李国庆：坚决反对996 管理者提高决策科学性更重要

（观察者网讯）

“工作996，生病ICU”，一句原本是程序员之间的自嘲话语，如今已经变成了他们抵制过劳工作的共同口号。

在媒体、律师多次发声后，互联网大佬们也对此发表了自己的看法，马云认为，不付出超越别人的努力和时间，怎能成功？刘强东则表示京东永远不会强制员工995或996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神；12日晚，当当创始人李国庆也在微博谈及自己的看法称：

1、坚决反对996工作制，这样影响了员工的恋爱、家庭、社交等个人生活；

2、作为管理者，应该提高决策科学性和效率，员工也应该尽可能提高工作效率——优秀的企业是结果导向，效率导向；

3、虽然不支持996，但也反对每周工作40小时（按照正常工作日，每天上班8小时，每周5天，即40小时），还那么多假期。

根据观察者网此前报道，今年3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目——意思就是只要你天天996，早晚进ICU，直接击中了国内程序员们的“痛点”。

同时，该项目将国内所有保障员工权利的法律法规逐一列出，为程序员们反对996工作制提供了一定的法理依据。

996.ICU还创建了一份名单，程序员可以根据自己掌握的证据，在名单上添加要求员工超时加班的公司，并建立了“程序员找工作黑名单”。

短短一周，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。迄今为止，这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

4月7日，工人日报在评论文章中直指“996”背后强势的企业行为：对于程序员群体中，越来越多人陷入“996”工作制这一情况，有关部门应当有所作为了。要知道，程序员加班的背后，则是其所在企业的配套部门也会加班，而这些企业又是行业内的强势企业，为了适应其工作时间，行业上下游的业务关联企业员工，自然也不得不加班，导致“996”工作制扩大化。

更为关键的是，许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费，“996”工作制到底让谁获利，不言而喻。

侠客岛也在文章中对员工权益进行关注：在现阶段，想像某些国家那样工作又轻松、时间又短，还不现实。但起码应该先培养呵护员工基本权益的意识。如果工作实在非加班不足以解决，如果任务实在非加班不足以完成，那么至少，把加班费给到位吧。

11日，在阿里内部交流活动上，马云对于“996工作制”发表了自己看法，他称很多企业都有996问题，个人认为能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。

“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”马云反问，“在这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”

12日，刘强东也在朋友圈表态称，自己到现在还能做到8116+8（周一到周六，早八点到晚11点，周日八小时，每月休假两天），但京东永远不会强制员工995或996，但是每个京东人都必须具备拼搏精神。

近段时间来，有关京东集团组织架构调整的余波仍未平息，刘强东在声明开篇还讲述了京东创业时期，自己作为客服24小时处理用户投诉的故事，并表示京东已经四五年没有实施末位淘汰，导致人员急剧膨胀，发号施令和混日子的人越来越多，干活的人反倒越来越少，为了对18万员工背后的家庭负责，自己没有选择余地（末位淘汰）。

12日晚间，马云在微博再次就996发声，称“任何公司不应该，也不能强制员工996”，他“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

随后，当当创始人李国庆表示，坚决反对996工作制，作为管理者，应该提高决策科学性和效率，员工也应该尽可能提高工作效率——优秀的企业是结果导向，效率导向。