冠状病毒对女性的影响不成比例 - 彭博社

阿什莉·雷克登瓦尔德与她的女儿德鲁、悉尼和斯特拉。

摄影师：汉娜·尹为《彭博商业周刊》拍摄阿什莉·雷克登瓦尔德热爱她的工作。但现实是 疫情使得有人必须留在家里照顾孩子。

雷克登瓦尔德是新泽西州普林斯顿交汇处的一名医师助理，她是2350万名有18岁以下孩子的职业妈妈之一，占据美国女性劳动力的近三分之一。在疫情于三月关闭学校和托儿所后，她面临着将孩子放在首位而不是事业的痛苦决定。

“我知道我必须把孩子放在第一位，把我的事业搁置，但这场疫情就像是在迫使女性退后十步，”雷克登瓦尔德说，当时她正处于换工作的过程中。

彭博商业周刊鲜为人知的公司引发了NBA最大的博彩丑闻传奇女歌手将主宰纽约和伦敦最佳秋季剧院一个人在亚洲金三角的统治八款最佳新产品帮助你重返工作状态由于预计儿童保育在夏季之前仍将稀缺，36岁的雷克登瓦尔德决定停止面试工作，以便留在家中照顾她的三个孩子，分别为5岁、2岁和10个月。她的丈夫是一名工程师，在海洋施工现场工作，是家庭的主要经济支柱，因此这个决定是合理的，但雷克登瓦尔德担心再次离开职场可能会影响她的长期收入潜力，更不用说她的内心平静。“工作让我感到充实，帮助我保持视角和优先级，”她说。“当我谈论我的一天和我所接触的人们的生活时，我喜欢给我的孩子树立这样的榜样。”

“我知道我必须把孩子放在第一位，把我的职业放在一边，但这场疫情就像是在把女性推回10步，”Reckdenwald说。摄影师：Hannah Yoon为《彭博商业周刊》拍摄这场疫情已经带来了自大萧条以来最高的失业率。去年，女性首次在近十年内占据了美国劳动力的多数。在三月和四月，她们占据了55%的失业人数，在零售、旅游和酒店等女性主导的行业中更是如此，女性政策研究所，一家位于华盛顿的智库。

男性也未能逃脱疫情的痛苦，但初步研究表明，女性受到的影响更大。她们失业的比例高于男性，代表了没有带薪病假的小时工的更大比例，并且承担了大部分额外的家务和育儿责任，Lean In和SurveyMonkey进行的一项针对3000人的四月调查显示。

即使城市和州解除封锁，职场妈妈们表示，在没有足够的育儿选择的情况下，她们别无选择，只能缩减职业抱负、离开职场，或牺牲睡眠和心理健康，同时兼顾工作和全职育儿。

由于女性的收入约为男性的80%，她们往往是双收入异性家庭中不得不做出职业牺牲的人。经济学家和劳动权益倡导者表示，这些决定可能会导致女性遭遇灾难性的倒退。

“在疫情期间，家庭在谁来照顾和供养家庭的问题上做出艰难的决定——在许多情况下，最大化家庭收入意味着女性留在家中，”女性政策研究所首席执行官C. Nicole Mason说。“再加上疫情期间失业对女性的不成比例影响，这可能对家庭以及女性的长期收入和职业发展产生毁灭性的经济影响。”

在2008年经济衰退中，受影响最严重的行业是男性主导的建筑和住房行业。Mason表示，在复苏期间，许多职业女性回到学校或培训新领域以提升她们的收入能力。由于儿童保育受到限制，这一选择现在对许多女性来说并不可行。

Mason表示，美国政策制定者和公司现在面临一个选择：放弃在职业女性中艰苦奋斗取得的成果，还是利用疫情来正式化可能有助于实现平等复苏的政策，包括带薪病假、灵活的工作安排和儿童保育支持。

谁计划牺牲？

在这场疫情期间，表示自己或伴侣考虑辞职以更好地管理家庭责任的女性比例，按家庭收入划分

数据：Syndio

到3月，14%的全职工作的美国女性和有孩子在家的女性已经在考虑辞职以照顾家庭。这与Syndio调查的男性中11%的比例相比。

社交媒体的动态可能充满了工作妈妈们在Zoom会议之间烘焙面包和与孩子们一起手工制作的微笑照片。但《Lean In》调查发现，女性通常在家务和照顾工作上比同样情况的男性多花费20个小时，值得注意的是，有色人种女性和单身母亲投入的时间甚至更多。

凯·怀特，加州长滩的单身妈妈。摄影师：玛吉·香农，来自《彭博商业周刊》“疫情加剧了本已无法忍受的情况，女性在工作中淹没，同时拼凑着儿童照顾，像是在两头烧烛，”在线女性社区 Not Safe For Mom Group 的创始人亚历克西斯·巴拉德-卡特尔说，她有两个儿子，分别6岁和8岁。

“工作妈妈的收入本来就比男性同事低，现在因为我们不是高收入者，我们的职业又一次被搁置，”巴拉德-卡特尔说，她负责家庭教育，因为她的丈夫是一名在纽约的律师，是主要的经济支柱。她现在白天照顾孩子，晚上大多数时间从晚上9点工作到凌晨1点。

许多女性没有缩减工作的选择。根据妇女政策研究所的数据，美国有1500万女性的薪水占家庭收入的至少40%。这意味着美国所有有18岁以下孩子的母亲中，有一半是经济支柱，而五分之四的黑人母亲也是。

凯·怀特，一位来自加利福尼亚州长滩的单身妈妈，表示学校关闭和她工作的不灵活让她陷入了窘境：“要么忽视我的孩子和他们的学业，要么冒着被解雇的风险。”

31岁的怀特是一家拥有20万名员工的招聘公司的招聘人员。作为一家被视为重要业务的公司，该公司并没有停止面对面的招聘活动。怀特表示她是按薪水支付的，但她的评估部分基于她招聘了多少人。在使用了带薪休假后，她表示别无选择，只能申请无薪休假。由于她的雇主只允许30天的个人假期，她不得不在6月1日返回工作。

“我很慌张，”怀特说。“我需要钱来支付房租和食物，但我也不能冒着感染疾病的风险，或者把两个幼儿留在家里，和我12岁的孩子在一起。”

在3月，国会通过了一项立法，为因Covid-19而关闭学校或儿童看护提供者的父母提供12周的带薪假期。拥有超过500名员工的公司被豁免。

“这些公司在假设他们已经有措施来应对医疗假期的情况下获得了一个漏洞，”位于圣地亚哥的格伦伯格律师事务所的高级审判律师达芙妮·德尔沃说。“但这并没有发生，因为这是针对学校关闭的假期，而这在公司政策中并不存在。我听说有女性整夜工作，只为保住她们的工作。一位客户在怀孕39周时被解雇。她的公司将其归咎于疫情，但她是唯一被解雇的人。”

达芙妮·德尔沃在她位于圣地亚哥的办公室。摄影师：玛吉·香农为《彭博商业周刊》拍摄员工可以在 微软公司享受12周与疫情相关的育儿假，在 Alphabet Inc.的谷歌享受14周，在 脸书公司享受四周，在 高盛集团公司享受10天的照顾者假。

但即使在美国有五成家庭有18岁以下的孩子，几乎60%的员工表示他们的雇主没有改变政策以提供更多灵活性，根据Lean In的调查。

“这是这个病毒明显的性别歧视部分，”31岁的活动策划人N. Leahy说，她住在罗德岛，在疫情爆发前是家庭的主要经济支柱。“这迫使人们做出决定，哪一部分身份会胜出，父母还是员工。”

Leahy原计划在6月复工，因二胎于2月出生而请了产假。现在，她的老板不知道她的工作是否仍然存在。Leahy也不确定她是否想回去，担心“有孩子的员工如果不想冒健康风险，比如去办公室和把孩子送到托儿所，会受到惩罚。”

随着全国失业人数的增加，Leahy表示她的许多朋友担心如果向雇主承认自己正在经历困难，就会失去工作。“我被在封闭的Facebook小组中看到的焦虑和绝望的程度所震惊——以及我在 今日节目或建议瑜伽和生产力日记的Instagram帖子中看不到的低声交谈，”她说。

目前，Leahy表示，她的家庭将“勉强”依靠丈夫的收入生存，但这对像她这样的女性来说，长期后果可能是毁灭性的。“我们知道选择必须是我们的孩子，但这并不让我们个人，或者对经济和社会整体来说，变得更容易或少一些痛苦。” 接下来阅读：西雅图酒吧老板表示，危机对年长企业家来说是不同的