联想助力中国翡翠丝带项目：倡导工作无“肝”扰

*【环球网科技综合报道】*8月9日，由美国斯坦福大学亚裔肝脏中心与联想集团主办的“2019翡翠益起来，拒绝‘肝’扰，共建包容工作环境”预防乙肝与肝癌的活动在联想北京总部举行。

据了解，“中国翡翠丝带项目”由斯坦福大学亚裔肝脏中心于2015年联合全球企业健康联盟(GBGH)和大型企业雇主共同发起，旨在营造一个高效率、零乙肝歧视的工作环境，消除大众对乙型肝炎的误解、偏见与歧视。截至目前已有40家跨国和本土领袖企业签署了项目宣言，宣布加入“中国翡翠丝带项目”，承诺定期开展员工乙肝教育，倡导建立零乙肝歧视的工作环境。

联想集团人力资源高级副总裁高岚表示，中国目前占有约全球三分之一的慢性乙肝病毒携带者，企业需要承担起推广乙肝防控、消除歧视的责任。联想一直倡导“以人为本”和多元、包容的企业文化，作为第一家加入“中国翡翠丝带项目”的本土跨国企业代表，同时也是“翡翠益起来”公益项目创始成员之一，联想承诺将定期开展乙肝教育，并倡导建立零歧视的工作环境。而联想自主研发利用AI技术的LeHealth肝肿瘤智能诊断辅助系统，可助力医疗条件落后地区的肝脏肿瘤诊断。联想集团积极助力中国翡翠丝带项目也是联想基金会一直以来专注改善教育、促进全球灾难响应和疾病防控等公益事业的承诺。

资料显示，乙肝是由乙型肝炎病毒引起的血液传染疾病，80%的肝癌由乙肝引起。随着我国免疫规划乙肝疫苗的接种预防的开展，中国已经由乙肝高流行地区成为中低流行地区，然而，中国乙肝患者基数仍然十分庞大，据中国国家疾病预防控制中心2017年公布的数据，我国现有超过8700万的乙肝病毒携带者，每年有超过30万人死于由乙肝引起的肝脏疾病与肝癌。受乙肝影响最多的是35-65岁的工作年龄段的人，他们不光面临健康困扰，还要面对乙肝污名化带来的职场歧视。由于公众缺乏对乙肝传染途径的正确理解，往往导致乙肝病毒携带者在入学、求职和生活中的不公正待遇，也使得乙肝病患的发现与规范诊治遇到了瓶颈。

目前，我国已于2010年发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求所有企业根据该规定，取消招聘与员工常规体检中强制进行的乙肝检查，从而消除长期以来在工作场所中对乙肝患者的歧视。

联想集团通过多次开展主题为“提升员工健康意识、积极有效防治乙肝”的翡翠益起来活动，并*呼吁所有的企业通过采取以下行动，消除乙肝歧视并促进中国的工作场所健康：一、将乙肝教育纳入常规健康保健项目;二、评估并(如需)修改招聘、晋升和其他员工政策，消除强制性的乙肝检测以及任何可能引起乙肝歧视的行为。

据了解，世界卫生组织提出，2030年实现“全球零乙肝”的目标。联想方面对此表示，我国作为乙肝大国，近年来虽然在乙肝防控上取得了不错的成绩，但是实现“零乙肝”的目标仍然任重而道远。这项艰巨的任务不但需要政府的不懈努力，同时也需要全社会的动员与支持。联想集团作为代表企业，与斯坦福大学亚裔肝脏中心一起向社会各界发出呼吁，号召更多的企业、社会组织、个人加入到翡翠丝带行动中，共同抗击乙肝和肝癌。