高管选择减薪而非裁员应对冠状病毒 - 彭博社

Kyle Stock

摄影师：汤姆·梅顿/OJO Images通过Getty Images有很多“前所未有”的事实和数据从这个分级经济中涌现出来，但我们已经来到了一个最微妙和奇怪的事实：一波减薪。

到5月中旬，至少有四分之一的标准普尔500公司和19%的罗素3000企业已经对高级管理人员或董事进行了减薪，根据一项统计。薪资削减涵盖了从小公司到大公司，从零售到IT的各个领域。

最近，名单上包括了集装箱商店集团和Lyft。在总部位于伦敦的保险巨头Aon，高管的薪水被减半，其余员工则减薪20%。

彭博商业周刊福克斯新闻拥抱不同类型的嘉宾：民主党人美国诚信抓住参与赌博计划的职业运动员传奇女歌手将主导纽约和伦敦最佳秋季剧院一个人在亚洲金三角的统治历史上，管理层对减薪的厌恶程度与员工相当，甚至更甚。管理最佳实践长期以来一直是裁减职位而不是薪水，基于一种模糊的理论，即拥有较少员工的轻微幸存者负罪感的人比一大群愤怒的员工更具生产力和忠诚度。此外，最优秀的员工往往会跳槽。然而，裁员的目标是“让痛苦离开公司，”根据耶鲁经济学家特鲁曼·比利的说法。

这一次，我们让痛苦留在身边，给它一个座位和一杯饮料。这是一个奇怪的策略，适合奇怪的时代。这也是2008年的回声。在过去的十年里，尤其是金融公司已经了解到，寻找、招聘、雇佣和培训新员工是多么繁琐和昂贵。

还有另一个前所未有的转折：这一次，工人们似乎对此感到平静。也许他们感受到经济的火灾般的热度，并认为这是一种比被解雇更公平的选择。也许，他们可以将病毒视为妖怪，而不是高管或整个市场。也许他们只是拥有的权力比多年来少得多。

无论如何，美联储正在关注，毫无疑问在考虑消费能力的下降，同时计算V型复苏的几率。

从经济上看，减薪非常奇怪，但从个人角度来看似乎并不算过分。我们都在逐渐习惯为整体的利益做出牺牲。

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