“合力”的大部分_风闻

1

昨天在一个群里听到这样一个问题：抱怨算不算负能量？

大家展开了一番讨论，最后的结论是“要加油！不要抱怨！”——这种乐观积极向上的态度当然很好，但其实能做到的人寥寥无几，无非是人前人后两面派罢了。

如果我身边有个人从不抱怨，那只能证明一点：我和他还不够熟。

就像当下，看到手里的股票连续跌停、想出去买杯奶茶都不方便、就算想开工都没生意……还一点儿都不抱怨，还鼓盆而歌——那是要接受心理辅导的。说明他的情绪认知出现了问题。

把负能量宣泄出去，一直是获得身心健康的重要方式之一，如果把“在不在抱怨”作为“一个人好不好”的评价标准，鼓励的就不是正能量，而是两面派。

要判断“抱怨”是不是“负能量”，合理的标准其实不复杂：**第一，这个人做了什么；**第二，抱怨里头是不是有点儿建设性的东西。

2

我以前的公司有位员工，非常不招老板喜欢。用别人的话说，“嘴比较欠”，对待那些突如其来的工作量，抱怨比较多。心里头的不开心都挂在脸上。

老板当然不会满意。客观地说，确实“影响了团队情绪”。

这位员工就一直很边缘。越边缘越抱怨，越抱怨越边缘。

但你真看工作量，会发现这位员工的贡献很大。连续加班加点，再重的活儿吭哧吭哧也全部干完了。嘴里一边骂骂咧咧，一边把KPI都超额完成了。

同样，我还遇到过一位员工，“特别会说话”，每天都在工作群里积极向上，最常用的表情包是点赞鼓掌加油，每次都第一时间说“收到”，然后“我和小伙伴们会一起努力！”

但你真细究他的活儿，没法看。

你说，对一家企业来讲，究竟谁的贡献更大？

理性地来说，当然是宁可处理“明枪”，也不要去埋“暗雷”。但要保持这种理性相当难——大多数人都会选择“开心的失败”，而不要“生气的成功”。

这不是昏庸，这是人性的通病。

3

同样是通病的，还有把抱怨和辱骂混在一起。

辱骂是什么？是攻击对方，例如“灰鸽你胡说八道！造谣！垃圾公众号！CNMD！”——这事儿我遇到很多，我肯定觉得这种评论没素质没教养，如果将来有机会报复，我肯定会报复一下。

抱怨是什么？是我个人遭遇到了一些不开心的事情，我表达出来，可能有“攻击对方”的要素在，但出发点是“我个人正在受到影响”。

比如前两天的事儿，如果有人说，“我要出两次门，更不安全了，也不知道上头怎么想的”——这就不是对上头的辱骂，而是抱怨。

这时候需要的就不是制止、对骂，而是解释。

如果抱怨里头还能有“为什么不这样那样做呢？”——那就不仅仅是发泄了，而是有建议在里头。

哪怕这种建议有不靠谱的地方，也是需要善待的。毕竟不是每个人都能按照规范，一二三四罗列好，格式规整地提建议。可能是只言片语，是一个比方，一个案例，但它也是出主意，也是想办法。把它们和“辱骂”归类到一起，说“这是负能量，给我闭嘴”，挺伤人的。

**但做这样的分类也很难。因为它同样会令人“不开心”。**有时候你心里甚至会暗想：“这是骂我没本事咯？”

干脆就一起干掉。

4

以前听过一个概念，叫做“真实的可爱”。例如一边规规矩矩地排着队一边骂骂咧咧抱怨效率，一边说家里老人拎不清一边给祖辈带饭送礼物……我们不能把它简单概括成“嘴上说不要，身体很诚实”，它其实就是一个非常真实的生活状态——

知道遵守规范，愿意做出牺牲，识大局，但也不想遮蔽自己的内心；不渺小，也不伟大；不是个破坏者，但也没法做先进典型……

那些不抱怨的典型当然令人景仰，但其实我们社会当中绝大多数的“合力”，就是靠这样一群人支撑起来的。

有人一边骂某会官僚一边捐着东西，有人一边说扶持措施有限一边努力在家复工……这些人，都是这片土地上真实、可爱、同担共行的人。

以雷霆对付那些辱骂与谣言、那些精致利己的企图，以宽容心对待那些抱怨，可能在细节分类上是件挺难的事儿——

但如果有可能，也许是件值得做的事。