在日求职有多难？日本女大学生面试时被性骚扰，甚至是潜规则..._风闻

作者|    Megan Zoewood

来源|    东京新青年

求职面试是每个毕业生都会经历的，在日本一些大企业面试更是分好几轮，对于刚毕业的大学生来说，面试需要应对面试官的各种问题，除了正常的面试问题以外，最近在日本被求职新人控诉最多的，是在面试时碰到的性骚扰。

对于求职新人来说，面试的成败，决定了最终是否能获得自己想要的这份工作。可是，比起男大学生来说，女大学生在面试时又总会被问一些尴尬的问题。

比较轻的情况，会问女大学生“有没有男朋友”，会直接对女大学生说如果很快结婚的话会很困扰，希望她们短时间内不要结婚。

有的女大学生可能出于对自己隐私的考虑，没有在简历上写详细的地址，却在面试的时候被一遍遍的问住址。

有的面试官会故意很小声的问问题，因为听不清，求职者就必须靠近一点听。

可是一靠近，面试官忽然对着自己吹气，让人感觉很不舒服。

还有一些女大学生在面试的时候遇到过，被面试官直接评论或批评长相和身材的。

到评论长相和身材的时候，其实已经算是一种性骚扰了。而女大学生在面试过程中遇到的还不止如此，言语上的骚扰有的会发展成不合适的身体接触。

个别的女大学生还遇到过被面试官约吃饭，虽然知道是不合理的要求，刚出校园的女学生有的也会答应。

毕竟自己是求职的一方，在街上采访的时候，也有女大学生表示，如果真的是很想进的公司的话，即使觉得是不合理的要求，但想到会对面试不利的话，可能也不会拒绝。

更过分的面试官会直接对求职者提出去宾馆开房的要求，并且表示只要愿意去就录取。

当然，话都讲到这个份儿上了，面试官也会很直接的跟求职者说拒绝就会落选，某种程度上来说也算是在威胁。

原本只是职场性骚扰，现在已经提前到求职的时候，就已经有不少女大学生面对各种各样的性骚扰。

在新闻被媒体报道出来后，许多网友也分享了自己遭遇到的求职性骚扰：

虽然不是我自己遇到的，但曾经有同学真的被人事说“去宾馆开房就录取你”，后来我们学校有讲师在那个公司待过，就直接去抗议了，那个人事的被开除了。

我之前要转职的时候，公司的人跟我说“想一起工作的话，我可以教你很多面试的事情”，然后就一直约我去吃饭，虽然我有进到最终面试却被说“因为你没有去吃饭，只好刷掉你了”。

求职遇到的性骚扰很多时候也没有可以商量的人，或者说，这种事情即便找人说了，也是无解的，甚至还会被人说是自己太夸张。

而每个人的心理承受力也是不一样的，有些人或许自己可以疏解这些烦恼；有些人却可能在面试失败和遭遇求职性骚扰的双重打击下，陷入苦恼并畏惧求职，慢慢变成了一个家里蹲。

在接受调查的20代的104位女性中，其中有12.5%的女性表示有遭受过求职性骚扰，按这个比例来说，基本上每8个求职女性中就有1个遭遇过求职性骚扰。

但是，有效改善求职性骚扰的措施，估计跟职场性骚扰一样，一方面是难以界定，一方面又难以预防，最终又没有特别有惩戒效果的处罚。这个话题自始至终都处在一个讨论的阶段，而此次发声的女大学生，希望政府、社会能重视起来，至少设立一个应对就职骚扰的窗口，让求职者有一个可以申诉的地方。

不过，在这之前，网友对于如何界定求职性骚扰就各持己见，私人问题有些是性骚扰，有些可能是歧视，而且不限于女性。

离婚取得孩子的监护权成为单亲爸爸时，我竟然遭到当时所在公司仿佛歧视般的降职。而转职的时候也常被说“单亲爸爸啊”“你会突然请假吧？”“会再婚么？”之类的，这也算性骚扰或职权霸凌么？

求职的时候，男面试官问我“有结婚的打算么？”，我回问“请问是什么意思呢？”，对方说“结婚的话会辞职么？会对男方言听计从么？”，当时我说“没有对象也没考虑过”敷衍过去了，可是一般不会对男生问这样的问题吧？

​除此之外，对于问是不是有男朋友，以及结婚相关的问题，有些网友认为公司也有公司的立场。

关于求职性骚扰里面，问“有男朋友么？”我觉得翻译过来就是：本公司希望找到安定工作5年左右的人才，虽然结婚与生产是值得高兴的事，但是我们无法负担女员工请产假或者育儿假，所以想先问清楚。

被问住址或者吹气确实是职场性骚扰，很恶心。但是，结婚这些事就公司的角度来说也是没办法，这个也纳入性骚扰有点夸张。

这可能就是为什么难以界定求职性骚扰的原因，公司的立场也不是全无道理，显然一部分网友站在公司的立场上来看，也能理解用人单位讯问女大学生男朋友或者结婚计划的出发点。

当然，不排除在这以上的其它行为，有存在性骚扰的可能。但是，解决办法似乎不是设立一个“倾听”窗口就能解决的。虽然节目在播出时，也提出了一些建议，比如找大学或者相关团体、组织，商量解决对策。

对于感到不舒服的短信和电子邮件，也要即使保存下来，以便之后留作证据。

也可以将这些经历记录下来，或者告诉家人。

这些建议作为一个前期应对的措施，确实很有必要，但是做完这些能达到怎样的效果，是否能真正的维权是不可预料的，可能很多案例最后都只能止步于这些前期阶段，然后不再有答案和结果，石沉大海。

这个问题从女性角度来解决几乎就是无解的，教她们如何避开求职性骚扰，或者遭遇性骚扰后如何应对，这都不过是在缓解一个表象问题。根源需要反过来应对，真正需要拿出解决方案的似乎是企业与职场环境本身，而这一部分，可能不是无解，只是无作为。

东京新青年