职场歧视如何影响孕妇和婴儿 - 彭博社

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感知到职场歧视的孕妇更可能遭受压力和产后抑郁，并且她们的婴儿更可能早产且出生体重较低，根据一项来自 应用心理学杂志的研究。

对于职场母亲的孩子来说，“感知到的职场歧视的负面影响可能在孩子出生之前就已经开始，”论文中指出，该论文将在未来一期的杂志中发表，并于7月2日电子发布。

彭博商业周刊法律体育博彩如何改变了玩家、粉丝及更多这个秋天你应该阅读的五本书你能在七个线索或更少的情况下解决这个内幕交易难题吗？体育博彩合法化，体育写作可能永远无法恢复这项名为“研究感知孕期歧视对母婴健康的影响”的研究由贝勒大学的凯莉·哈克尼；佛罗里达州立大学的香农·丹尼尔斯、萨曼莎·保斯蒂安-安德达尔和帕梅拉·L·佩雷韦；佛罗里达海湾沿岸大学的阿什莉·曼德维尔；以及佛罗里达国际大学的亚洲·伊顿共同完成。

作者们并没有试图证明职场对孕妇的歧视确实存在。这在其他研究和新闻文章中已经得到了充分证明，例如 克莱尔·萨达斯在 彭博商业周刊中发表的这篇文章。相反，他们通过调查女性对职场环境的感知，并在她们的婴儿出生后再次进行回访，来研究其后果。

歧视可以表现为社会孤立、负面刻板印象或粗鲁。出于善意的管理者可能试图通过减少怀孕员工的工作量来减轻她们的压力，但一些女性“可能会将减少的工作量视为贬低甚至歧视，”论文中提到。解决方案是询问员工的偏好，两位作者哈克尼和丹尼尔斯在采访中表示。“不要做假设，”丹尼尔斯说。“与员工进行开放的对话，了解他们想要什么。”

这项研究结合了一项涉及53名女性的研究和另一项涉及199名女性的研究。大多数受试者受过大学教育且为白人。作者表示，未来研究的一个方向是关注有色人种女性，因为她们的怀孕歧视可能会因种族歧视而加剧。黑人母亲的婴儿死亡率显著高于白人母亲。阅读更多： 如何购买更好的出生