强制员工停职，留岗员工必须请事假，58同城这么激进自救咋回事？_风闻

最近一段时间，各大企业都在全面准备复产复工，也有不少企业积极自救，疫情期间，公司采取措施防范风险无可厚非，但也需要讲究方式方法，变相裁员、强制扣薪，未免既失了规则又失了声誉。

根据界面网的报道，3月3日，有58同城员工向界面新闻记者爆料，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

如果按北京、深圳等城市2020年最新的工资标准来算，3月和4月，被停岗的员工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公积金，实际到手只有1000元上下。

目前，该员工正在考虑仲裁。他认为，58作为一家一直盈利的大型企业，疫情早期应该推行一些更有责任感的举措。“虽然能够理解公司的困难，但这种做法基本上等同于变相裁员，还是不用n+1的那种。”

说实在，每次58同城有什么消息，往往都让大家有一些语不惊人，死不休的感觉，无论是之前的自愿996，还是现在的激进式自救，强迫员工停职，大家都很奇怪，58同城这样非常有名的互联网上市公司，为什么会出现这样的现象呢？

首先，当前是防控的关键时期，我们看到全国总工会实际上最近也都下发了明确的文件，表示员工在家的工作实际上应该等同于他在办公室上班，所所以员工在家被要求强迫请事假，这实在是一个让人没有办法理解的事情，我们都可以知道，当前不少企业都出现了一定程度的困难，这是很正常的，但是我们看到的是，58同城实际上是一家互联网公司，站在互联网公司的角度来看，现在大部分遇到困难的企业，基本是实体经济企业，作为互联网公司的58同城，实质上碰到的困难，相比实体经济企业是小的多的，但是为什么58同城会反而成为了大家所关注的焦点了，这其中到底有什么原因？

其实我们看到这些年来58同城的发展，似乎总是让人有一种说不上来的感觉，作为最早的一批线上线下O2O企业，58同城本应该成为一家非常有发展潜质的企业，但是我们看到的是当前的58同城，似乎总是在对员工的压迫和过度的管理上面下功夫。

我们从管理学的角度来看，58同城实际上是陷入了一种比较特殊的管理学误区，在这个管理学误区之上，企业其实在过度要求员工为企业做贡献。然而，我们要考虑的是员工不是不可以为企业做贡献，毕竟当前很多公司实际上都处于经营较为困难的状态，但大部分情况下都是和员工进行一定的协商，让员工充分理解公司的难处，双方积极协商解决方案可能是暂时的，工资的延后发放，但大部分的人实际上都是要求共克时艰的。然而58同城的做法似乎有些让人摸不着头脑，一种很诡异的感觉。

因此，这个时候58同城却开始采用一些非常激进的自救模式，这种模式说实在实在是不得人心的事情，我们看到这些年来58同城已经在管理上面做出了很多非常激进的管理方式，其实让大家不禁有一种考虑，是不是58同城当前业务不行了？就通过这些激进的模式来进行自身的发展了。

这样的过度管理模式，实际上对一家互联网公司来说是并不有利的。众所周知，采用比较激进甚至严酷的管理模式，一般是传统制造业企业，特别是类似于富士康为代表的生产线制造业企业所采用的模式，而一般的互联网公司往往都采用比较宽松的模式比如大名鼎鼎的谷歌，因为宽松的模式，才会帮助互联网企业有更好的发展。然而，58同城似乎没有想到这些点，这样的激进管理模式还是需要好好反思一下，这么做会不会引起得不偿失的结果？