澳籍跑步女子的“彪悍人生”需要管教，拜耳辞退不合适_风闻

疫情期间，人人都应该遵纪守法，服从大局，听从建议安排，为共同防疫抗疫尽力，没有人能够凌驾于游戏规则和公共利益之上。可偏偏就有人不自觉，有意无意地捣蛋，如故意隐瞒海外行踪的梁某、郭某鹏，让大家的努力化为乌有，让多人处于被病毒感染的危险之中。

最近又冒出来一个澳籍华裔女子，彪悍言行震撼舆论场。

该女子为澳大利亚籍华人，她在返京后不按规定居家隔离，外出跑步，而且不戴口罩。面对工作人员的劝阻，该女子诬蔑工作人员骚扰，还高声大喊“救命”！这段视频引发网友围观和热议。有网友对该女子进行了人肉搜索，发现她是世界500强企业德国拜耳中国公司的管理人员，位居副总监。

针对网络上汹涌的舆情，3月17日晚，拜耳公司通过官方微博@拜耳中国发布声明，公开了对该女子的调查和处理办法。声明称：拜耳一贯遵守经营地所在国的法律和法规，并坚定支持中国政府和民众的抗疫行动。对于网上流传的视频，拜耳在第一时间进行了核实。经查，该涉事人确为拜耳员工。公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。

对该女子开除处理了，这是作为该女子雇主的拜耳中国所能采取的最为严厉的惩罚手段了，让该女子“恶有恶报”了。超出了广大网友的心理期待，大快人心。拜耳的行动够迅速，处置够专业——拜耳在第一时间对与该女子进行了切割，也表明了对中国抗疫的坚定支持态度。

高飞锐思想赞同拜耳中国的办事效率和真诚态度，却不认同这种彻底切割的处理方式，原因有二：

一是防疫是共防共治，拜耳中国不能借此置身事外。

防疫需要多方共同努力。目前中国疫情得到了初步控制，这也是大家共同努力的结果。如果将该女子开除了，谁还能更好地约束她，教育她，监督她？

从视频来看，该女子“彪悍的人生需要管教”。如果没有单位了，是不是可能就更加有恃无恐了？

所以，拜耳中国最好的方式不是开除她，而是教育她，约束她，监督她，不要成为了一匹“脱缰野马”。

对该女子进行处理绝对是正确的，但方式可以商榷，可以通过降职降薪，批评教育，严加约束的手段来实现。

如果将其开除了，就把责任完全推卸给社会了，以后管理起来就更加困难了。

二是效果可能适得其反，让其产生报复心理，变得更加有恃无恐。

从视频看，该女子性格很彪悍。这种性格的人，是不服输，也很难服软的。

拜耳不留情面地将其开除，那么好的工作丢了，可能由此留下后遗症，产生逆反心理，报复心理，会不会变得更加不服管教呢？

这个可能性要引起足够的重视和高度的警惕。

当然，高飞锐思想也充分理解拜耳中国的危机公关处置之举，拜耳中国是生怕惹祸上身，看来拜耳中国就像爱惜自己的羽毛一样爱惜自己的声誉，毕竟该女子已经触犯众怒，网络上已经舆情汹涌了，不如此处置，容易授人以柄，引发非议。

但细思之下，这种干净利落的切割方式，难免有推卸责任，甩锅给社会之嫌。

高飞锐思想认为，最妥善的处理方式，是拜耳中国要“惩前毖后，治病救人”，通过降薪降职，批评教育，约束监督的手段，与政府和民间力量一起对该女子进行管教，让其意识到自己的言行对他人和公众可能带来的危害和影响，从而约束和管理好自己。