“形式主义”害死人！_风闻

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     “形式主义”害死人    家人住院，本人陪护，耳闻目睹，收获颇丰。

       医院真是个小社会，每天发生的“新闻”还真不少。周一安排好的手术，突然间被通知延期。经打探，原来医院召开迎接上级检查的动员会。特别是那些脑出血的危重病人只能暗暗流血不止，家属也只能欲哭无泪！这是哪家的检查，检查的目的何在？着实让人费解啊！联想一下，目前各地此类本末倒置之举，比比皆是。教师不事上课教书育人，却被派去结对扶贫；法官不断案，却被派去帮助抗旱；公安干警不干本行，却被派去参加"厕所革命”，等等等等，不一而足。

       一些人为什么特别喜欢搞这种错位的拉郎配呢？分析其深层原因还是官僚主义逼出的形式主义。上级考核工作看谁传达的快，谁的会议规格高、规模大，谁上的人多，谁就是重视，给高分。上有所好，下必甚焉。各地自然就使出抓蚂蚁凑兵的人海战术。  其实，考核工作的方式应该改一改。不要看会议开得有多隆重，不比材料表格有多厚多详细，不听汇报讲得有多动听。会议开了不等于落实，表格填了不代表到位，汇报得漂亮并不能说明干得出色。查效果要深入一线，身入群众，多问基层，多问服务对象。医院工作好不好，病人及家属最清楚；学校工作怎样学生及家长最有发言权；政府工作绩效如何，人民才是评卷人。目前自娱自乐式的检查评比是最大的形式主义，空耗国之人力物力，贻误党的事业。中央三令五申反"四风"，为何官僚主义、形式主义还屡禁不止呢？上级片面提出高目标高要求，显得最忠诚最革命；下级盲目附和，或者进一步层层加码，上下级之间你好我好，大家都好。吃亏的是最基层最底层，受害的是广大人民群众。党章规定，上下级组织之间应经常沟通、互通情报。上级组织作出决策应先征求一下下级的意见，下级工作推进有困难也应如实向上级汇报，硬扛也是不负责任的。现在的上下级之间”我说你听、我打你通″式的官僚衙门习气必须改变。

       临近出院，医院又爆奇闻:一病人左肾坏死手术摘除，医护人员头晚不知忙什么忙昏了头，错把右肾切除了！ 

       乌呼！左肾害病，右肾挨刀。是医护人员偶然失误，还是人们潜意识里就固有"左"比右好的病态观念？不得而知。

       人有病找医生。医院有病、社会有病，谁医之？！