疫情如何可能改善实习机会 - 彭博社

嗨，大家好，我是Shelly。就像疫情影响下科技行业的其他一切一样，夏季实习也变得虚拟化了。

这对大学生来说是个坏消息，他们表示，Zoom的欢乐时光和Netflix的观影派对无法替代办公室的桌上足球游戏和即兴的欢乐时光。在实习期间建立的个人联系可以导致终生的友谊，并且至关重要的是，获得全职工作。

但虚拟实习的兴起可能会给硅谷带来一些好处：一种剥离行业内在偏见的工作实验。

首先，不要求实习生能够负担湾区或其他科技中心的高昂租金，可能会使工作机会更加可及。以指标驱动的数字化招聘可能使做出招聘决策的人能够消除偏见。在数字化的工作环境中，老板将主要根据实习生的产出来评判他们，而不是他们的社交表现或他们与现有小圈子的契合程度。

这就是Jeffrey Moss，名为Parker Dewey公司的创始人，对即将到来的在线实习夏季的看法。Parker Dewey将雇主与学生连接起来，提供所谓的微实习，或在五到四十小时内远程完成的短期专业任务。随着招聘流程转向线上，该公司见证了新业务的激增。

Moss认为，数字化的互动可以重新框定之前受到种族**、**性别或背景影响的招聘决策。“虚拟实习不会完美或简单，也无法与真实的实习相比，”他说。“但它们将带来根除根深蒂固的偏见的机会。”

大约80%的被选中参加Parker Dewey实习的学生是女性、少数族裔或第一代大学生。将这些实习生安置在公司有助于促进多样性，并促使“依赖于只雇佣某种学术背景学生的拐杖的招聘经理，”莫斯说。

硅谷确实存在问题。尽管广泛宣传了增加公司多样性的努力，但像苹果公司、脸书公司和谷歌母公司Alphabet Inc.这样的公司的程序员、工程师和其他技术工人仍然以白人和男性为主。脸书和谷歌的技术劳动力中女性不到四分之一。而谷歌据报道已缩减其包容性倡议。在苹果，自五年前开始发布多样性数据以来，黑人技术工人的比例一直保持在6%。

改变科技巨头的构成将从流入公司的入门级员工开始。2020年实习班的成员可以作为重新构想的招聘协议的实验对象，在这种协议中，学生将根据他们的潜力和表现进行评估，而不是他们在与大多数看起来和他们相似的同事聚会时能喝多少酒。

大学生可能会错过来自校园实习的免费午餐、按摩和小憩舱，但他们可能会帮助迎来一个异常多样的新员工群体。—谢莉·班乔

如果你只读一件事

外国学生来到美国学习科学、数学和技术，希望能在美国顶尖科技公司找到工作。现在，2020届毕业生的计划被打乱，因为校园关闭、边界封闭、移民政策僵化，以及经济在他们即将进入职场时陷入停滞。

以下是你需要了解的全球科技新闻

Facebook正在努力成为一个在线购物帝国。该公司在周二推出了其电子商务功能的更新。

零工经济工作者可能正在推动汽油价格从30年来的低点上升。

苹果的流媒体服务正在建立一个旧节目的后备目录，这一举措可能帮助它与像Netflix这样的竞争对手竞争。

Spotify的股票在周二上涨，因为它与喜剧演员和电视主持人乔·罗根达成了独家播客“乔·罗根体验”的版权协议。

纽约时报估计亚马逊的40万名蓝领工人中有超过900人感染了新冠病毒。