关于外国人条例的一些回想与看法_风闻

2016-2017年左右（凭记忆）曾有次关于双重国籍的争论，反应激烈，声音最大的就是那类人群，大家也清楚，后来风波暂停。而实际上2004年就有关于外国人管理规定的事，也曾在网上引发很大反响，我们也去表达了，又能怎样？后来多地的事大家清楚（他大爷的，现在在自己家说下这事还得小心翼翼）。现在又闹出这事。呵呵。

对外国人的管理，我们已有《国籍法》、《出境入境管理法》、《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于颁发外国人在中国就业管理规定》的通告—劳部发〔1996〕29号，国家外国专家局、外交部和公安部联合印发的《外国人才签证制度实施办法》以及两办《关于加强外国人才签证制度实施办法》等等来处理这事。可以理解随着形势的发展变化，我们需要在资本与。人才上采取一些积极的措施，但个人以为并不需要新立这么个条例来（注意，作为部门条例的层级），很容易无事生非，给自己惹麻烦，只需对原有的作进一步规定限定，总体原则从国内外的事实中争取取利去弊、严格可控，毕竟是最难入籍之一的国家，我们得体现出应有的含金量。引进的高层次人才，可由本人向其所在单位提出申请，由所在单位对申请的真实性负责后提交相关部门进一步审定。这样可以更好地筛选，是双方主动的表现。主动权很重要。

我们需要知道并充分运用我们的价值，合作双赢中去尽可能地消除不利。纵观近些年的全球局势，中国的稳定的多么难能可贵，实事上也正在成为如一战二战一样带来的避风港。桃李不言，下自成蹊，不要成为死缠烂打的渣男，好的事物人人自去争求，不求是你的事。生活常识，好男会被踏破门槛，好女也一样，剃头提子一头热，掉份。心急吃不了热豆腐，闹哪样。

作为我们引以为豪的绵长历史，有足够的经验与智慧来更好地处理。

毋庸置疑，我们是和善安平的，某些人与事能让相当部分且越来越多人反感，是需要关切的。那些历史遗留问题，就在依法治国中慢慢消化解决吧，但不能旧账没去新帐又来。

毫无疑问，我们的政策法规基本出点，是为我们好，无论长远还短期，更主要的是长远，别得不偿失。

另一，写得别扭，因为别扭着写。

另二，曾经有蜜月期的公共管理（PA）

另三，美苏争霸之间的破事的，有一词应当很熟悉:鼹鼠。