更多公司考虑在疫情压力下削减401(k)配对 - 彭博社

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疫情正在影响工作场所退休储蓄计划的最佳福利之一：公司对员工401(k)贡献的匹配。

许多受到重创的酒店和零售行业的公司已经暂停、减少或推迟匹配，包括Expedia Group Inc.、Hilton Grand Vacations Inc.和Best Buy Co. 即使在最近的股市反弹中，更多公司也在计划或考虑采取这样的措施。

根据威利斯·塔尔斯·沃森的调查，截至4月底，816家公司中有12%代表1200万工人已暂停匹配贡献。另有23%表示他们将在今年停止或可能停止匹配。

公司将暂停视为提高现金流和避免或限制裁员的一种方式——尽管今年的休假和裁员已经相当普遍。在某些情况下，休假的程度使得无需采取匹配措施。

“一位同事正在与一家考虑暂停匹配的公司合作，但由于许多人已经不在工资单上，他们意识到实际上已经冻结了匹配，”福利管理员Alight Solutions的研究主任Rob Austin说。

税前切片

根据先锋集团的数据，超过1亿美国人参加了定义贡献计划，这些计划持有约8.8万亿美元的资产。大多数有幸能够接触到401(k)并能够将税前收入的一部分投入到税延计划中的工人，都能获得一定程度的公司匹配。这些匹配部分是为了鼓励低收入工人更积极参与。

财务规划师敦促客户向他们的401(k)账户贡献足够的资金，以符合公司最高匹配的资格，这通常是员工贡献的50%，最高可达工资的6%。根据 先锋集团 2019年《美国如何储蓄》报告，平均雇主匹配为工资的4.3%。

公司不必公开宣布关于公司匹配的变化，因此很难全面了解这一趋势。

在6月初对302名客户的调查中， 富达投资 近10%的人表示他们已经暂停或减少了匹配，约9%的人正在考虑这样做。4月初， 美国计划赞助委员会 的一项调查发现，在至少有1,000名参与者的计划中，约20%预计将停止此类贡献。与此同时，先锋集团的战略退休咨询负责人戴夫·斯蒂内特表示，先锋并没有看到计划赞助商大规模这样做。

‘门敞开’

随着数百万人失去工作并努力维持生计，失去公司匹配的事情无疑比这更糟糕。然而，考虑到大多数人为了退休储蓄的资金如此之少，这使得为工作后的生活做好准备的任务更加困难，波士顿学院退休研究中心主任阿莉西亚·穆内尔表示。

“任何减少进入那个基金的金额都是有害的，”穆内尔说。“但另一方面，考虑到如今可能发生的所有其他可怕事情，这算是相对较小的伤害。”

预计的第二波裁员——这次是针对白领员工而非一线工人——可能意味着600万个工作岗位面临风险，彭博经济学表示。这可能会影响薪资较高的主管职位以及专业服务、金融和房地产等行业的工作。

在2008年金融危机后不久，半数削减配对的公司告诉富达，他们计划恢复配对。根据富达思想领导力副总裁凯蒂·泰勒的说法，经过几年，大多数公司确实这样做了。

这一次，似乎更多的公司“试图留出空间重新考虑这一决定，并在年末采取行动，”梅赛尔咨询公司的合伙人艾米·雷诺兹说。“人们的敏感度提高了。”