城市正在寻求吸引新近远程工作的员工 - 彭博社

一名男子在乔治亚州萨凡纳的布劳顿街上推着婴儿车行走。该市正在为愿意搬迁的科技工作者提供激励措施。

摄影师：Ty Wright塔尔萨在过去几周处于一个不寻常的地方：全国的聚光灯下。这个人口为40万的俄克拉荷马州城市不仅是唐纳德·特朗普备受讨论但参与人数不足的竞选集会的举办地，还是在1921年夏天，一群白人暴徒摧毁了该市的黑人华尔街并杀害了数百名黑人塔尔萨人，这一震撼的悲剧在国家面对美国种族暴力遗产时被重新审视。

但多年来，塔尔萨更像是一个不被关注的城市，宣传其公园、酿酒厂和宜人的气候，以提升其对希望远离海岸的工人的吸引力。为了吸引新一代的塔尔萨人，该市于2018年11月推出了一项由慈善机构资助的激励计划。该计划，塔尔萨远程工作，向抵达塔尔萨并至少停留一年的数字游牧者提供1万美元的补助金。除了现金外，乔治·凯泽家庭基金会还提供如联合办公空间等便利设施，以及与一个蓬勃发展的（且不断增长的）国内外侨社区的联系。

彭博社城市实验室印度尼西亚庆祝一个正在努力成型的新首都蒙特利尔市中心部分地区因水管破裂而被淹没伊斯坦布尔面临繁忙街道下的危险‘火车爱好者’组织支持哈里斯和沃尔兹的总统竞选尽管疫情造成了全球不确定性，塔尔萨远程项目的执行董事亚伦·博尔兹尔表示，该项目比以往任何时候都更受欢迎。他在四月和五月收到的申请数量是二月和三月的两倍，申请网站的访问量也翻了一番。在去年的小组中，博尔兹尔和他的团队最初有大约70名参与者，他们设定了今年将约250人带到这座城市的目标；截至六月，已有125人搬迁，其中约100人在疫情开始后到达。在六月的短短一周内，25名申请者访问了这座城市以决定是否搬迁；他们到达后，参加虚拟迎新活动，并逐渐融入户外欢乐时光。

也许这种对该项目的新兴趣并不令人惊讶。在新冠病毒出现时，远程工作已经是该国增长最快的就业领域之一，关闭了办公室，使数百万专业人士滞留在家。员工们向老板证明，远程工作不仅是可能的，而且是更可取的——至少在现在——而随时随地工作的前景似乎不再是一个假设。因此，越来越多的城市开始针对那些突然有能力根据城市的优点而非雇主选择城市的个人，而不是试图通过经济发展激励来吸引整个公司。

例子：乔治亚州的萨凡纳，人口145,000。该市的新萨凡纳科技劳动力激励计划，由萨凡纳经济发展局（SEDA）运营，将为选择在今年搬到该市的远程技术员工提供2,000美元的补助金，以覆盖搬迁费用。这是该市现有技术公司激励计划的一个Covid时代的衍生项目，如果技术公司搬到该市并在当地雇佣员工，可以获得高达100,000美元的补助金。

SEDA的创新与创业副总裁詹妮弗·博内特（Jennifer Bonnett）两年前从亚特兰大搬到萨凡纳，以便离她在1990年代退休的父母更近。受到塔尔萨远程工作者计划和佛蒙特州类似的搬迁补助计划的启发，博内特推动了一项针对工人的特定补助金，认为尽管受益者可能并不受雇于乔治亚州的公司，但他们会以其他方式为经济做出贡献。“他们通常由其他地方的公司支付，薪水相当高，能够在我们地区买房，”她说。

当办公室开始关闭时，她感到了一种机会。“我称之为‘选择萨凡纳’的标签，”她说。“如果你可以在任何地方工作，为什么不#选择萨凡纳呢？”

塔尔萨的计划欢迎任何领域的人，但其申请过程非常广泛，并进行面试以判断申请者是否会对该市的文化产生积极贡献。在萨凡纳，资格则是通过申请者是否在技术相关领域工作以及至少有三年的经验来判断。该福利是追溯性的：潜在受益者必须在30天前搬到萨凡纳，注册乔治亚州的驾驶执照，并签署至少一年的租约或购买房屋。

在推出的第一周内，35人表示对该激励措施感兴趣，尽管并非所有人都有资格，Bonnett说。她正在与的一家人是在新冠疫情初期从曼哈顿逃到萨凡纳的，因为他们在该地区有亲戚。“他们将在纽约市封锁，而他们决定，为什么不住在我岳父母的地下室呢？”她说。“他们已经在这里了，所以如果他们决定留下来，他们只需签署租约并获得驾照，就可以开始生活。”

对于梅丽莎·莫里斯来说，新冠疫情促成了一个长期的梦想。她在宾夕法尼亚州长大，并在那里抚养了两个女儿，但她说“从来不是很喜欢”基石州。去年她女儿的父亲去世后，她突然有机会搬到全国任何地方，而萨凡纳——温暖、靠近海滩且更实惠——吸引了她的注意。莫里斯在一家提供定位管道软件的公司从事市场营销和客户服务工作，同时在家进行虚拟教育，住在费城郊区兰斯代尔的一间小两居室，每月租金980美元。在未能成功寻找可以远程工作的新工作后，莫里斯问她的雇主是否可以继续做她正在做的工作，但在萨凡纳进行。

“我们的希望是，当他们搬到这里并意识到这个地方是多么不可思议时，他们选择留下来，即使事情开始恢复正常。”

“到那时，我已经证明我可以在家远程工作2.5个月，”她说。“他们说，当然可以。”

莫里斯和她的家人在六月初搬到了普勒，一个距离萨凡纳15分钟车程的城市；她现在正在申请萨凡纳的激励措施。

“这有点好笑，因为[激励措施]并没有影响我的决定。我已经做出了搬家的决定并承诺去做，”她说。“在我的情况下，这对我已经计划好的事情来说是一个很好的补偿。作为一个有两个女儿的单身妈妈，这肯定会帮助我。”

房价可能已经足够诱人：她在乔治亚州的四居室房子的租金是每月1450美元，里面还有一个家庭办公室。

堪萨斯州托皮卡，人口125,000，去年启动了自己的“选择托皮卡”计划。该计划由该县的联合经济发展组织（JEDO）和大托皮卡合作伙伴关系的经济发展委员会运营，旨在通过匹配基于绩效的搬迁福利来激励公司将员工带到该地区。（租户可以获得高达10,000美元的补贴，而购买或修复当地房屋的人可以获得高达15,000美元的补贴。）托皮卡的计划最初是针对办公室员工，特别是那些选择住在城市外的40%已经在托皮卡本地企业工作的人员。但大托皮卡合作伙伴关系的市场营销人员鲍勃·罗斯表示，他们决定提出明年的计划，应该包括远程工作者。

“一开始我们对远程工作者的潜力产生了很多兴趣，但这并不是首要任务，”他说。“新冠疫情确实改变了我们的游戏规则。”

罗斯说，在经历了缓慢的二月和三月后，他在四月看到申请数量有所增加，“尤其是来自沿海地区的申请。”自一月以来，已有20家公司利用了这一激励措施，员工的平均工资约为每年85,000美元，几乎是该市46,000美元中位收入的两倍。他说，随着夏天的临近，他听到了一些家庭的消息，他们在纽约或加利福尼亚的亲属已经对托皮卡“稍微”感兴趣，其中一些人曾前往堪萨斯州度过最糟糕的居家避疫期。“我们的希望是，当他们搬到这里并开始意识到这个地方是多么不可思议时，他们可能会选择留在这里，即使在未来几年事情开始恢复正常的时候，”他说。

道格·拉德洛说，这些激励计划代表了经济发展的一个范式转变，远离亚马逊HQ2模式， MainStreet的首席执行官，该公司帮助连接希望搬迁的公司与政府的就业创造激励措施。“你将看到[经济发展基金]从建设一个实体工厂转向激励雇佣一名谷歌工程师，”他说。“这实际上对该市的经济发展要好得多，因为使用这些新模式以及向信息工作者的转变，城市可以确保他们的税款以透明、负责任的方式使用。”如果迈阿密想要一个更强大的科技场景，他说，他们可以开始激励500家公司每家公司带来一名员工，而不是搬迁一整家公司。

虽然 关于年轻专业人士从大城市撤离的轶事屡见不鲜，但其他指标 似乎指向相反的方向。在疫情期间宣传重大生活变革的好处是一个微妙的提议，尤其是在许多州冠状病毒感染率上升的情况下。博内特推迟了关于该项目的新闻稿发布，想确保萨凡纳不会突然成为冠状病毒的热点或举办升级为暴力的警察暴行抗议活动。博兹尔表示，他完全停止了广告，担心在病毒时代鼓励搬家并不合适。（在六月节的周末，塔尔萨远程的着陆页面没有链接到申请。相反，展示了一个“黑人的命也是命”的标志。）即使是MainStreet，去年十一月首次因 提供支付人们1万美元离开湾区而获得国际关注的公司，也放弃了这个计划。尽管有成千上万的人表示感兴趣，但公司最终并没有支付任何人去落实这个计划。（他们的计划是让人们聚集在MainStreet运营的实体共享工作空间，但这被Covid打乱了。）

但是，通过打乱许多人的短期期望和长期计划，冠状病毒也可能帮助铺平了新的开始的道路。博兹尔表示，那些可能在等待孩子完成学年后再搬家的人不必再等待。他还回忆起一位申请者最初因为无法忍受“与布鲁克林分手”而拒绝了塔尔萨的搬迁邀请。

一个月后，深处隔离中的她再次给他发了邮件：她改变了主意。