公司可以利用气候工具对抗病毒和种族不公 - 彭博社

人们在加利福尼亚好莱坞聚集在一个临时纪念碑旁，以纪念警察暴行的受害者，时间是6月7日。

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在短短几个月内，曾被认为是市场外部因素的系统性问题已成为金融界的主要关注点。从公共卫生到结构性不平等，以及与气候变化的长期斗争，解决更广泛的问题在推动经济发展中从未如此重要。

尽管投资者一直在推动公司披露和应对气候风险，但大多数公司在疫情和近期种族正义问题上都显得措手不及。而高管们刚刚开始看到三者之间的联系，例如，靠近燃煤电厂的少数族裔社区的负面健康结果。

彭博社绿色绿色水泥公司Fortera从淡马锡和风险投资公司筹集了8500万美元德克萨斯电网面临夏季极端高温的最大考验英国表示伦敦城市机场可以继续扩建计划德克萨斯干旱迫使小镇违约水系统债务“企业必须认识到他们目前在推广核心价值观以及多样性和包容性项目方面的努力，远远不足以满足今天的需求，”Calvert Research and Management的首席执行官John Streur说道，该公司是Eaton Vance的213亿美元负责任投资部门。

在谈到人和地球时，公司们犯了同样的错误，旧金山投资公司Robasciotti & Philipson的创始人Rachel Robasciotti说。他们正在提取“个人或公司的最大利益，而不是可持续性。”

撤资

对于投资者来说，思考气候的第一步通常是减少对化石燃料的暴露。根据350.org的数据，目前已有超过11万亿美元的资产承诺撤出该行业。Robasciotti表示，尚未对消除传播种族不平等的机构做出同样的承诺，她本周发布了一份 公司名单，她认为这些公司从营利性教育公司到与营利性监狱合作或拥有营利性监狱的公司，均对种族不公正有所贡献。“通过撤资，你直接影响高管的薪酬和他们的资本成本，”她说，“但自种族隔离以来，我们在种族正义撤资方面作为一个行业并没有团结一致，”她说。

公司董事会

在公司董事会实现多样性也还有 很长的路要走。虽然 S&P 500中的每家公司现在都有一位女性董事，但在种族多样性方面尚未完全复制。罗素3000指数中只有约10%的董事会成员是 具有种族多样性的董事。

尽管气候风险和机遇将在未来几年影响大多数公司，但对全球最大银行董事会成员的 彭博绿色审查 发现，只有少数董事具有直接的清洁能源经验。

披露

为了管理气候风险，衡量气候风险一直是气候关注投资者的关键要求，但对劳动力结构、安全性和多样性的更多披露的呼声却不够。“不到40%的公司甚至对其劳动力的种族和性别构成保持透明，”纽约JUST Capital的首席执行官马丁·惠特克说。“如果你没有数据来了解你是否在薪酬和福利方面对有色人种存在偏见，那么要对此采取任何措施将非常困难。”

供应链是另一个公司和投资者在健康、安全和平等问题上有小但稳定项目的领域，例如少数族裔供应商计划或冲突矿产披露。这些项目可以做得更大、更有效。

债券市场

长期债券被视为解决系统性不公问题的潜在融资解决方案，从可负担住房到市政教育。然而，规模至关重要，因为不平等的范围，如疫情和气候危机，都是巨大的。根据彭博新能源财经的数据，冠状病毒债券已经迅速增长，专门融资达到约1635亿美元。但这仅仅是超过1万亿美元绿色债务市场的一小部分。专注于种族正义的公司的规模也可能相当小。例如，在过去几周，创建了一个100万美元的基金来支持 非洲科技公司，并且一个 220万美元的风险基金 开始支持黑人公司创始人。根据布鲁金斯学会的数据，旨在解决监狱复发、教育机会和肥胖等不平等问题的社会影响债券市场在过去十年中增长到约3.7亿美元。

但还有很长的路要走。

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艾米莉·查桑撰写关于关注气候的投资者和可持续性前沿的《良好商业》通讯。