改变工作的最佳方式：关注你的个性 - 彭博社

插图：Patrik Mollwing 为《彭博商业周刊》绘制

开始一份新职业需要一些猜测和祈祷。你真的能知道作为一名企业主、顾问或经理，每周工作超过60小时是否会享受吗？不匹配的情况很常见。“我接到很多客户，他们完成了第二个学位后才意识到他们不想从事与刚获得的学位相关的任何工作，”纽约招聘公司ABS Staffing Solutions LLC的首席执行官Ariel Schur说。LinkedIn Corp.和PwC在2014年的一项研究将因这些认识而导致的全球年度生产力损失估计为1500亿美元。

澳大利亚的研究人员发现了一种消除职业转换中一些猜测的方法。他们在12月发表了一项研究，*《国家科学院院刊》*将3500多个职位按角色中人们的个性进行分组，这是首次大规模努力追踪这些联系，并让工人能够确定他们适合的职业领域。例如，艺术经销商与公共卫生主任和教育主任共享个性特征；认证财务规划师与互联网营销专家和电子商务经理相似。

职位互换

以下是澳大利亚研究人员分析的职位样本（确切地说是1,227个）。厌倦了作为学校总监的生活（右下角）？考虑作为婚礼策划者管理更难相处的人。

数据：“社交媒体预测的人格特征和价值观可以帮助人们找到理想工作，”美国国家科学院院刊，2019年12月16日

基于人格类型来选择职业与人们通常选择工作的方式截然不同；通常，擅长写作或销售等技能决定了选择。“技能和经验很重要，但我们从雇主那里知道，长期成功和参与的最重要属性是人格特征和其他软技能，”共同作者、澳大利亚新南威尔士大学计算机科学兼职教授保罗·麦卡锡说。

共同作者首先研究了236名精英计算机程序员的推文。研究人员将每位程序员的数百条帖子输入软件，该软件分析他们的写作并根据价值观、需求和五大人格特征（宜人性、责任心、外向性、神经质和开放性）进行评分。“当我第一次看到结果时，我以为我们犯了错误——他们的个性几乎都是一样的，”麦卡锡说。研究人员重复了这个过程，并在全球前344名网球选手以及顶尖科学家、建筑师和医生中得到了类似的结果。最终，他们检查了大约128,000名在其个人简介中有美国劳工统计局认可的职位名称的Twitter用户。发布的研究结果包括所有至少有50名Twitter用户可供分析的工作。

随着研究人员超越Twitter并解决研究映射的是人们所处角色而不一定是与其个性最佳匹配的问题，结果将变得更加精确。他们计划通过添加各个领域的顶尖表现者来解决这个问题，就像他们对程序员、网球选手等所做的那样。

这些信息对“夕阳”产业的工人可能很有价值，西雅图的职业顾问罗宾·瑞安说，她还是《60秒，你就被雇佣！》的作者。*《60秒，你就被雇佣！》*在其他客户中，她与那些从裁员公司获得遣散费的婴儿潮一代合作，他们不知道找到新工作的难度有多大。研究的共同作者佩吉·科恩发现她自己的备选职业可能行不通。“我的退出计划是去当公园护林员，”科恩说，她是墨尔本大学积极心理学中心的副教授。公园护林员没有被纳入研究结果（他们在推特上不活跃），但公园管理者的性格与维护专家相似，结果显示，而不是研究心理学家。

一旦确定了新的潜在角色，ABS Staffing的舒尔建议，求职者应该与该领域的人建立网络并尝试兼职工作。她通过访问一家招聘机构，从私人心理治疗实践转向职业咨询。“老板把我拉到一边说，‘我觉得你应该在这里工作。’这是我最后想到的事情。” 阅读更多：开始新职业前需要考虑的五件事