Facebook会优先考虑匹兹堡的多样性吗？ - 彭博社

来自匹兹堡新Facebook现实实验室的视角。Facebook从外面看，Facebook在匹兹堡的新现实实验室办公大楼并不奢华。内部展现出一种Yinz-工程师的魅力，将其书呆子般的雄心与城市的艰苦精神结合在一起。一面墙上挂着非裔美国活动家和思想家的照片，如科林·卡佩尼克、奥德丽·洛德和塔-奈希西·科茨，周围用肯特布料装饰。另一面墙上，小型霓虹色拼贴画上写着“宣称你的力量”和“黑人的故事重要”。

匹兹堡新Facebook现实实验室办公室的墙面艺术。布伦廷·莫克我在那儿参加了一个新闻发布会，宣布新Facebook办公大楼的盛大开幕，以及他们在那里建设的一个未来派增强现实“远程呈现”系统。但我不禁想知道，新大楼中的艺术设计选择是否真正反映了他们希望在这些墙内捕捉的亲黑人和社会公正的价值观，还是仅仅是装饰。毕竟，那是黑人历史月。

非裔美国活动家和思想家的图片挂在匹兹堡的新Facebook现实实验室办公室里布伦廷·莫克在公司材料中，Facebook 宣称其对多样性的重新承诺：“我们比以往任何时候都更专注于创造一个多元化的劳动力并支持我们的员工。”这个目标并不是在一个主要由白人男性主导的行业中轻而易举实现的：联邦平等就业机会委员会的数据显示，截至2014年，科技行业雇佣了更大比例的白人和亚裔男性，而非裔美国人和女性的比例则低于整体私营部门。性别平等中心在科学和技术领域报告称，硅谷科技领导职位中少于0.5%是非裔美国女性。

彭博社城市实验室城市更新如何导致城市动乱新加坡、马来西亚希望建立自己的深圳风格的超级中心新加坡未来的木制建筑存在霉菌问题芝加哥的移民激增正在给民主党在DNC主办城市带来麻烦开设一座新的100,000平方英尺的办公大楼，可以容纳多达250名员工——这是新的匹兹堡Facebook实验室的规格——似乎是一个特别的机会，从一开始就专注于多样化招聘。我想了解公司在多样性方面的关注和新建筑项目是否考虑到了匹兹堡的公平需求： 白人和黑人就业率之间的差距高于85%其他类似规模城市的水平，并且根据该市最近的种族和性别公平报告，“黑人就业率显著低，尽管经济整体繁荣。”

新闻发布会并不是进行任何话题实质性讨论的最有效场所，更不用说像劳动力中的种族排斥这样棘手的社会问题了。因此，我请求与Facebook现实实验室研究主任Yaser Sheikh进行一次访问后的采访，讨论这个问题。我转发了CityLab关于 匹兹堡在技术多样性方面的挑战 和 招聘黑人员工的一般情况给Facebook的公关团队进行审阅，以便我们能够就这个问题进行深入的对话。但几天后，公司拒绝了采访请求，表示他们“还没有准备好参与这个讨论。”

相反，我被推荐到Facebook的2019年多样性报告，该报告指出，自2014年以来，该公司“将Facebook的黑人女性人数增加了25倍，黑人男性人数增加了10倍。”

他们还拒绝了我关于公司匹兹堡员工种族构成的统计请求（Facebook在2015年在城市的另一个地方开设了首个现实实验室办公室），目前该办公室雇佣的员工略多于100人。相反，Facebook给了我这个声明：

我们正在努力创造一个包容的环境，让来自各个背景的人都能蓬勃发展。我们的进展建立在一个雄心勃勃且极其重要的目标上——在未来五年内，我们的员工中至少50%将是女性、黑人、西班牙裔、土著美国人、太平洋岛民、拥有两种或更多种族的人、残疾人士和退伍军人。我们努力成为一个能够反映并更好服务于我们平台、服务和产品上人们的公司。

但匹兹堡市对多样化其科技力量有着自己广泛的承诺**,** 称为包容性创新路线图。这是匹兹堡通过包容性视角实现其成为科技和创新行业领导者目标的战略，意味着以“惠及所有[匹兹堡]社区”的方式进行。该路线图甚至有自己的口号，常被匹兹堡市长比尔·佩杜托引用：“如果不是为了所有人，那就不是为了我们！”

佩杜托出席了新的Facebook现实实验室的开幕式，并在新闻发布会上与阿勒格尼县执行官里奇·菲茨杰拉德一起向记者发表讲话。当被问及新的Facebook现实实验室如何融入城市的包容性创新战略时，佩杜托表示，他一直在与谷歌和Duolingo等公司交谈，希望让他们“更多地参与到匹兹堡的结构中”，特别是通过指导和培训孩子们学习编码。他还表示，他希望以不同的方式与科技公司互动：通过青少年足球。

“我希望看到的是我们每家科技公司在匹兹堡收养一支青少年足球队，”佩杜托说。“这样，每个不同的社区都将由这些科技巨头之一代表，让孩子们在不踢足球的时候，有机会走进这样的办公室，想象自己成为一名工程师，能够在周一看到工作人员查看统计数据，看看他们的四分卫表现如何，并建立起我们尚未拥有的、服务不足的社区与进入城市的科技巨头之间的联系。”

匹兹堡新Facebook现实实验室办公室的游戏室。Facebook/CTG摄影至于针对那些不是孩子或不喜欢足球的人的多样性策略，佩杜托还表示，这些公司一直在从汽车修理店招聘机械师，而卡内基梅隆大学与当地钣金工人联合会合作，帮助制造机器人。

关于我们那天实际聚集的公司，他说：“我不能具体为Facebook回答，但我相信在他们的工作岗位中，既有蓝领工人也有白领工人。”

县执行官菲茨杰拉德提醒媒体，Facebook正在为萨拉·海因茨之家提供20,000美元的技术培训项目，该项目是一个课后青少年项目，年预算大约为300万美元，来自可口可乐、康卡斯特、联邦快递和海因茨基金会等健康的企业捐助者，这些基金会与以番茄酱闻名的海因茨家族有关。

也许期待在美国 最不多样化的工作领域之一和 最不多样化的城市之一进行深入讨论有点过分。根据该市2019年 种族和性别不平等报告，这个问题的一个主要解释是职业隔离：白人男性在该市的律师和计算机程序员职位上过于集中，而黑人男性和女性则在维护、餐饮服务和工厂工人等职位上过于代表。

匹兹堡的性别和种族不平等那么，谁有责任从一开始就解决多样化招聘的问题呢？根据几位在城市中追踪匹兹堡科技社区种族和性别公平问题进展的黑人女性的说法，像Facebook这样的公司应该自我激励进行更多的多样化招聘。

“科技行业应该知道，正如研究所示，进行多样化对他们的财务和社会利益都是最有利的，”联合主席Janera Solomon说，她负责一个关于就业和创业的工作组，All-In-Cities，这是一个公平发展倡议，城市与Policylink合作。“如果他们能让机器人汽车运作，他们就能实现多样性。”

“只需雇用我们，这并不难，”Kelauni Cook说，她是一名软件工程师，几年前从芝加哥搬到匹兹堡，并创立了支持黑人科技专业人士的黑人科技国家网络。“像Facebook这样的公司有责任在我们这个多样化的国家中打开通往机会的大门，因为我们都是科技社会的一部分。”但她警告说，匹兹堡对雇用黑人女性的“明显抵触”是一个超越当地科技行业的问题。

尽管公司不愿讨论匹兹堡的多样化招聘，但人们的工作方式在推动城市新Facebook现实实验室的工程师们心中占据着重要位置。匹兹堡实验室的目的是开发一个增强现实系统，将用户的逼真3D图像——一个Codec Avatar——传输到另一个目的地。在开幕式上多次被称为“工作的未来，”使人们能够虚拟参加世界各地的商务会议、会议、培训和大学课程。Sheikh表示，目标是“帮助人们建立社区，与人们建立更深层次和更有意义的关系，无论他们住在哪里。”