公开歧视中国人的东大“准教授”道歉：是对AI过度学习的结果

【文/观察者网 齐倩】

此前发推特叫嚣“公司不录用中国人”的东京大学“准教授”，在东大发文撇清关系、赞助商撤资后，沉寂数天。

面对来自舆论和东大学府的压力，大泽升平在昨日（12月1日）发文道歉。他连发数条推文，称愿意为自己不当言论造成的后果道歉。

但他表示，之前一系列涉嫌歧视的推文，是基于人工智能（AI）“过度学习”得出的结果，自己日后会避免发布“歧视性言论”。

对于大泽这种“不情不愿”的道歉声明，不少日本网友依旧 “不买账”，直言这不过是将自己错误甩锅给人工智能。

大泽升平：自称“东大最年轻准教授”

大泽升平道歉：基于对AI“过度学习”的结果

大泽升平（Shohei Ohsawa），日本人工智能（AI）开发公司Daisy的首席执行官（CEO），推特自称“东京大学最年轻准教授”。

20日，他在推特称公司“一律不采用中国人”，与网友争论过程中对自己种族歧视的行为毫不回避，甚至试图用所谓AI理论合理化自己“种族歧视”行为。

24日，东京大学迅声明表示“临时工言论与本校无关”，与大泽撇清关系；其课程赞助商则宣布停止向东大捐款。

东大和赞助商声明发出后，除发布一则鼓动支持者致信东大的声明，大泽升平罕见地在推特沉寂数日。

12月1日，大泽升平终于在推特发文道歉，但是再次将自己的错误“归咎”于AI……

“对于因本人过激言行造成的所有不便和不愉快，我愿深表歉意。之前一系列推文中提及对特定国籍人士工作能力的判断，是本公司基于有限数据、经过人工智能（AI）分析“过度学习’得出的结果。”

大泽道歉推特

“为了不再让特定的人伤心，我打算在各位前辈的帮助下，重新学习人权、历史、社会”，他还称会删除引起误解的推文，并避免发布与公司主要业务无关的内容。

推文还写道，“今后将严格督促自己”，不在推特上发表歧视性言论，“请各位给予监督”。

东大：已成立调查委员会

就在大泽发布道歉声明前几天，此前备受争议的东京大学也有新举动。

11月28、29日，大泽所属东京大学情报学环・学际情报学府连发三条声明，但仍旧未提及对大泽后续处罚措施。

东京大学3条声明，官网截图

首先，就大泽种族歧视言论争议，学府长越塚登28日致信学府全体学生，再次就此事道歉。他在公开信中表示，会督促大泽删除不当推文；

同一天，学府发布声明称已经成立专门调查委员会，对该学府准教授大泽升平的不当言行进行调查；

29日，学府长再次致信全体留学生，重申学府反歧视的立场，致力于维护学校良好的学习环境。

24日，学府以学府长越塚登名义，在官网发布声明，指出大泽升平仅为该学府一名短期雇佣教职员（特任准教授），其个人言论“与学府无关”，但没有具体指明涉事男子的姓名和评论内容，也未提及后续处理办法。

《亚洲时报》曾评价，东京大学对大泽的“含蓄拒绝”将对学校形象产生负面影响。这所大学“实际上允许”其员工发表种族歧视言论，这开了一个危险的先例。

对于大泽这种“不情不愿”的道歉声明，不少日本网友依旧 “不买账”。有网友直言，大泽这是把错都甩锅到人工智能头上去了。

虽然不知道“过度学习”会不会变成（大泽）这样，但是这位准教授显然是学习不够；

把自己歪曲的歧视归咎于AI的行为，根本不是Apology（道歉）；

AI不会自己发推特，请正视自己的错误。

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