彭博社平等：性别手册不会有所有答案 - 彭博社

随着美国公司推动种族多样性，他们可以借鉴多年来应对性别偏见的一些经验。以董事会多样性为例：标准普尔500指数中约有十几家最大的公司没有黑人董事，商业领袖表示他们想要改变这一点，增加非白人董事，就像他们增加女性董事一样。推动种族多样性可能需要一些外部压力，这些压力曾帮助女性打开董事会的大门——来自活动家和股东的压力，甚至是政府干预。但性别平等和种族代表性是不同的目标，面临不同的挑战。被选入董事会的女性大多是白人，通常是因为她们与白人男性的职业关系而被选中。

流行文化的焦点可能已经转向种族代表性，但性别斗争依然激烈。Pinterest正面临一场诉讼，其前首席运营官指控该公司因她反对偏见而解雇她，而苹果公司则面临性别歧视的指控，因为与一家女性拥有的清洁服务公司的合同。雇主正面临多方面的战争。—Marin Wolf

你看到这个了吗？

美国司法部已警告耶鲁大学停止在招生中考虑种族， citing evidence that White and Asian-American applicants are far less likely to be admitted than similarly qualified Black students.

学生们 在英国因Covid-19无法参加重要考试，而是由算法分配了分数。批评者表示，该公式对低收入地区的学生不利，但现在没有明确的 上诉 途径。首相因 混乱而受到指责，并且 在政治对手面前失去优势。

作为民主党总统候选人的一员，卡马拉·哈里斯被视为 历史上黑人大学的急需支持者，就像她的母校一样。

黑人美国人遭受的不仅仅是种族主义；一本新书认为，他们的生活受到 种姓制度 的影响，使许多人被迫从事低端服务工作。

我们爱图表

年复一年，大多数大学橄榄球运动员都是有色人种，而教练的队伍仍然主要是白人。一 个少数族裔教练联盟 正在努力增加多样性。

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美国正在上演一场大规模的外迁 购房者正在抛弃城市中心，寻找带有家庭办公室和舒适隔离空间的郊区房屋，彭博商业周刊 报道。 外郊正在繁荣，但这能持续吗？随着经济收缩和失业率飙升，政府通过降低借贷成本和冻结止赎来支撑住房市场。在加利福尼亚的内陆帝国，房屋建筑商吉米·普雷维提对所有支持结束后的情况感到紧张：“这是在一切失控之前的小幅上涨吗？没有人能告诉你。”