ESG投资者发现多样性数据难以获取 - 彭博社

摄影师：Klaus Vedfelt/Getty Images对企业界各个层面的种族多样性的呼吁激励了社会责任感强的投资者。这是一个强大的群体，拥有超过30万亿美元的全球资产，支持那些优先考虑环境管理、社会影响和良好治理的公司，简称为ESG。但在公司整合程度方面，数据却非常有限。“如果我们在这个话题上有完全的透明度，我会感到惊讶，”Remy Briand说，他是指数提供商MSCI Inc.的ESG负责人。

彭博社商业周刊合法体育博彩如何改变了玩家、粉丝及更多人的一切这个秋天你应该阅读的五本书你能在七个线索或更少的情况下解决这个内幕交易难题吗？体育博彩是合法的，而体育写作可能永远无法恢复原因是什么？“公司不想披露，因为我们要求的数据并不光彩，”尤其是在薪酬最高的职位上，Arjuna Capital LLC的管理合伙人Natasha Lamb说。该公司推动美国公司披露种族和性别薪酬差距。Alphabet、美国银行和Facebook反对Arjuna的提案，而包括花旗集团和星巴克在内的一些公司则同意提供数据。

收集种族多样性信息对于在欧洲运营的公司来说可能是一个特别大的障碍，因为欧洲通常是环境、社会和治理（ESG）宣传的温床。一些政府已经禁止出于大多数目的收集种族和民族数据，部分原因是大屠杀和第二次世界大战的遗留问题。在亚洲，社会因素可能引起投资者关注的认识才刚刚开始。在中国，作为世界第二大经济体，大多数公司没有报告足够的数据来表明它们符合ESG基金的资格，而根据彭博社汇编的数据，这一类别在印度的管理股权资产中占比不到1%。阿伯丁标准投资有限公司亚太区公司治理负责人大卫·史密斯表示：“一般来说，我们看到的种族多样性披露较少。”他说他仍在就此话题与公司进行沟通。

美国或欧洲的远程资金管理者与亚洲公司的讨论也可能受到殖民历史经验的影响。宾夕法尼亚大学沃顿商学院助理教授斯蒂芬妮·克里里表示，关于种族差异的对话在许多亚洲国家仍然“有些禁忌”，这使得“很难获得关于影响公平的种族和民族动态的准确见解。”

投资美国公司的投资者面临的障碍则不同。大多数公司被要求向联邦平等就业机会委员会提供其员工的种族和民族数据的细分。但它们不必公开披露这些数据。许多分享人口统计信息的公司使用百分比而不是绝对数字，这可能使得全面了解情况变得更加困难。MSCI的布里安德表示，定义和披露格式也缺乏统一性。

S&P Global，一家数据和指数提供商，表示它在全球评估的公司中，只有大约三分之一提供了按种族和民族划分的员工数据给它或公众。然而，一些大公司正在更加关注多样性。机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services Inc.）在七月向美国公司发送了一封信，要求它们披露董事自我认定的种族或民族。每位董事可以选择多达三种民族。

指数基金巨头们正在更多地讨论这个问题。贝莱德公司（BlackRock Inc.）主席拉里·芬克（Larry Fink）在一封公开信中表示，该公司将评估投资组合公司中的种族平等问题。先锋集团（Vanguard Group Inc.）的一位发言人表示，它在2019年代理季与大多数686家公司讨论了董事会组成的多样性问题。*—与杰夫·格林（Jeff Green）、马克斯·阿贝尔森（Max Abelson）、安妮·马萨（Annie Massa）、*海迪·伦（Haidi Lun）和阿比谢克·维什诺伊（Abhishek Vishnoi）