大资管浪潮推动人才流动 年内7家公募变更掌舵人

多位业内人士表示，在大资管浪潮下，各类金融机构数量的迅速增加，加速了高级人才的频繁流动。而作为公募基金的核心人员，公司董事长或总经理的变动，往往会给公司的整体运作带来较大影响。

公募基金高管加速流动

4月13日，民生加银基金发布公告称，李操纲将出任公司总经理，自新任总经理任职之日起，董事长张焕南不再代为履行总经理职务；3月20日，宝盈基金宣布，公司总经理一职将由杨凯担任，李文众不再代任总经理职务。此外，蜂巢基金、华润元大基金、金鹰基金、交银施罗德基金和中信建投基金均于今年早些时候，发布了更换总经理的公告。

实际上，今年以来基金公司高管的密集变更，不过是去年“换帅”潮的延续。据统计，2018年合计有20家公募基金管理人的总经理离任，数量明显高于往年。

诺亚研究工作坊二级市场研究员褚志朋表示，总体而言，基金公司“换帅”主要有以下几方面原因：首先，出于自身职业发展考虑，比如想从事其他行业或者自立门户；其次，与股东或董事长在某些方面无法达成共识而选择出走；最后，无法完成考核指标被迫离开。

有业内人士分析称，在大资管浪潮中，各类金融机构数量急速增长，其对于高级管理人才的需求相当旺盛，这也给公募基金高管跳槽后提供了更多元化的选择。从上述基金高管离职后的去向来看，其大多仍活跃在券商、保险资管、其他公募基金、外资等机构中。

以去年离职的前华夏基金总经理汤晓东为例，他在离职后选择加盟广发证券，担任公司副总经理。4月17日，全球资管巨头贝莱德宣布，汤晓东将出任贝莱德中国区主管，负责管理贝莱德在中国的长期业务发展战略。此外，太平基金前总经理宋小龙上任不足两年，便“闪电”加盟华宸未来基金，担任总经理。

基金“换帅”影响各异

多位业内人士表示，公募基金是一个高度依赖人才的智力密集型行业，作为管理核心，公司董事长或总经理的变动往往会给公司的整体运作带来很大影响。

“对于治理框架完善、高管团队优秀的大型基金公司而言，‘换帅’后可能还会按照既定路径继续发展；但是一些中小型公募基金公司更依赖于高管的指挥，总经理的变更或对公司的产品布局、销售风格、激励机制甚至投研体系带来较大影响。”沪上一位基金分析师表示。

沪上一位基金公司人士表示，如果新任高管属于空降或外部招聘，往往会造成公司产品、战略、人员等方面的大幅调整；如果是内部提拔、熟悉公司运作情况的元老级人物，磨合起来就相对容易。

从今年更换总经理的基金公司来看，部分新任高管来自公司的内部提拔，比如，交银施罗德新任总经理为公司原副总经理谢卫。无独有偶，蜂巢基金新任总经理陈世涌在2018年加入蜂巢基金后，担任常务副总经理，负责公司的战略规划、业务拓展、产品创新等经营管理工作。除此之外，也有公司选择以公开招聘的方式吸纳人才。

褚志朋认为，基金公司核心管理层的变动需要从两个方面去看，如果引入有魄力、有明确战略定位的管理层往往会给公司带来新的变革，带动整个公司的力量最终实现业绩和规模的双升。然而，有时管理层变更带来的却是政策的频繁变动和缺乏持续性，这势必导致执行力度大打折扣，这种情况下公司也很难有所突破。