21世纪老年人的再就业和自愿主义_风闻

编者按:本期向大家推送的是The Oxford Handbook of Social Work in Health and Aging中第39章New Paradigms of Paid and Unpaid Work: Employment and Voluntarism for Older Adults in the 21st Century一文。在本章中，我们将讨论与社会工作的资产取向相关的老龄化观点。

这是社论前沿第S1497次推送

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引 言

人口老龄化可以说是塑造21世纪经济、社会和政策经验的最重大的转变之一。

• 2000年，美国65岁及以上的老年人数量为3500万。这一数字预计将在2050年达到8370万(Werner，2011;美国人口普查局，2012)。这样的转变会增加老年人对项目和服务方面的需求，以及对老年人活动多样化和活动机会的压力。

• 对许多人来说，长寿需要伴随着长久的健康。国家健康访谈调查发现，在65岁以上的人群中，有四分之三(76%)的人认为自己在2008年至2010年期间的健康状况良好、非常好或非常优秀(联邦机构间老龄相关统计论坛，2012年)。

• 寿命的延长意味着老年人在65岁以后将有更多的时间去生活以及养活自己。对于许多人来说，在65岁这个传统退休年龄之后继续工作已经成为经济上的当务之急。以这一最弱势群体为重点，社会工作者需要继续倡导提供福利所需的经济保障资源。

• 有偿和无偿的志愿工作已经“编织”在婴儿潮一代的日常生活中，贯穿他们的整个老年时期。当老年人在工作中找到了意义之后，他们通常愿意继续为周围的世界贡献价值。

• 非营利组织面临着开发新方法为他们的项目提供人员的压力。前沿的社会工作者可以开发新的服务交付模型。

这些老龄化的新趋势提出了许多深刻的问题，包括：

• 老年人想要在他们的余生中做些什么？

• 我们的家庭和社区期望老年人在这些“额外”的健康岁月中做什么？

• 就履行社会和生产作用而言，老龄化社会希望从老年人口中获得什么？

越来越多的老年人在成年后期担任（或继续担任）两个重要生产角色：有偿工作和无偿工作（志愿服务和公民参与）。有迹象表明有薪工作和志愿服务都可以对老年人的健康产生有益的影响（Heaven等人，2013; Luoh＆Herzog，2002）。

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关于老龄化的观点

一些新观点抛弃了一种假设——老年生活是一个完美的时期，它先于老年生活的脆弱(Walston et al.， 2006)。相反，新观点的关注点在于增加相对健康的年数，因为人们有能力、也渴望为家人、朋友和社区做出有价值的贡献。在过去的几十年里，目前年纪较轻的老年人经历了这样的人生阶段:从抚养孩子的中年需求和所谓的职业工作中过渡过来，但仍然有良好的健康状况(见Moen, 2011;James & Wink, 2007;Laslett,1991;Neugarten, 1974)。有些人用“第三时代”这个词来描述这个新阶段，而另一些人则称之为“生命之冠”(James & Wink, 2007)。

一些新的概念框架被用来探讨资产的功能，如健康老龄化(巴特勒，2010;Robinson, Novelli, Pearson，& Norris, 2007)、积极老龄化(Hill, 2005)和成功老龄化(Rowe & Kahn, 1998;Havighurst, 1961)。生产性老龄化概念的提出激发了一场倡导运动和一项学术议程——旨在记录老年人作为工人、志愿者、看护者和监护祖父母的贡献，并确定如何通过项目和政策改革最大限度地提高参与度。生产性老龄化视角的一个引人注目的方面是对社会和老年人的积极结果的双重关注。

此外，学者们认为，我们需要老年人保持积极的参与。在某些行业(如医疗保健)，将出现劳动力短缺，要求保留老员工的情况。面对社会服务机构的公共开支减少，我们需要更多的志愿者。而且，随着年龄较大的老人的增多，我们也将需要更多的护理人员。因而，Robert Butler(1997)主张延长工作时间和志愿者角色。

学者们推测，有效的老年人参与可以导致许多积极的社会结果，如利用有经验的工人、志愿者和看护者;减少老年人退休后的收入压力;促进更强大的公民社会;支持更强大的家庭。有大量文献记载了这些活动对老年人的影响。

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需求、期望和机会:老年人的有偿就业

美国老年人劳动参与率的变化迫使我们提高警惕。《当前人口调查》的数据显示，从1977年到2007年，65岁及以上工人的就业率增长了101%(相比之下，美国16岁及以上工人的总就业率增长了59%)。这种变化在65岁及以上的女性团体中尤为突出。2012年，65岁及65岁以上的人群中，有近五分之一(18.5%)处于劳动力市场，并且其中大多数人拥有全职工作(美国劳工统计局，2008,2012)。

Mor Barak(1995)提出了四组老年人继续工作的原因:经济原因(包括收益以及利益与金融价值),个人原因(例如积极的心理结果)、社会原因(包括建立关系以及社会地位),生成性原因(包括向年轻人传递与工作相关的知识和提供智慧)。

Brown, Aumann等(2010)的研究结果显示：老年人再就业的原因包括经济原因(53%的人希望退休后生活更舒适，18%的人认为其他来源的收入不够，6%的人需要医疗保险);个人原因(31%的人如果不工作就会感到无聊，18%的人想要感到富有成效、有用和有帮助，15%的人有有趣、愉快的工作);社交原因(13%的人希望与人互动)。研究表明，老年人留在劳动力市场的动力是想要保持健康。并且，随着老年人进入和退出劳动力市场，退休的基本概念已经变得相当混乱。

有不同的方法让老年人继续参与劳动力,如：

(1)住在相同的在当前的工作,但雇主分配的一些工作职责的变化,这样的工作更适合年长工人的偏好;

(2)留在现在的公司，但换一份更符合老员工优先考虑的工作；

(3)与原单位保持劳动关系，但与原单位协商分阶段退休协议，约定在退休前一定期限内减少劳动时间的;

(4)找到一个新的雇主，他的工作更适合老员工的需要(可能是一个桥梁工作，由卡希尔、吉安德里亚和奎因在2006年出版);

(5)离开当前的雇主成为个体经营者(Rogoff, 2007)。

社会工作专业人士和老年人自身面临的一个挑战是，我们的工作场所系统——影响就业经历各个方面（从雇佣到脱离特定工作环境的过渡）的工作惯例和文化——尚未赶上老年劳动力格局的变化。这就是Riley, Kahn和Foner(1994)所说的结构滞后。

社会工作者可以通过许多方式来提高老年工作者的福利，例如：

• 为失业的老年人提供服务，他们发现与年轻人相比，重新进入劳动力市场需要更长的时间

• 让老年人有终身学习的机会，这样他们在步入老年时就能掌握适销对路的技能

• 通过员工援助计划(EAPs)等服务提供支持，帮助老员工应对工作压力和过渡

• 通过雇主赞助的工作-生活计划，帮助有照顾老人责任的老员工获得服务

• 通过工作场所的多元化举措应对年龄偏见和歧视

• 指导那些面临就业转变的老年人，无论是完全退休还是部分退休，还是其他有偿工作

• 帮助老年人获得基于工作场所的健康项目，以保持健康和精力，管理慢性病，并减少受伤的风险

• 与雇主合作以扩大老年人的工作能力。

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期望与机会:无报酬的工作经验

老年人在退休后一直可以参与到志愿服务当中。志愿活动是随意的，可以适应重视灵活性的老年人的时间表，符合自20世纪60年代以来主导我们晚年生活的休闲伦理。志愿服务一直是一种社会需要的活动，为老年人带来积极的认可和奖励。但是，这段历史也限制了老年人在那些极具价值和潜在需求的角色中的潜力;如上所述，在有偿工作方面，结构性滞后对老年人参与无偿工作产生了负面影响。

据估计，美国有24.4%的老年人成为志愿者;然而，这一比例低于年轻人(35-44岁，为31.6%)(美国劳工统计局，2013年)。尽管可以自由支配的时间有所增加，但老年人在晚年从事志愿活动的比例下降。

组织实践和社会政策之间的结构性滞后以及老年人的能力和愿望限制了老年人参与市政服务。紧急措施有潜力使老年人最大限度地参与无报酬的志愿工作。这些措施包括扩大寻找志愿者机会的在线资源;工作安排多样化，以便有更大的灵活性和选择余地;在退休过渡规划中更认真地探索志愿工作;并制定激励措施，以抵消成本和奖励服务。

大量数据表明，健康和幸福与志愿活动有关:降低死亡率(Ayalon, 2008)，增加身体功能(Hong & Morrow-Howell, 2010;增加自我报告的健康(Luoh & Herzog, 2002)，减少抑郁症状(Musick & Wilson, 2003)，改善认知功能(Carlson et al.， 2009)，提高生活满意度(Van Willigen, 2000)。此外，与资源更丰富的老年人相比，个人和社会资源更少的老年人可能会体验到更大的积极影响。关于志愿活动的积极影响有很多解释，包括增加身体、社交和认知活动(Fried et al.， 2004);角色强化与角色积累(Greenfield & Marks, 2004;,2008);以及活动的利他性(Piliavin & Siegl, 2007)。

考虑到我们的社会可能需要更多的志愿者来支持公共机构和非营利机构的使命，这些机构的社会工作者必须有远见和创造性地促进老年志愿者的参与。社会工作者传统上监督和管理志愿者;对这种专业知识的需求从未如此之大。此外，社会工作者可以通过鼓励参与志愿者角色来促进老年人的健康和福祉。社会工作者可以制定或扩大旨在最大限度地使老龄人口参与志愿工作的计划和政策。

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建议与结论

随着年龄的增长，角色的丧失会对身体和情感健康造成威胁。

21世纪老龄化的挑战和机遇是让老年人尽可能充分地参与社会所重视的、对老年人本身有意义的角色和活动。这也反映了活动理论的一些原则(Chambre, 1984;Longino & Karet, 1982年;Lemon, Bengtson， & Peterson, 1972)和角色认同理论(Stryker & Burke, 2000)，“参与老龄化”认识到老年人可以从社会和老年人自己都重视的活动中获得身体和情感健康的益处。“参与老龄化”框架挑战了“参与任何活动都能让老年人保持忙碌和联系”的假设。

与参与性老龄化相关的范例帮助社会工作从业者记住，最重要的目标是与老年人合作，这样他们就可以专注于他们满意的角色和活动，以及(平均而言)激励他们而不是消耗他们的能量的角色。利用这一观点，社会工作者可以与老年人和希望接触这些老年人才能的组织一起工作。参与型老龄化框架还关注角色体验的质量;提高角色质量意味着老年人需要获得支持和必要的资源，以便人们响应和处理角色的需求。当角色需求超过满足需求所需的资源时，健康和福祉就会受到危害(Karasek & ll, 1990)。

总而言之，社会工作者可以采取一些行动步骤来积极地塑造老年人的健康和福祉。

•促进对老年人友好的组织，欢迎老年人从事有偿和无偿的工作。

•支持对老年人友好的社区活动，这些活动不仅提供支持性服务，使老年人能够就地安享晚年，而且增加老年人从事有偿和无偿工作的机会。

•在通用设计中寻求创新(例如在住房、交通和工作结构等领域)，使人们在生活的各个阶段受益。

•为跨代主义努力提供领导，利用不同年龄人群之间的积极互动所带来的积极结果。社会工作者应率先记录工作场所、志愿劳动力、教育机构和居住安排中年龄多样性对健康和精神健康的益处。

这些新方向有可能通过老年人的积极参与来促进健康老龄化。