妇女延迟退休每年增1万亿养老金？别只算经济账_风闻

来源：狐度

文丨陈墨

近日，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆算了一笔账：妇女比男士提早10年拿养老金，又少交了10年养老金，一进一出一年两万多，10年20多万。以6亿城市人群来说，有3亿妇女，分摊到40年，每年相当于增加1万亿养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。

前段时间，网络上传出了我国养老金将在2035年用光的传闻，同时关于延迟退休的消息也屡屡被媒体所提及，此次“妇女延迟退休10年”，再次引发了不少上班族对退休后生活的深深的焦虑，感叹“再干10年不是梦”。

说到退休年龄，目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。日本现阶段是60岁就可以退休，但也还在逐步延迟，男性到2025年、女性到2030年将延长至65岁退休。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。而现在规定的女性退休年龄是新中国建国初期规定的，女职工50岁退休，女干部55岁退休，一直沿用至今。当时人均寿命五十多岁，现在人均寿命增加了很多（男72岁，女77岁），退休年龄延后确实有一定合理性。加上养老金形势不容乐观，延迟退休是最直接的解决方式。

所以，综合多种因素来看，延迟退休应该是无法抗拒的趋势。只是虽然理性上知道难以抗拒，但在感情上难免还是有些难以接受。每次谈及延迟退休的问题，网上都是吐槽声一片。不过仔细看，很多人其实也不是在直接反对延迟退休，更多的是指向一些不平等现象。

长期以来，体制内外的养老金待遇差距一直是民众关注的焦点。虽然2014年养老金双轨制已经终结，但过去留下来的坑太大，填补并不容易。在目前的过渡期里，并没有真正实现退休待遇并轨，公务员养老保险交的少、养老金领的多，民众一直“耿耿于怀”。所以，不早日解决“双轨制”造成的“待遇差”问题，谈延迟退休来填补养老金空缺，难免刺激不平等感。

再者，不同群体对延迟退休的敏感度是不一样的，企事业单位的领导岗位，巴不得多干几年，而普通企业的职工，则是恨不得提早退休。这背后是不同群体的劳动权益保障的问题。

目前，一方面，政府部门通常不招35岁以上的人、企业频频传出清退35岁以上的人，另一方面，落到此次延迟退休的主体——女性——身上，性别歧视、二胎休假等政策导致女性就业困难，40岁、50岁的人找工作都难，让50岁、60岁的人再就业无疑更是难上加难。

算一笔“妇女延迟退休10年带来万亿级红利”的账简单，不提高工薪阶层劳动保障，不切实改变女性就业歧视，50岁后女性就算想就业，恐怕也不能如愿。所以，在功利的算账之外，更需要解决延迟退休一系列的“配套”问题。

如果真的延迟退休，50岁退休后能否“有业可就”？社会进步，智能化、自动化岗位越来越多，用人会越来越少。年轻人就业本身就是问题，如何保障老年人就业呢？体制内的人延迟退休可以在工作岗位上继续“发光发热”，体制外的普通劳动者还能做什么工作来谋生？

日本秋田县政府内的“终生工作”咨询窗口 图片来源：产经新闻

日本老龄化日益严重，安倍政府近几年想了很多办法，包括鼓励企业雇用老人等，现在日本老年人就业通常是出租车司机、游乐场员工等不需要太多体力劳动的岗位，可是这些岗位是有限的。所以，延迟退休的10年老年人能做什么工作，是需要思考的问题。

此外，即便延迟退休是大势所趋，但正确的实施方式应该是鼓励而不是强制延迟退休。其他国家鼓励延迟退休的方式或可借鉴，比如，日本“鼓励”75岁开始领养老金，鼓励的方式是，若愿意推迟至75岁，他/她将获得比65岁领取时多84%的养老金。美国也鼓励大家延迟退休，如果选择在70岁或70岁以后退休（法定退休年龄67岁），那么每个月就会拿到132%的养老金。总之，自主退休，可以鼓励延迟退休，但不能一开始就一刀切。