东京大学“准教授”公开歧视中国人，校方道歉未提处分
齐倩
【文/观察者网 齐倩】
近日，一位自称为“东京大学最年轻准教授”的日本男子发布了一系列涉华歧视推文，在日本社交网站引起轩然大波。
东京大学迅速发布声明，与该男子撇清关系，表示“临时工言论与本校无关”，但声明未提及后续处罚；其课程赞助商则宣布停止向东大捐款，称公司有很多中国员工，重视价值多元化，因此无法接受该男子言论。
不过，对于东京大学的处理，网友和部分媒体都不甚满意，认为这种对歧视言论的“含蓄拒绝”开了一个危险的先例。
发表涉华歧视言论的男子，推特截图（下同）
“弊社，Daisy，中国人一律不经采用”****？！
大泽升平（Shohei Ohsawa），推特自称“东京大学最年轻准教授”，同时兼任日本人工智能（AI）开发公司Daisy的首席执行官（CEO）。
20日，他在推特发布声明：“弊社，Daisy，中国人一律不经采用。”
当被问及如果一个中国人申请了这家公司的工作，他会怎么做时，大泽在推特回复道说:“如果我知道这个人是中国人，我甚至不会面试他。”
面对网友“种族歧视”的指责，大泽生平毫不避讳，甚至反问“种族歧视有什么不对的？”与此同时，他试图用所谓AI理论合理化自己“种族歧视”行为，声称：
在AI掌控人权的现在和未来，对以往习以为常的事情保持质疑是十分必要的。
比如，为什么不应该歧视？为什么不能杀人？
什么是人类？什么是社会？“因为不行所以不行”这种停止思考的想法，并不足以支撑一个人的余生。
但网友对于大泽“中二”发言并不买账，还有外国网友留言，指责大泽此番言论不能作为歧视的借口，表示“以国籍作为雇佣条件，理由呢？”
实际上，大泽的推文反映，他的排外情绪不仅针对中国人。23日他还在推特上挑衅，称有一些“不懂日语的下层公民”公开反对他，是“义务教育”的失败。
东京大学：临时工言论，与本校无关
但是，大泽的多番“撒泼狡辩”并没有什么实质效果。针对大泽涉嫌“种族歧视”的言论，东京大学迅速与他撇清关系，表示“临时工言论与学校无关”。
24日，大泽所在的东京大学情报学环・学际情报学府以学府长越塚登名义，在官网发布声明，指出大泽升平仅为该学府一名短期雇佣教职员（特任准教授），其个人言论“与学府无关”。
而他在东大所负责的课程，也只是由企业和个人出资赞助的特别课程。
声明中用了“某教授”“对某一国家及其人民……发表了不恰当的评论”等字眼，没有具体指明涉事男子的姓名和评论内容，也未提及后续处理办法。
声明称，东京大学不容忍任何形式的歧视，但教授的言论“属于个人及其组织，与东京大学完全无关”。
最后，该学府对这一事件“表示遗憾”，并对那些因这一事件而“感到不舒服”的人表示真诚道歉。
东京大学官网截图
赞助商：言论无法接受，决定撤资
声明一出，忙于与网友“激战”的大泽这才意识到事情的严重性。24日，大泽在推特发布并置顶声明，指出他的言论只是他担任CEO的Daisy株式会社的采用方针，并鼓动支持者去东大官网反应问题，“你的行动会让事情发生改变”。
但接下来，除赞助企业宣布撤资外，任何事情都没有改变。
日本《每日新闻》26日报道，在东大声明发布后，作为大泽特别课程赞助商之一的日本Monex集团，24日在官网发布声明，他们将停止赞助该男子原定于2024年3月结束的讲座课程。
声明指出，虽然东大称该男子言论与该学校无关，但公司方面依旧无法接受该男子的观点，对于他的言论和导致的后果深感遗憾，并将中止对他所负责讲座的资助。
Monex负责人接受采访时称：“我们是一家尊重多样性的公司，无法接受他的价值观。他的言论非常令人遗憾”。
Monex声明，图自社交网站
《亚洲时报》评价，东京大学对大泽的“含蓄拒绝”将对学校形象产生负面影响。这所大学实际上允许其员工发表种族歧视言论，这开了一个危险的先例，范围不限于中国公民和人工智能研究领域，所有种族的人都可能成为受害者。
报道警告，如果像大泽这样的研究人员都能够公开排除外国人，那么在日本社会中，一种对外国人种族歧视的观念会很快根深蒂固。
推特网友也意识到了这一问题，认为东京大学的处理方式并不合适：
“东京大学至今都没有解雇大泽升平，说明东大根本就没有禁止歧视的条款。真是羞耻。”
也有网友意识到，一些支持大泽的日本网民试图用“中国人不可信”或者“中国人在AI领域没有价值”的言论，来掩盖实质上的种族歧视。
“AI相关的一个重大问题在于，该公司企业文化和为其工作的工程师表现出的偏见。你拥有的多样性越匮乏，你创造系统的问题会越多。这样的公司能构建什么样的系统呢？我是不会买的。”
还有日本网友指出，“但是，在AI领域所发表的论文数量和质量，东京大学都远远低于中国的大学”。（观察者网注，今年8月，日本经济新闻网发布AI领域论文质量数据：在论用引用方面，中国仅次于美国排名第二，日本仅排名第九。）
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