彭博社平等：缩小性别薪酬差距的一个简单方法 - 彭博社

办公室里的金发女人。摄影师：Westend61/Westend61我最近指导了一位朋友进行薪资谈判，结果收到了一条相当悲伤的短信：“我觉得这有点背叛，但我最终没有要求更多的钱，”她说。我回复道：“我理解。”

性别薪酬差距没有改变，尽管公司承诺解决工作场所的不平等，但如果修正谈判过程是缩小差距的一种方式呢？

在技术招聘公司Hired.com的案例中，他们对网站进行了一项调整，几乎消除了男女之间的工资不平等，根据加州大学伯克利分校的一份新工作论文。

Hired.com的运作方式与其他职业网站略有不同。它要求用户创建一个包含他们在下一个角色中所寻求的信息的个人资料，包括他们希望获得的薪水。然后公司对候选人进行竞标。

在2018年中，要求期望薪资的框从一个空字段变为预加载候选人所需角色的中位薪资。这传达了一个微妙的信息：“嘿，这就是与你的技能、经验和地点相当的其他人所赚的，所以你可能不应该要求低于这个。”

在改变之前，女性的薪资请求平均比拥有可比简历的男性少$4,032。之后，这一差距消失了，主要是因为女性提高了她们的请求，尽管一些男性也降低了他们的请求。这项对超过120,000名候选人和6,700家公司进行的研究控制了地点、简历特征和经验。

因为女性无法像男性一样接触到同样的同伴网络，她们可能更难知道该要求多少薪水，加州大学伯克利分校的经济学博士候选人尼娜·鲁西尔（Nina Roussille）说，她是这篇论文的作者。“这既是因为女性没有她们需要的确切信息来要求正确的金额，也是因为缺乏鼓励去要求她们应得的价值，”她说。

对我来说，最有启发性的收获是公司并没有因为女性主张自己的价值而惩罚她们；相反，她们因此得到了奖励。

知道薪资谈判不必涉及地下的短信交流也令人欣慰。事实证明，给人们提供无偏见的、公式化的数据可以消除我们在要求应得薪水时的许多不适感。—谢莉·班乔

你看到这个了吗？

在威斯康星州基诺沙，雅各布·布雷克（Jacob Blake）被一名白人警察枪击后爆发了抗议活动，这是一名黑人男性，引发了全国范围的职业体育罢工。在与自称“民兵”的武装极右翼成员发生冲突期间，多名抗议者被枪杀后，球员们采取了立场。当局周三逮捕了一名17岁的嫌疑人。

**美国邮政局在国家为即将举行的部分邮寄选举做准备时受到审查，**恰好拥有一个全男性且大多数是白人的董事会。

硅谷的黑人风险投资家 想知道他们是否 做够了来对抗行业的隐性种族主义。

巴黎的一所学校 领悟到了 自身的性别偏见。

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对于那些能负担得起的人来说，Covid期间的必备特征： 户外空间。

### 闭嘴并工作

随着Covid-19在美国蔓延，雇主们正在进行一场沉默的狂潮。数百家企业告诉员工不要谈论病毒，尤其是如果他们或与他们接触过的人感染了，彭博商业周刊 报道。在一个案例中，Irma Cruz表示，当她要求麦当劳公司的主管通知她的同事她的Covid阳性检测结果时，主管告诉她不要担心。当她决定自己告诉别人时，主管却责备她泄露了自己的诊断。“要阻止这场疫情，工人需要被倾听，而不是被沉默，”流行病学家David Michaels说。