在家工作：如果你今年没有加薪，你应该怎么办？ - 彭博社

插图：奥斯卡·博尔顿·格林为《彭博商业周刊》创作

在一个正常的年份，九月为许多工人提供了重启的机会，一个重新审视和修订你在一月所做的所有决议的时刻。随着夏天的结束，进入冬季假期季节的这段时间提供了实现职业目标、获得晋升和奖金，甚至换工作的机会。这不是一个正常的年份。

大大小小的公司在疫情驱动的衰退中苦苦挣扎。全球数百万人被裁员，经历了减薪，或被置于长期休假。许多幸运仍有工作的专业人士已经在家工作了几个月，并且可能会一直待到2021年。而且病毒没有减弱其影响的迹象。在这种背景下，雇主对你的欣赏最明显的信号——加薪——今年可能不会出现。

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进步与晋升是不同的。 “对于那些有高度具体目标的人来说，明年会更难，”《曲折职业播客的联合主持人海伦·塔珀说。 她提倡一种更广泛的职业成长方法，专注于关系、形象和影响力。 “人们想要成长、学习和发展，而他们不得不以不同的方式做到这一点，”她说。

开始动手制作。 为了保持目标感，塔珀建议她所称的“工作塑造”。如果内部晋升不可用，而外部就业市场似乎停滞不前，她建议分析你当前的职位是否发挥了你的优势，并评估你是否觉得自己的工作有意义。 “当你在进行工作塑造时，参与度更高，表现更好，幸福感也更强，”她说。

扩展你的形象。 你可能已经注意到，在疫情期间，你的LinkedIn动态比以往任何时候都要忙碌。伦敦旅行诉讼律师丽贝卡·吉尔莫表示，她和她的老板们认为参与和外展是一个重要的商业发展工具，也是个人成长的途径。 “这就是抓住机会并让你的形象展现出来，然后工作以你最意想不到的方式到来，”她说。

同理心——并且要诚实。 对于管理者来说，是时候磨练参与技能，与个别员工建立联系，英国就业研究所的主任埃德·格里芬（Ed Griffin）表示。理解团队成员的需求和愿望的能力将是关键：“你不希望挫折渗透到你的团队中，”他说。

志存高远。 疫情打乱了工作世界的许多事情，这意味着许多曾经看似不可用的机会现在可能会被抢走，例如以前需要大量国际旅行的高级职位。“我们看到一个更强的论点，即地点现在不是最重要的因素，这为以前无法申请的人打开了职位，”格里芬说。

并且请记住：这并不完全关乎你的薪水大小。即使2020年结束时没有薪水上涨的前景，也要保持冷静，不要急于接受更好的报价或通过要求更多而惹恼你的老板。“很常见的是，经济奖励是一种短期激励，”格里芬说。“如果我们觉得我们的经济奖励不公平，往往会感到不满——但你能感到多快乐是有上限的。”

插图：奥斯卡·博尔顿·格林（Oscar Bolton Green）为《彭博商业周刊》绘制