上班赚多少钱才快乐？可能没你想的多_风闻

在如今这样一个人均压力超标的时代，生活在一线城市，每个月到底要赚多少钱才够？

今年的《2019Q4单身人群调查报告》，给出了一个参考答案：超5成单身男女认为，月收入1万左右才能有安全感，另有2成认为月入1万5才有安全感。

然而，关于“收入”和“安全感”之间的关系还没讨论清楚，一个类似的话题又引起了大家的热议：工作和收入究竟如何影响幸福感？

就在12月26日，中国社科院社会心理学研究中心发布了《社会心态蓝皮书》，当中不少信息都引发了网友的讨论甚至“不安”。

调查显示，生活在一线城市的男性，个人月收入7千元及以下的，将承受较大压力。

这些压力包括住房、子女教育和赡养老人等，但是**收入和就业是影响幸福感的两个最重要的因素。**所以报告特别强调，应当重点关注一线城市的个体，尤其是男性在收入、就业，还有婚恋方面的压力排解。

            

很多在平均线以下的年轻网民调侃：

“月薪5千的我，打扰了”

“虽然我挣不了多少钱，但是我会省，比如今天看中了一辆玛莎拉蒂，我没买，这一下子就给自己省了二三百万”

“一个月工资过万的大把人在，但他们也没感到幸福啊”

有二线城市的年轻小伙子说：

“7千块不够吗？要买多少东西啊？作为单身狗，感觉在二线4千就够花啊”

这迅速引起了一线城市某男性反驳·：

“看评论里质疑一线7000活不起的，本来就活不起啊，房租多贵，水电多贵，物价多贵，每个月淘宝也要买东西吧。你们当7000块只用来解决温饱吗？”

当然也有一些网民注意到了“男性压力”这样的关键词，并且“控诉”了报道中对男性的关怀：

“又来一条男人的幸福感，呵呵，女人的幸福感从某种程度上来说往往会低于男性，女人除了事业外，对家庭的付出通常都大于男性。丧偶式、诈尸型婚姻会让女人心碎、心累！”

虽有点过激，但可能在某种程度上，也确实从侧面反映了男女压力源并不完全相同。

              

不过，进一步研读这个报告时，发现**不同年龄层承担的抑郁、焦虑和压力，都是不一样的：**70后和80后心理健康消极方面得分较高，90后心态倒是最为积极，猜测原因是“从一开始就业压力就是这么大，也不至于每个都拖家带口，早就习惯了”。

              

总之这个图表其实表明，个体处于中年时期时，上有老下有小，还要养家糊口的压力感实在是不可小觑。

如果这时候有个收入不错的工作，势必至少会减轻一些经济上的负担，但是工资更高，幸福感真的就直线上升吗？

其实不尽然，虽然在原则上我们承认，有得必有失，得到钱的同时，必然会失去很多烦恼，但工资和幸福感之间的关系，绝对不是完全的正相关。

根据日本的一项社会研究：反而是在收入和就业方面的自主性高、成就感足和“环境匹配度”更高，才会更幸福。

简单地来说，如果这份工作是你自己热爱的，你赚取收入的过程，是比较理想的，你的工资和工作与你的责任，还有身边的环境都是匹配的，那样才是更容易幸福的。

              

面对一份毫不喜爱的工作，一般人都不太会全情投入，倾尽全力，也不会在观念上真的重视，因此想必也很难登峰造极，给自己带来很大的成就感和很多的收入，无非机缘巧合碰上，赚些糊口罢了。

如果一份工作相对收入较高，但是每天工作的过程充满了痛苦，比如说自己的功劳都会被别人抢占，能力很强却为他人做了嫁衣，不仅不会幸福，长久下去甚至都可能会抑郁。

月薪5万对于很多人来说，是个听上去可以衣食无忧的标准，但如果这个5万块，是拿牺牲健康、放弃掉无数陪妻子孩子的时间换来的话，幸福感一定会比那些月薪2万却不必牺牲过多、反而还在不断成长的员工差很多。

甚至，拿到某个收入时的年龄区别，都可以在这个幸福感里面扮演很重要的角色。

比如说，月薪都只有8千的小夫妻租房住，但是生活不愁身体康健，不用疯狂加班，晚上想出去吃个宵夜撸个串儿就无比幸福，月薪3万的时候，不仅要还房贷车贷，同学群里还要攀比孩子们的暑期游和兴趣班，又能剩下多少幸福？

至于“女人幸福感比男人还低”的论调，或许真的有些以偏概全，因为调查中显示，中国女性心理健康水平好于男性，因为女性更能适应环境、更在意自我发展、更能感受亲密关系的和谐，更明确人生目标。

              

至于婚姻幸福感，男女之间婚姻满意度倒是存在着显著的性别差异，总体表现为男性满意度高于女性，而且****比起其他级别的城市，一线城市的婚姻满意度最低。

不管是男性还是女性，工作和收入依然都是最能引发焦虑的大事，即便是95后全职妈妈的比重不断上升，她们依然拥有“副业梦”，虽然只有35%付诸了行动，用副业养活了自己，但绝大部分希望能够兼顾事业和家庭、实现自我价值、提升话语权。

即便不算是唯一的考量，但是工作与收入作为一个整体，依然是无数人幸福感来源的重要风向标。

既然大多数人都意识到了收入和就业的重要性，而且自认还没有到达可以在一线城市有足够的“安全感”和“幸福感”的地步，“疯狂地工作”便成为了很多人的常态。

相信在进入职场之后，大家也会遇到那么几位很喜欢工作的同事。

因为他们遇到了自己热爱的工作，所以周末多做会儿也不必抵触，因此他们的心态也可以印证《心流》书中的言论：

“在不工作的时候很难达到一种手脑合一的专注，工作本身就是最大的回报，财富和消费产生的短期享乐体验，和工作带来的flow状态根本无法相提并论。”

              

这样的状态固然也让人羡慕，不过，还有不少人****显然不是上述那种，在大多数人看来，工作的意义，只有月底的工资单才能体现，因为靠着工作换来了钱，所以才能通过休闲的手段实现心流。

              

所以，大部分人们，为了能够没有包袱、轻松愉快地度过休闲时间，便开始“被裹挟”地落入了努力工作的怪圈。

当然在某种程度上，这也是对一些其他方面问题的真实逃避。

散文家和漫画家Tim Kreider在一份纽约时报的社评专栏上写道：“忙碌是一种存在主义的保证，是一种对空虚的避险；显然，如果你一天中的每一小时都忙得不可开交，那么你的生活就不可能是愚蠢的、琐碎的或毫无意义的。”

但是，当全社会都形成了“为了赚到钱，比谁工作更努力”的思维，就会形成一种近乎病毒传染的风气：工作个不停。

梅琳达·盖茨在她第一篇领英的专栏上说，曾经，美国梦是建立在只要努力工作，你就能成功的理想之上的。后来随着科技的兴起，人们也不断被告知：你必须一直工作，否则就会失败。

如今事实已经明显了，不只是美国，我们更是处于这样一个“不工作赚钱，就被淘汰”的世界中。

但随之而来的后果是什么？很多消极的影响，已经渐渐开始影响生活。

夫妻二人疯狂加班，回家说不上几句话，周末累得不得了，也没有心情会策划假期和浪漫，这很正常，因为如果你与工作结婚，就很难与任何任何人结婚了。

这样的现象，美国杂志老早就给出过警世预言。

2001年，发表在《美国家庭治疗杂志》（ American Journal of Family Therapy）上的一项研究发现，工作过多，对员工的婚姻会产生毋庸置疑的负面影响。

与此同时，社会对女性的期待甚至也开始反噬女性自身。

女性深知机会的来之不易，因此必须以坚定的决心和干劲争取，她们不光把这作为一份工作来看待——这是她们的事业啊。

              

但一篇发表在《国际压力管理杂志》（International Journal of Stress Management）上的文章指出，作为工作狂，不论性别，其实也会在某种程度上对孩子造成负面危害，因为缺少陪伴。

但不管是对婚姻的影响，还是对孩子的无意伤害，身处其中最不能自拔的，还是每一个无处躲藏的社畜自己。

              

还要多多感谢科技的进步和互联网的便捷，让你不管是身处工作日的中关村还是假日里的苏梅岛，在哪里都可以便捷顺畅，无缝切换地加班。

工业化的时代里，员工不在工厂就很难加班，机器停运就不必守着工作，老板发来的邮件也不必周末就看，电话通知也不是那么的频繁。

但是搁现在，一个明明可以周一早上再说的事儿，一定要周日下午就发条微信，还恨不得在项目群里多@几遍。

看上去每个人都是光鲜亮丽的写字楼白领，其实背地里根本没有私人生活，半夜两点随时都要接老板电话。

写字楼已经成了新型的工厂，只是新型工人们随身都带着随时投入使用的机器，勇敢又用力地，擦掉自我生活残存的那些边缘。

这样节奏的工作，逼得大家苦中作乐，拿工作的那点事儿当段子逗乐。

每天被气到一万次，依然不肯辞职，这叫万死不辞。

各种各样的消费欲望，因为薪水太低被迫放弃，叫做随薪锁欲。

看到有人来公司面试，只想让人快点跑，好好活着不好吗，何必想不开。 

老板没事儿就给画大饼，拿理想跟大家说事儿，然而你的内心戏是：“别跟我谈理想，我的理想就是不用上班。”

              

工作啊，既是救命稻草，也是压弯每一只你我最后的那根稻草。

              

这样疯狂的节奏，逼得有些社畜不得不撒谎请病假，寻求一点小小的安宁，片刻的宁静，hr问起病情，只能删掉对话框里“我觉得来上班的那一刻就是我病情的开端”，体面礼貌的改成“不好意思我感冒了”。

虽然说出的是天大的谎言，但每个社畜都知道，要是不说谎，生活就会慢慢地被工作绑架，最后或许还会被撕票。

最可怕的是，工作成为生活之后，还会给你带来一种隐藏的心理暗示：对于真的请假感到些微愧疚与抱歉，所有人都在拼命工作，只有我抽空生活？

天下社畜，苦上班，久矣。

            

如今，还在加班的我们，不妨站在2019年的末尾遥望，未来的工作到底会是什么样子。

许多研究已经证实，唯一可以确定的是：在未来的工作中，科技一定会扮演重要的一环。

彭博社在《未来20年，自动化将会抹去半数的工作》（Automation Could Wipe Out Almost Half of All Jobs in 20 Years）指出：**14%的工作在未来15到20年内可能从自动化领域消失；****32%的人可能会从自动化彻底改变；****七分之一的工人是自营职业者，九分之一是临时合同工；**十分之六的工人缺乏基本的IT技能。

       

而对于科技与工作的关系，讨论已经不计其数：

科技到底会带来更多的工作可能性，还是它会把我们已有的都绞杀在自己不息的齿轮中？

但目前不可否认的是，越来越多容易被代替的工种正在消失，社会的财富不断聚集，人们的生活质量却似乎并没有显著的提升——它们好像散落在了不同的维度里，彼此没有了关联。

无数人创造了那么多的社会财富，似乎也并不能摘除穷人的标签。

针对这样的现象，有人提出用无条件基本收入来解决，说简单点，就是在社会总体财富的增长中，政府给每个人都发分红，满足大家生活的基本条件。

但是这样措施的可行性，确实令人不敢妄下断言。

2019年2月8日，芬兰发布了一项为期两年的名为“无条件基本收入”的实验结果，结果显示基本收入相较事业保障金，对于人们幸福感的提升有明显的效果，但是对于就业的前景似乎并没有太大的帮助。

这样的实验结果引发了大量的讨论，有人认为过于理想的假设与事实碰撞的时候，可能只有频频的“真香”打脸。

但同时也有人对此抱有希望：毕竟这样的社会实验选取的样本容量只有2000人，真的扩散开来后到底是怎样的结果并不能提前预判。

对于最终的实施的结果，我们不能预判，但是这样的现象开始蔓延，并且人们不断在尝试，或许也能给未来的前景带来帮助。

              

至于“人人疯狂工作，除外没有生活”的996模式呢？或许会荡然无存。

2019年的年度热词里，996光荣上榜，它已经成为了莫名其妙的常识，代表着越来越高的工作效率，当一切都在推着人往前走时，未来的工作到底还能疯狂到哪个地步？

对于这个问题，《经济学人》列举了996种种不可逆的危害，因为不断工作，升职加薪，并不一定能“走上人生巅峰”。

劳伦斯·彼得（Laurence Peter）在他1969年出版的一本书中提出了“彼得原理”（Peter principle）：员工往往会一直晋升，直到抵达他不能胜任的位置，最终的结果可能常常叫人失望。         

把996看成工作中的一环，绝不是未来的趋势，员工工作和生活于两地的模式是完全可以普及化的，未来或许会产生很大的变动，让每个人都不必焦头烂额。

比如说，你现在看的这篇文章，在将来的某一天，AI就能轻轻松松把它给写了。

当然，说一千道一万，此刻的你，如果不认为生活中应该只有工作，那么对于其他人“努力工作=优秀=鄙视特权”的逻辑你完全可以忽略。

毕竟最珍贵最不可逆的资源只有时间，你还是应该做那些最让你幸福的事。

不然，把如何活着的选择权都放在全社会的焦虑潮里，你的人生还剩下什么？