彭博平等：多样性承诺的旋转木马 - 彭博社

摄影师：Peshkova/iStockphoto许多美国公司渴望讨论他们如何促进多样性，但“促进”并不一定意味着“实现”。现在，以前企业倡议的失败在对系统性种族主义的突然、强烈审视下显得格外明显。越来越多的美国企业承诺做得更好。许多企业还有很长的路要走。

在全球最大的资产管理公司黑石集团，只有3%的高级领导是黑人。该公司表示它旨在将这一比例翻倍。在其所有员工中，5%是黑人。在美国科技行业，类似的低代表性往往是常态，他们的承诺做得更好也是如此。微软报告称，只有4.4%的员工是黑人，而黑人经理的比例更低。该公司承诺到2025年将黑人经理的比例翻倍。

过去类似承诺的结果如何？并不太好。根据彭博社对谷歌、脸书、微软、苹果和亚马逊的多样性数据分析，全球最大的科技企业仍然主要是白人和男性。—Philip Gray

你看到这个了吗？

英国感受到了解决国家种族分裂的压力。在英国，黑人收入较低，更可能死于Covid-19，拥有自己房屋的可能性也低于白人。

联合利华正在重新命名在印度销售的美白护肤霜Fair & Lovely。该公司的决定是因为其他美白品牌和系列正在逐渐远离将白皙肌肤作为美的理想的广告。

勒布朗·詹姆斯获得了一笔1亿美元的投资，以成立SpringHill，这是一家旨在为边缘化创作者和消费者发声的媒体公司，*《彭博商业周刊》*报道。

一个社区土地信托正在为通过土地所有权实现种族平等而奋斗，为西雅图的黑人社区。

美国总统唐纳德·特朗普签署了一项命令暂时停止技术工人及其家属使用的签证，这一举措被科技行业认为可能会伤害经济。

**只有31%**的美国黑人家庭拥有股票，而白人家庭的比例为61%，这加大了财富的分化并在市场上延续了歧视。

我们爱图表

不到三分之一的千禧一代预计在未来两年内会换工作，因为新冠疫情带来了对稳定的渴望。

### ‘我常常想，如果我们回到安哥拉会不会更好’

在整个欧洲，示威者对美国的“黑人的命也是命”运动表示支持。一些抗议者现在将注意力集中在自己大陆的系统性种族主义和可怕的殖民历史上。例如，葡萄牙十年的城市更新和政府紧缩政策将少数族裔社区推入了像外里斯本的牙买加这样的贫民窟，在那里，数百名非洲裔人被挤在几英里外投资者购买公寓的光鲜大楼附近的未完工、不安全的建筑中。这些密集社区中新冠病毒的传播已迫使国家关注贫困少数族裔的困境。