任正非回复HR：HR得说实话！_风闻

「奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。」

上周一位华为的HR，在心声社区的一声呐喊，持续发酵到了今天。

今天，华为官方发声了，任正非正面回应了这次华为HR的事情，内容说得非常有深意，值得我们所有HR都好好品味。

「前情提要：10月30日，在华为心声社区，一位叫胡玲的女HR，发出了一个长长的帖子（目前帖子已经被删除）。胡玲控诉他的领导和同事各种懒政和失职：炫耀公款吃喝；异地办公薅公司羊毛；考核上动手脚；员工月加班 160 小时，被认为或在划水；健身后加班被认为业务造假；自己被要求上交与员工敏感访谈，逼到楼道哭……等」

要知道，华为每次公司级的文件，每一句话，乃至一个口吻，都有着丰富的内涵，传递出意味深长的含义。

事情发酵到了现在，众说纷纭，有人为胡玲喊冤，也有人说胡玲给整体HR丢人，那么任正非这封信背后藏着哪些信息呢？

我们给大家一一来解读一下：

第一句：「实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。」

解读：

原话是：我们要支持保护当事人。而不是我们要保护当事人。

这就很有深意了，说明这句话是给HR高层们听的，公司是支持保护的，但是你们怎么处置，你们看着办，公司不管。

当事人要坚持实事求是，这就说明：胡玲的实锤是不够的，胡玲并没有给出什么特别有杀伤力的证据。

在这里，基本给这次华为HR的事件定了一个调：你可以说，但你得说实话，否则后果你看着办。

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第二句：「心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。」

解读：

任正非再次强调要实事求是，不能臆想猜想，这就说明了胡玲部分描述很可能是子虚乌有的，这点很让人头疼。

特别提到要保护「被投诉人与公司业务无关的隐私」，但是并没有提到要保护「投诉人的隐私」，这就是华为对这件事情的立场。

这句话，多少就代表了，胡玲在华为的HR路基本凉了。

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第三句：「员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。」

解读：

什么吃个螃蟹，异地办公，躲在楼梯间哭啊，这些都是内部的笑话，干嘛把这些笑话讲给外部的人听？

以后有问题内部讨论就行，不要传播出去，也不要在外面说，别影响公司声誉，如果谁再模仿胡玲这么做，后果就等着吧。

第四句：「三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。」

解读：

这一段主要是肯定华为HR和研发的作用，算是给所有人一个台阶下。

对HR的意思就是：HR也不容易，干了很多脏活，华为有今天和HR的努力分不开，不要打击HR的积极性，。

对研发的意思就是：研发你们也好好干活，我知道你们很辛苦，但研发各级主管学习并运用更先进的管理方式去激活团队、带领团队去胜利。

一长段话，直接就表明了华为对HR的重视，华为HR在组织中的地位，让人羡慕。

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第五句：「我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。」

这一句通篇都是在警告所有管理人员，现在是非常时期，不能挑起矛盾，做事情要注意方法，千万不能学胡玲。

综上结论：

1、公司是不愿意用胡玲这种HR的；

2、胡玲在华为的日子，基本凉凉；

3、家丑不能外扬，这个道理所有人要记住；

4、只有每个岗位，通力协作，团结一心，才能取得胜利；

任何公司可能都无法容忍把内部问题如此公开化给大众的HR，胡玲的问题如果只在内部，其实不至于太严重，现在影响太大。那没办法了。

另外，胡玲同学揭露的也恰恰引发了HR体系的信任危机，对华为HR可能这并不是一件坏事，胡玲虽然勇敢，但不建议其他HR效仿学习。

关于这件事，你怎么看，欢迎在评论区告诉大家。