上的教育政策，造就了庞大的行政管理人员。

但由于ZF政策的短视，总体发展滞后。

Jiangjun Ling

生活在中国

lives in China

全球最大的20家互联网技术公司，美国11家，中国9家，答案就是这样！

优秀的印度人才为美国科技企业服务，优秀的中国人才为中国科技企业服务！

shwor Gurung

我认为这与英语的流利程度有关。大多数中国学生的英语流利性很差，而印度学生的英语水平则好得多。

种族歧视和对华裔的偏见当然也无助于他们。这在特朗普政府时期呈指数级增长。在高科技领域工作的华裔总是被怀疑是间谍或小偷。美国政府还禁止中国学生毕业后在某些高科技领域工作，而对印度人则没有这种限制。

同样，中国国内市场也非常有前景，许多中国学生选择回国，而印度学生则相反。以至于超过80%的中国学生毕业后回国。

当你面对太多不利因素的时候，一开始就很难找到工作，更不用说以后再做那家公司的首席执行官了。

所以很多中国学生决定回家，并在那里取得成功，结果就是你现在看到的，中国的公司迅速发展到仅次于强大的美国公司。

Prashant Chandravanshi

帕特里普特拉大学前学生

former Student at Patliputra University Patna

印度人有奴隶心态。自古以来，我们就先被伊斯兰统治者奴役，然后又被英国人奴役，现在是被美国的科技巨头奴役。他们喜欢做奴隶。他们喜欢为美国公司工作，因为他们不想冒险，他们会稳妥行事，乐在其中，所以他们不再创新，不再创造任何新东西，而是在外国公司安顿下来，开始为他们的美国主人辛苦工作。

这种奴隶心态渗透到我们的文化中，这是每个印度人所固有的。这里的每个人都想保持安稳地走遍美国最繁华的道路。

另一方面，中国人则具有创新性和独创性。他们创建了自己的FB、Google、YouTube，并成为这些公司的首席执行官。

哪一个是更适合自己的国家？我问你。

Sanchit Agnihotri

住在印度

lives in India

你可以通过看上面的图片得到答案。

中国正在产生很多数十亿美元的公司，这些公司为他们的国家创造就业机会，为他们的国家提供发展。

但是印度正在培养成千上万的工程师，其中只有极少数是杰出的，那些杰出的工程师去了美国，为美国公司工作，为自己挣钱，并设法以某种方式获得美国公民身份。

印度的首席执行官们在美国创造就业机会，而中国学生在完成学业后回到自己的国家，开始创业并帮助自己的国家。我不会责怪印度人，我会责怪政府，因为政府无法提供良好的基础设施和更多的资金，让印度人带着可持续的未来出国，进而选择留在国外。

简单地说，我们有人才外流，而中国没有。

Alyasa Gan

首席运营官

Chief Operating Officer

中国之所以更加发达，是因为他们通过支付巨额资金并使其成为百万富翁来吸引他们的高级人才回到中国。中国人很高兴回到中国，因为他们在中国比西方更舒适。

印度人将他们的家庭带出印度，在留学完毕并在那里定居后留在了西方。

聪明的印度人民在西方更舒适，那些地区也更兴旺发达。因此，印度人民在西方茁壮成长，而聪明的中国人更多的返回了他们的家乡。

中国人民听从祖国的召唤，这是中国文化，虽然不是全部。

有很多科学家从西方回到中国，把中国的文化和西方的技术结合起来，他们称之为复兴，因为它是学习而不是复制。这些知识在中国迅速传播和发展，而且范围也很广。

印度正在产生人才外流的影响，而中国正在促进人才的增长。人才流失的影响和人才增长成指数关系。不同的是，例如2×2×2=8，另一边2÷2÷2=1/2……一个是融合，另一个是相反的。

Nikhil Bhaskaran

在中国已有7年的历史，其独特****的文化教会了我很多

7 years of China and its closed culture taught me a lot

我在这两个国家都生活过，这是我的看法：

印度和中国都像其他国家一样培养出了一些高质量的技术人才，但由于人口规模巨大，这些国家中即使是很小的人口比例也可以转化为庞大的人才队伍。

现在这些人才有什么机会？

印度****人：

1） 在美国或欧洲找一份工作是最好的选择，因为这是一份有价值的、高薪的、舒适的工作。努力竞争，爬上公司阶梯的上层，感受来自不同国家的头等公民待遇。

2） 尝试在印度做点什么，你可能成功的机会很小，但与第一种选择相比，这太难了，生活质量也远不及西方。

中国人：

1） 在中国开创自己的事业，不断发展的国内市场，完善的基础设施，充足的人才储备，轻松的经商环境，轻松的资金供应，感觉自己是头等公民，因为这是他们自己的国家，西方人很难与他们竞争。

2） 搬到美国公司，拼命工作但总是让人觉得自己是二等公民，想念自己的国家和文化。

小结：所以对印度人来说，美国/欧洲公司是唯一可用的好选择，所以大多数人都会尽力去走这条路，并获得最高的CEO职位；而对中国人来说，可以选择在中国公司、自己的初创企业或在许多其他选择中成为他们的一员，并试图与美国公司竞争，而不是为他们工作。

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