德鲁克：变动中的世界经济_风闻

“是否有所谓的世界经济？回答是有或者没有。就经济而言，全球已经稳定整合为一体。”

今天，身边君想和你分享德鲁克1997年在洛杉矶乔纳森俱乐部的演讲，一起看看德鲁克眼中变动中的世界经济。演讲虽然过去很久，但是很多内容却在当下依旧很有价值，经典永不过时。以下，Enjoy：

01

组织的外汇风险管理

我今天讲的重点是六个主要发展趋势，这些趋势到目前为止还没有受到太多的关注，但是即将演变成影响深远的趋势，重要性超过大家在报纸上或者商业新闻上经常读到的消息。这六个重要的变化，我认为将会决定一个国家（包括美国）、一个产业以及每一人是否能够成功。

我将从一个问题开始。是否有一种新的技能是你和组织需要的，它几乎还没有被人提到，更别说可能已经具备了？有一种，就是组织的外汇风险管理技能。自尼克松总统利用调整金本位制来减少美元损失，期望以此来稳定货币，已经过去25年了。我不说大家也已经知道，他的这种期望落空了。相反的是，美国出现了有史以来的最大的外汇震荡。

可以肯定地说，这种震荡还会持续。当今的世界经济形势和我开始工作的那个时期非常相似，我工作始于20世纪20年代晚期，也就是经济大萧条前夕。那个时候，英镑再也无法承担其作为世界关键货币的责任，而美元还没有做好接手的准备。

如今的情况则是，美元再也无法完成其关键货币的角色，尽管它仍然是主要的交易货币，而且未来很长一段时间都会维持这种角色。此外，其他货币包括德国马克和日元，都不能承担起关键货币的角色。

5～8年以后，也许能有一个开始运转的欧洲货币，将成为国际关键货币。坦白说，我认为最有希望的是德国。如果那种情况真的发生，到时候国际关键货币又可以再次稳定下来。此外，世界上充斥着“非货币”（nonmoney）。世界经济中流动的数百万美元都将只是虚拟的数字，没有实际的价值。

就经济方面而言，这数百万美元完全没有任何经济功能，这些钱都不是经济交易、生产或贸易的产物。它们大都是投机货币，不是真正的货币，是虚拟货币，而且这些货币都拼命去博取一些回报。它们同时也是“热钱”，是为了获得高额利润或者保值由一国转移到另外一个国家的流动资金，因此只要有一点风吹草动就会觉得草木皆兵。

过去几个星期，我们已经看到这种情形发生发展的速度。未来我们将会看到更多发展速度更快的关于货币的恐慌。我敢说在未来的几年里，这种事情一年至少会发生两次。这意味着你必须学会管理你所在组织的外汇风险。到目前为止，几乎没有人懂得怎么做。所谓的管理外汇风险并不是投机，而是“反”投机。

02

人口不足的严重危机

我要说的第二点，和我刚刚提到的事情有着很大的关系，就是发达国家（包括北美、西欧、北欧和日本），都面临着人口不足的严重危机。这些国家现在主要问题是一个新的社会问题：年轻的工作人口在持续萎缩，而达到传统退休年龄的人口在持续增加。

在所有这些国家中，美国这个问题算是最小的，我们的出生率还足以保住总人口不减少：平均每位育龄妇女大约生2.4个小孩。不过，我们之所以有这么高的出生率，只是因为移民的大量增加。近年来，这些移民来自新出生人口多的国家，但是本地的美国人已经不愿意生孩子了，他们的出生率在1.5或者更低。

除了美国，其他发达国家的出生率也都远低于可以维持目前人口数量的比率。出生率最低的是南欧的葡萄牙、西班牙、法国南部、意大利南部和希腊，平均每位育龄妇女只生一个小孩，这样的出生率太低了，因为每去世两个人，只有一个小孩来替代他们。德国和日本的出生率也只有1.5，远低于能取代目前人口的比率。意大利政府预测70年内人口将下降一半，现在意大利大约有6000万人，21世纪末，人口最多2200万人。在日本，政府预测21世纪末，人口将会由目前的1.25亿人下降到5500万人。

03

工作人口老龄化

比这些绝对数字更为重要的问题是，传统的工作年龄人口（14～65岁）和传统的退休年龄人口（超过65岁）数据将快速恶化。因此，未来25～30年，发达国家的核心问题是，老年人越来越多，年轻人越来越少。唯一的解决方法是，老年人持续工作到更大年纪。

04

知识工作者的劳动生产率

人口结构的变化意味着发达国家面临一个全新的、根本性的管理挑战：知识工作者的劳动生产率。这些发达国家在知识工作的品质方面已经占不到优势，因为中国和印度的知识工作者在每一方面都跟我们的人才一样优秀，唯一的区别是发展中国家的知识工作人才还太少。

以中国为例，在高等教育上做了很多投资的国家，即使是这样，大学和学院学生的人数比例仍然不及美国的3%～5%，印度的情形也是如此。虽然占据数量上的优势，但唯有努力让知识工作者的生产力发挥更大的作用，我们才能有决定性的优势。

这是所有发达国家将要面临的基本挑战，而且到目前为止，我们在提高知识工作者生产力方面什么都没有做。这100多年来，我们一直努力提升体力劳动者的生产力，而且成效斐然。可是如果谈到知识工作者的话，我们完全看不出这群人的生产力比19世纪有什么提高。

实际上，所有的数据都指出，今天知识工作者的生产力大多低于1929年的知识工作者。每次研究知识工作的时候都会发现，不论是在他们专业领域的工作上，在他们愿意从事的工作上，还是在他们领薪水要做的工作上，他们所投入的时间都非常少。

医院的护士，在每个发达国家，应该都是今天全球知识工作者当中受教育程度最高而且准备最为充分的那群人。但是我们研究却发现，他们工作时间占到全部时间的70%～80%，可是生产力和绩效却没有提升多少，他们被滥用来做一些低级的事务性工作，这是极大的人才浪费。

总之，一些亚洲国家极力推动出口到西方国家。是否这些国家同时也会转为西方国家的主要客户，仍有待观察。然而，有一件事情可以肯定的是，未来10年或15年，对世界经济具有决定性影响的大事情不会发生在发达国家，而会发生在发展中国家。

05

全球经济体

现在让我转移一下话题，谈一个非常不同的话题：是否有所谓的世界经济？回答是有或者没有。就经济而言，全球已经稳定整合为一体。然而从政治方面考量，世界可以说是相当分裂的。谁也说不准，10年后是不是会出现一个加拿大合众国，是不是还有比利时这样一个国家存在。

实际上，现代信息使得全球的这种分裂更加容易。在和平时期，强国不再有任何真正的优势，也就是说，发达国家之间的竞争将加剧，而且竞争经常是来自一些几乎没有听说过的国家。从这个角度而言，我们有着所谓的全球经济体。即使你的市场纯粹是当地市场，你也必须对这些情况有所了解，注意到这种形势，然后以全球经济体的思维来指导行动。

06

开始管理信息

我要和大家谈的最后一点是，各位身为各企业的高层管理人员，将来一定要掌握自己所需的信息。我们中的大多数人深陷数据的泥沼中，很少有人能接收到任何信息。现在，我们所接收到的大多数数据可能对我们来说是有害无益的。

在许多组织，电脑已经让管理的竞争力降低，因为电脑得到的数据都是内部数据，不管是财务核算系统还是管理咨询系统。这也使得高层管理人员将所有的注意力都集中在公司的内部事务上，电脑数据恶化了这种趋势。

在未来10年，内部数据系统必将彻底改变。

原因之一是，管理人员至今仍然依赖的会计系统会提供企业法人的报告。即使最大的企业在经济链（从供应商到客户）当中也只能占到1/3。然而所有的管理层得到的信息只是内部的。财务会计即将发生彻底改变，改变之大将超过80年前通用电气和通用汽车所开发的成本会计系统。

不过，即使有之前的种种改变，财务核算信息仍然会以内部各项运作为主。然而，各位如果看看过去50年，这样的改变来自哪个行业？

自第二次世界大战以来，这样的改变都不是来自行业内部，而是外部，大多数是来自“非顾客”，以及过去从来没有想到会成为竞争者的对手。

举个例子：我的一个朋友在一家大型制药公司工作，他根本不知道医疗保健服务的改变并不是在药物方面，而是在医疗电子产品上。这家公司的管理人员拥有药品市场上的所有信息，浑然不觉市场机会已经悄然消失。他们不懂遗传学、分子化学，甚至不知道医疗电子产品的存在，他们只不过是一群药理学专家。

在商业银行界也是一样的情形，甚至大学也一样。我们很少有人拥有外部信息，所以每家企业的高层主管现在所面临的一个最基本的挑战就是：开始管理信息。

计算机最初问世的时候，我有一个客户叫作IBM，我有幸担任了它在研究计算机时代的工作小组的顾问。那是20世纪50年代初，我是为数不多看到了计算机不只是一个大型计算工具的几个人之一，计算机会带来革命性的变化。

然而，我们当中没有人预测到真正发生的事情。我们都非常肯定，在短期内计算机将彻底变革商业运作方式，但是时至今日，这种事情并没有发生。今天大多数的商业管理依然按照传统的方式进行，主要还是凭经验、直觉行事，然后把这些拿来量化，并称之为长期规划。

从今往后，每个组织的主管都必须问：

“为了经营这家企业，我需要一些什么样的信息？”

“这家企业需要什么样的信息？”

“我的工作需要哪些信息？我要跟谁、从哪里、何时得到这些信息？”

这样过不了多久，公司高管就会看到他们需要的信息大多是外部信息了。

这些重大的改变不是未来会发生，而是已经发生了。

关于作者：彼得·德鲁克，管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的着作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。

本文整理自《人与商业》，经出版方授权“身边的经济学”原创首发。