在家工作：夏季星期五帮助员工避免倦怠 - 彭博社

插图：奥斯卡·博尔顿·格林

夏季星期五已经不再像以前那样了。“在一个非疫情的世界里，我会结合公司赞助的外出活动、团队活动和个人时间，”广告公司 蓝天的人力资源经理道恩·埃文斯说。现在，老板们更难以创造性地安排，但他们仍然可以找到不同的方式来给予终极礼物：休假。“大多数情况下，员工需要被鼓励离开工作场所，去做他们想做的事情，无论是和家人一起还是独自一人，”埃文斯说。

彭博社商业周刊合法体育博彩如何改变了玩家、粉丝及更多人的一切这个秋天你应该放在阅读清单上的五本书你能在七个线索或更少的情况下解决这个内幕交易难题吗？体育博彩是合法的，而体育写作可能永远无法恢复那么，对于那些无法在公司账单上聚会享受快乐时光的员工，你应该怎么做呢？“经理们应该询问员工他们希望如何结束一周，”人力资源科技公司 KangoGift的首席执行官托德·霍顿说。父母可能想要个人时间；外向的团队可能想要Zoom饮酒或有趣的团体活动；有抱负的人可能想上课提高技能；而有些人可能只想取消一两个视频会议。以下是五家公司如何处理的。

午餐后登出。

谁在做： LegalAdvice.com。这是经典的方法。“不实施夏季周五政策会导致员工疲惫不堪，”首席执行官大卫·赖舍尔说。

适合： 那些可能不会请假的过度工作的员工。

你选择：四小时或八小时的自由。

谁在做： Gadget Review。员工可以选择在周五休息四小时或八小时，“只要没有重大里程碑即将到来，并且他们的任务是最新的，”首席执行官雷克斯·弗雷伯格说。员工需要提前至少48小时通知。

适合： 工作负载不同的员工。

尝试四天工作周。

谁在做： 脑力训练初创公司 Solitaired。“我们在夏季采用了四天工作周，而不是夏季周五，”联合创始人尼尔·塔帕里亚说。每个团队在周一设定每周目标。“这基于信任和相互责任，”他说。“大多数人会每天工作超过八小时，以确保一切完成。我建议每个人都休息一天——我们的团队专注得很。”

适合： 高效、自我激励的团队。

交替。

**谁在做：**商业房地产公司 Squarefoot。“截至四月底，我们制定了一项公司政策，每隔一个周五将是休息和恢复日，”人事副总裁尤金妮·范宁说。“我们有无限的带薪休假，但当每个人都在家工作并感受到额外的表现压力时，我们想传达的信息是，这里的目标不是为了避免疲惫而努力。”

适合： 担心员工可能不请假的公司的管理者，或者可以采用错开时间表的公司。

享受大自然。

谁在做： 数字营销机构 Online Optimism。首席执行官弗林·扎伊格表示要鼓励户外活动，无论你能以什么方式：比如中午户外Zoom饮酒，或者90分钟的户外锻炼时间。

适合： 面临截止日期的远程员工，他们不常外出。