转：我认为华为的硬核回应，很好！_风闻

转：我认为华为的硬核回应，很好！

文/项立刚

不出意外，关于华为离职员工李洪元被关押251天的事件，汹涌的舆论审判开始了。有些媒体用词很重，比如澎湃新闻的评论说华为蛮横霸道，甚至肆无忌惮，还暗指华为的狼性吞噬了人性。

我跟踪华为20多年，和非常多的华为员工接触，也接触过太多的离职华为员工，对于华为，我接触到的员工绝大多数是心存感激的，以加入华为为荣，离职了，也以曾经是华为员工为荣。

对于离职员工补偿华为有一套机制，这个机制应该说相当不错，是华为员工广为接受的，员工要离职，就按这个机制走，不会有什么问题，员工要违反这个规定，得到更高的补偿，那是不可能的，这样就是破坏正常的机制，也是对绝大多数员工不公平。 （注：华为大约每8年会与员工协商，员工自愿买断一次工龄，再入职，给补贴是8+1，员工极为欢迎。 李某是一共在职12年合同到期不续约，第8年的时候已经拿了一笔钱8+1。他接受采访时也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资补偿，这个N是4，因为他8年时候已经拿过一次了，华为给N+1完全合法。可是，李某却威胁主管一定要拿了2N，为什么别人要多给他？不是该主管被威胁了吗？）

为了几十万元就去构陷一个员工，华为自己有这个精力吗？

李洪元如果走正常机制，正常离职，不会有任何问题，但是他希望得到更多，无论是李洪元自己和李洪元的领导都很清楚，在华为不可能有这样的特殊情况。

到底是什么情况，我没有更详细的资料，当然不知道具体情况。但是推论可以看出来，李想得到更多的补偿，而最后部门领导不得不接受了这个结果，华为是不可能出这个钱，不可能在华为正常的程序中审批，这笔钱是通过私人账户打给李的。这个角度看，李的领导受到了压力，这是肯定的，不可能是谈笑之间，给一个离职的员工更多的补偿。

拿到了补偿之后，本来就相无事了，但是李还想要奖金，达不到目的，起诉华为，这导致华为相关部门要查清离职的情况，结果发现还违规获得了更多补偿。以华为的硬核的态度，用施加压力的手段获得更多利益，那必须报案。

报案这是一个企业维护自己利益的权利，企业有义务报案，并且提供相关的资料，至于侦察、起诉、判决那是司法机关的事。

司法机关经过251天的关押，最后认为证据不足，不符合起诉条件，并且向李给予了国家赔偿，这说明司法机关在依法办事，否则安一个罪名就完了，怎么会不起诉，还国家赔偿？

华为要报案，那是华为的权利。司法机关办案最后发现证据不足，也依法办事，也给予了国家赔偿。李洪元认为国家赔偿不足，可以起诉司法机构，如果认为华为伤害了他，也可以起诉华为。

但是这件事情发展到今天，事实上并不是依法办事，而是在个别媒体或自媒体煽动下，开始了舆论审判，而舆论真的了解全部情况和事实吗？

舆论发展到这个情况显然不是正常的对一个法律问题的评说，而已经开始了有组织的攻击与审判。

这事爆发成重大舆情，并不奇怪，想通过此事打击华为，压制华为的品牌美誉度，这对友商是一个好机会。而某些海外敌对势力，趁机掀起对华为的攻击，继尔把方向引向攻击中国的司法，攻击中国政府，这样的操作在很多社会事件，包括攻击高铁中屡见不鲜。而这个围猎中也从来不缺少吃人血馒头的中国媒体。 （看看炒作的媒体都是那些：澎湃、南方都市…….）

我认为华为的回应非常棒，堪称教科书式的回应。

道理非常简单，有员工要通过施压威胁而获得更多补偿，存在违法嫌疑，就应该向司法机关举报，通过司法机关解决问题，这是企业的权利，司法机关如果有错，那是司法的事，不是企业的事。

如果这事因为舆论就服软、道歉，那就给其他人一个信号，闹就可以得到更多利益，华为一年数千人离职，那还能正常工作吗？如果是不但闹还煽动舆论，这样就能得到利益，那企业还怎么能执行规章制度，如果出现利益被侵害，怎么能用法律来维护自己的权益？

只要是依法行事，就应该理直气壮。

有人说理是这么个理，但是华为应该口气柔和一些，或是就大家关注的问题进行解释。现在那些友商、敌对分子还有要吃人血馒头的媒体都等着来挑华为的刺，所有的回应都不会被接受，都会被曲解、挑刺，成为新的攻击点。这些就是想来把事情搞大的人，能被解释变得心平气和吗？而且这事就是华为和李洪元之间的事，向谁解释？

尊重法律、依法办事，包括尊重司法部门不起诉的决定，李洪元觉得受到伤害那就支持你起诉，由法律来判决。

我喜欢华为这种理工男的气质，没有做错什么，向谁道歉，为什么道歉，道歉什么？道歉向司法机关举报吗？企业利益受到损害，不应该向司法机关举报？道歉干预司法，最后结果没有起诉，还做了国家赔偿，这是干预司法的结果吗？向舆论道歉，媒体和舆论说你错了，你就得承认自己错了吗？舆论和媒体真是了解情况？

对于华为的硬核回答，不少媒体说华为的文化出了问题，显然很扯淡，华为的文化好不好，那得20万华为员工才有发言权，社会上闲人有什么发言权？

我认识大量华为员工，包括离职的员工，大家都接受华为进取、积极、奋斗、不让雷锋吃亏的文化，在华为就得奋斗，就是付出，就得按规章办事。华为对有成就的员工从来就是不客气的多发钱，多回报，不让雷锋吃亏。跟不上华为节奏，无法适应华为发展的员工，可以离开，也会有合理的补偿。这是一种我们追求的好文化。

无章无法，成为一个养老院，付出者得不到回报，努力者没有奖励，闹事者反而得到支持，那才是坏文化。

一个做到了8000亿收入的企业，不知道什么是好文化，而一群闲人，就知道什么是好的企业文化了？

有媒体说华为回应傲慢，弄一个长篇解释，让你一点点挑刺就不傲慢了？我相信这样的硬核回应让媒体除了说傲慢，也找不出其他攻击点。这个回应很好！

（题外话： 华为报案认为李某有违法公允吗？ 核心问题有两点： 1、有没有不当得利？ 按华为的规章离职补偿机制，应该补偿N+1，实际得到2N，有不当得利。 2、对不当得利是否有主观故意行为？ 李某在2018年1月31日到主管何承东办公室，威胁给予30万元人民币，否则将会把所谓造假公之于众。当然是主观故意。 也许又要扯造假行为违法啊等等，说实话，公司战略普通员工不一定看的透能理解，比如华为的备胎计划，十年了多少人骂这个战略，不是贸易战被制裁，早冤死了！退一万步讲，属实，那也是另案处理，法律关系上跟你不当得利无关。 ）