为啥，你总跟啥啥都不如你的男同事共事？_风闻

花儿街参考 · 出品 

作者 | 林默

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虽然“说什么都对”的张文宏都说，要等欧美疫情到达高峰后，他才会考虑买一点股票。

但是天下的直男，最不屑一顾的，就是其他直男说的话。作为一朵奇葩的男子，我爸正在积极调仓他的基金。

别误会，不是我爸有一支基金，需要他调仓，他还没有为我打下这样的江山。

他只是把他买的基金里，女基金经理操盘的，都换成了男基金经理。

我爸的指导思想是，大部分青黄不接的行情里，操作相对保守的女基金经理，是能帮他管好钱的。

但是现在牛市要来了（这仅能代表他的个人观点，连我都代表不了），更有风险精神的男性基金经理，才能帮他赚到钱。

他还有数据支撑——

清华大学经管学院做过一个研究，分析了604位中国开放式股票型基金经理的操盘数据。在控制了基金经理的个人特征配对样本，并控制了基金规模、基金年龄以及证券市场行情对于风险偏好的影响之后（就是说各种其他条件都差不多），研究者发现，女性基金经理所承担的市场风险显著小于男性。

我们女性这种，在买买买的时候，总是能展现出非凡勇气，在退换货的时候，总能展现出无比耐心的物种，现在你告诉我，当买买买成为一种工作的时候，男人就表现的比我更豁的出去了？

我不能接受。

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于是我就多做了一点功课，然鹅功课的结果让人十分惆怅——

他们不仅是买的时候更有风险倾向性，大量研究显示，基于社会建构、心理因素甚至荷尔蒙水平的差异，男性较女性有更强的风险偏好，这种倾向体现在理财投资、职业选择、健康管理、生活方式和社会交往等等方面。还有一派观点则认为，女性的竞争意愿相对更弱，更倾向于规避风险(risk-averse)。

用我们东北话说，这不就是男人比女人虎嘛？这有啥可值得拿出来说的？

特别值得。

因为这种比较虎的精神，帮助他们在工作中越混越好了。

为啥姑娘们总觉得，跟你同级别的男生，啥啥都不如你？

这不是错觉，不是那种“朋友圈里比我好看的女生都是因为P图”的错觉。

为啥公司里越到高层，女性占比越小？

这个锅，咱也不能都甩给性别歧视去背啊。

一篇由国际顶级期刊《Communications in Nonlinear Scienceand Numerical Simulation》CNSNS 收录的论文显示，在女性的平均工作能力高于男性时，依然难以获得晋升，而女性较低的风险偏好、更稳定的工作表现，反而成为阻碍其晋升的原因之一。

不要看到Science就准备跑，我保证下面的每一个字你都能看懂，连起来也能看懂的那种，因为我也是挑了点儿我能看懂的给你们说的。

这篇论文的作者，BOSS直聘CSL职业科学实验室，他们设立了一个有6个层级的组织。

这个模型，做了高中物理经常做的，“一个光滑没有摩擦力的表面”那种假定，模型假定社会经济因素对男性和女性的影响相同，也就是刨除了偏见和歧视等因素，还设定这个组织在制度上，创立了一套公平的游戏规则。

看到这样丧尽天良的假定，我都怀疑我的高中物理老师，后来去BOSS直聘做研究了。

丧尽天良的假定后面，还有剧情反转的真相。

这个模型用风险倾向作为影响因子来模拟波动，设定男性的风险倾向系数比女性高，因此他们工作表现的波动也可能更大。

非常虎、工作表现波动大，这就意味着男性工作表现可能会非常出色，但也可能会很差；而不爱好冒险的女性，工作水平更稳定。

​历史经验告诉我们，稳定，是多么优秀的品质。

我们公号狗，最重要的是稳定输出；电视里大型体育赛事，解说员点评某位优秀的运动员时，总说“这位23岁的老将，表现的非常稳定”；连那些教你当妈的鸡汤都说，一个优秀的母亲，最重要的就是情绪稳定。

辣么，当稳定这件事，发挥到职场里，将闪耀出什么样的光芒啊。

在设定好所有条件之后，模型开始模拟这个组织中员工的工作和晋升动态变化。

见证奇迹的时刻到了！

在上面这张展示员工晋升随时间变化的图里，红色代表女性的工作能力，蓝色代表男性的工作能力，男性的风险倾向系数设定为2。

你可以清楚地看到，即使在没有性别歧视的环境里，随着时间推移，工作非常稳定的女性，晋升到高层的概率越来越低，集中在中低层级。

而处于中低层级的女性的平均工作能力，明显高于男性。

这是为什么呢？

因为男性虽然有时候会表现的很差，但那些格外优秀的工作表现，却是拉动晋升的关键指标。

这个计算模拟无情地揭示了，女性能力强，工作表现也较男性更为稳定，这个优点，直接成为了导致女性晋升困境的原因之一。

珰珰铛铛，珰珰铛铛。

3

如果你还是不理解，这大反转的结局是怎么发生的，论文的作者还给埋了个比喻。

假如除了自身固有的能力，人们可以通过掷骰子来获得某工作岗位相关的特殊能力，骰子的点数越高，就表示工作能力越强，当然越容易被晋升。

远看着，男性和女性一面工作，一面都拿着个骰子在扔。但走近了仔细看才发现，男人掷的是骰子，女人抛的是硬币。

男人可能得到从1个点到6个点的六种结果；女性手里的硬币，却永远都是一面3个点，一面4个点。

于是，表现稳定的姑娘们，能够得到的最高点是4，而男性的最高点是6，虽然他们无法每次都投出6点。

这就是下面发生的事，掷出了6个点的男性获得了晋升的机会，掷出1个点的男性，留在原地，跟抛出3个点或者4个点的姑娘们，继续同级别工作。

所以，工作稳定性特别高的姑娘们抬眼一看，都是男领导。身边扫扫，好像男同事的工作能力普遍不如你。

虽然这篇论文的作者，在收尾的地方，幽幽地写了一句，男女由于工作表现稳定程度带来的职业发展差异，在一定程度上说明了运气在职业发展中的巨大作用。而男性由于运气获得的收益，最终都将转化为组织的成本，使整体产出下降。

但是，命运命运，电视剧都说了，人不能跟命争。

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那么，女性的风险厌恶，是一个要被改掉的坏习惯吗？

在回答这个问题前，咱们可以一起品品，男性为啥可以有那么高的风险倾向系数呢？

除了他们自产自销的澎湃的雄性激素外，男人对于“输了，那就重新开始呗”这件事，也总是比女人态度从容。这是千百年男权社会留给他们的惯性自信，是那个社会惯性交到他们手里的骰子。

扔一把骰子，他们可以跟自己说，大不了十八年后还是一条好汉。

但从来没有一句告诉姑娘们的话说，“十八年后你还是个美少女”啊。

世界无数次神情凝重地讲给那些女孩、女人们的道理是，“外面很危险，女人输不起”。

听多了，姑娘们就学会了在手里握一枚正面3点反面4点的硬币，她们衡量对自己没有伤害的结果，倾向于做四平八稳的选择。

但我想说，这不是一个缺点。

是那些小心翼翼，让姑娘们一路走来，不敢侥幸、抵御诱惑、深思熟虑、格外努力，才成为了今天，总是能在工作中表现稳定的她们。

是许多个一路小心翼翼、闪着光的姑娘站在各自的位置上，大家今天才可以发出一个声音，讨论下关于性别的歧视与偏见。

只是，当一万个姑娘的小心翼翼叠加在一起，大家却也一起压低了，女性的职场天枰。

很多人把3.8妇女节的前一天，定义为女神节。想跟姑娘们说一句，冒险并不比保守更值得称颂，但若想飞升上神，你要向前再走一步啊。