“音盲”高管薪酬成为ESG投资者关注的病毒焦点 - 彭博社

古根海姆投资的首席投资官斯科特·米纳德表示，“最脆弱的家庭正在经历大多数裁员，”而温和的经济复苏可能导致“民粹主义反抗，以解决巨大的收入和财富不平等。”

摄影师：小田清随着数百万人失业或依赖政府发放工资，ESG投资者正准备前所未有地审查高管薪酬。

尽管在今年之前，许多公司已经开始将高管的薪酬与他们在社会和环境问题上的表现挂钩，但根据资产管理规模达1.1万亿美元的 Nuveen LLC的说法，这一理念在新冠病毒爆发后将获得更大的关注。Nuveen位于纽约的参与负责人彼得·瑞利表示，Covid-19疫情蔓延的经济后果将使投资者质疑现有的高管薪酬结构，以及如何激励企业高管更加关注环境、社会和治理问题。

彭博社绿色欧盟旨在通过新的拍卖规则阻止中国氢能技术德国面临错失援助贫困国家气候目标的风险英国住房协会在4亿美元债券上未能实现ESG目标瑞士冰川融化意味着瑞士和意大利的边界必须移动“没有任何补偿计划会因Covid-19而保持不变，”Reali说。“公司不能在补偿方面对社会背景视而不见，病毒只会进一步推动投资者之间关于ESG如何影响高管工资、奖金和激励措施的讨论。”

自大萧条以来最深的全球经济衰退的后果，导致企业因封锁而裁员或实施休假计划，影响不均，放大了从美国到意大利的经济和社会不平等。在这种背景下，高管的薪酬将比以往任何时候都受到更密切的关注，管理者的评估标准也将如此：老板是否只被鼓励关注公司的股价，还是管理者也在关注他们如何对待员工和环境？

全球各地的公司，包括巴克莱银行、欧莱雅和雷诺，因全球疫情造成的损失，最近几周已减少了高级管理人员的薪酬。

古根海姆的观点

古根海姆投资的首席投资官Scott Minerd在一份报告中表示，“最脆弱的家庭正在经历大多数裁员”，而温和的经济复苏可能导致美国出现“民粹主义反抗，以解决巨大的收入和财富不平等”。他表示，“政策制定者将面临越来越大的压力，以加强社会安全网，增加医疗保健和就业保障等方面的支持，甚至可能实施保障生活工资。”

国际企业治理网络，该网络由管理54万亿美元资产的投资者领导，上周表示，执行薪酬“应反映整体员工的经验，特别是在员工裁员、休假计划、薪资水平降低或奖金奖励方面。”薪酬政策应“寻求普通员工与高级管理层的公平对待，并适当地分享财务牺牲。”将执行薪酬与ESG目标挂钩并不是一个新想法——去年的彭博社分析显示，全球有500家公司，从达能到通用汽车，已经在某种程度上这样做了——但新冠病毒将加速这一趋势。而且还有很多改进的空间：德勤本月早些时候表示，在对350名全球高管的调查中，仅有14%的公司目前将高级领导的薪酬与环境可持续目标挂钩。

薪酬计划

即使对于那些拥有ESG关联薪酬政策的公司，Reali表示，通常也不清楚这些ESG因素如何实际影响薪酬结果。Nuveen表示，它预计董事会将建立“适当激励和追责”的执行薪酬计划，并应包括“在重要情况下”的环境和社会指标。

2020年的代理季本月开始，可能会成为投资者对该主题日益关注的良好测试，Reali说。对去年底在苹果公司、亚马逊公司和联合航空控股公司等公司提出的薪酬股东提案的回应，将说明投资者如何继续将ESG视为投资风险，他说。

“新冠疫情只是突显了ESG的重要性，这本应早已成为与供应链风险以及工人健康和安全相关问题讨论的一部分，”Reali说。“它还暴露了那些无法应对未来快速和意外的全球动荡事件的公司，这些事件对市场造成了重大冲击。有些人会说气候变化就属于这一类别。”