如何看待公众号「前 HR 随笔」的文章《李案十问》？你是否认同其中的观点？_风闻

作者：刘姨 链接：如何看待公众号「前 HR 随笔」的文章《李案十问》？你是否认同其中的观点？ - 刘姨的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/359084306/answer/921578085

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1.绩效差这个问题。口说无凭，网易那事儿已经看得出来了，公司绩效都能改，员工只要没提前保留证据，公司想给打多少绩效打多少绩效。用原文的逻辑的话可以这样，在华为能干12年这说明了一切，华为在员工10年内合同终止直接不续约就好，何必绕圈子钻法律漏洞，搞八年重签的计量。他的业绩如果还比不上个工作了三五年的本科生，华为何必要冒着违法风险让他一直工作到12年呢？日常绩效可想而知。

2.合同到期不续约给n+1这事儿，李都已经工作12年了，合同法规定应该签无限期合同，现在没签就算了还说合同到期真有点不要脸。合同法规定如果是已签订2次固定期限劳动合同，那么劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，是违法终止。是违法终止不是违法解除。一样可以要求支付2N。

3.迫使主管给钱这事儿，没有证据口说无凭。根据现有证据和检察院的不起诉决定书来看，没有存在威胁强迫，只是正常谈判。

4.网友坦言？？？听网友的不听司法机关的？另外假定这是真的，你们不起诉这个主管？

567同上。

8.最开始报警批捕的罪名可是职务侵占啊！这是内部调查清楚后的结果？然后罪名还能一直改？

9.不用你吹捧司法机关，司法机关都不予起诉起诉并且国家赔偿了，你马屁拍在马腿上。这部分也就是说，虽然李有证据，我没证据，但是李才是坏人。呵呵，我信你个鬼。

10.深圳市龙岗区检察院向李洪元原工作单位（华为公司）及其父亲所在的工作单位发函，要求为其消除影响、恢复名誉。见《刑事赔偿决定书》。这位hr意思是不遵守检察院的函喽？

总结：洗地水平太低。