网易暴力裁员事件背后：一些错误观念，坑了很多人_风闻
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识2019-11-28 21:24
文 | 挪威
这是新90后早起推的第 177 篇文章
1、
网易暴力裁员事件。
这件事情，大家都知道了。
一方，是渺小而脆弱的个体，身患绝症。具体来说，这种病叫「扩张型心肌病」。
运气好的话，这种病未必不能再活个十年八年。
运气差的话，「死亡可发生于疾病的任何阶段。」
▲「扩张型心肌病」的介绍。
但是，即使运气好，治疗这种病，首先要做的，就是不能劳累，甚至不能劳动，要长期休息，意味着，基本丧失劳动力。
这位被裁员的网易老员工，未来的日子，可以想象，会很苦，很苦很苦。
运气好，活着，可能也没法工作以获得收入；如果彻底治愈，要做心脏移植。
他的家境，原文是这么说的：
现在的我无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用；
父母年龄大了，而我未来非但不能够赡养父母，还要指望父母去借钱给我治病。
他们借钱供我读完了大学，而现在，我不能再让他们去借钱了。因为上学时借的钱我毕业了可以赚钱还，而现在再借钱，很可能会成为死账，没人可以还了。
所以我一定要继续工作。
大学是借钱读的。
这起事件的另一方。
网易，一家拥有七千多名员工的巨型互联网公司，基本上，在中国的互联网圈子里混，没人不知道网易。
他们家开发了很多知名APP，游戏有荒野行动，音乐有云音乐，电商有严选，邮箱有163。
这是一张天眼查上面的网易商业版图，密密麻麻，不放大看，你根本看不清楚，一眼扫过去，一个网易背后，大概有上百家公司。
势力庞大。
▲天眼查显示的网易投资版图
2019年11月21日，网易公司发布了本年度第三季度财报，财报显示：
网易公司第三季度净收入146.36亿元，同比增长11.2%。
其中，净利润为47.26亿元，同比增长74%。
▲网易Q3季度财报
具体到这位被暴力裁员的员工所在的网易游戏，利润更是大得惊人。
从18年第二季度开始，网易游戏的营收就已经超过百亿，至2019年第三季度，已经连续六个季度营收超百亿。
▲网易游戏连续六个季度营收超百亿，来源：腾讯科技。
这场博弈，从一开始，就是一场以卵击石的博弈。
甚至，我都不明白为什么博弈会发生？
就算行业寒冬，就算营收增长收窄，一个营收上百亿，净利润几十亿，有几千号员工的互联网帝国，至于对一个个体这么下手吗？
**更何况他还是你自己的员工，工龄5年；更何况人已经得病，甚至算是「绝症」，**而且手段这么狠。
2、
手段。
我罗列了一下，自从这位员工今年1月底被确诊为「扩张型心肌病」之后，网易的HR和主管，就开始上手段了，大招小招阴招狠招，能用的，都用了。
你们可以看看：
**1、先是绩效考核给D，不合格：**按照劳动合同的约定，如果绩效连续三个月不合格，那么开除员工，是不需要给补偿金的。
**2、威逼利诱休年假：**休年假之前，把离职申请发了，电脑还了。
**3、劝退，并威胁不要拿「N+1」的补偿，**否则会对你以后的工作影响极大：潜台词很容易理解，毕竟这是网易，业内还是有知名度的，如果你非要拿，下一份工作的背景调查，我完全可以坑你，业界的名声，你就别想要了。
**4、不断威逼利诱：**就是要裁掉你，绩效高也要裁掉你。
**5、撤工位，踢出工作圈：**不愿意自己离职，只能逼你离职了。
**6、不给绩效奖金：**HR说，绩效奖金是不受法律保护的，而且已经分完了。
**7、正常上下班，也算你旷工：**不请年假的话，算旷工，如果旷工的话，公司是可以直接开除的，不需要给补偿金。
**8、用走辞退流程威胁员工绩效复核：**原文是，如果真的走到绩效复核这一步，直接走辞退流程。
**9、用保安来威胁：**不签字离职，那就是保安和IT的事儿了。
**10、用家人威胁：**员工还在住院时，HR给这位员工寄了一个稿件，由于不知道稿件内容是什么，这位员工拒绝签收，同样拒绝说出自己的地址。
这种做法是明智的，如果HR单方面寄送《劳动关系解除送达通知书》，而员工在不知所谓的情况下签收的话，解除合同，就会成为既定事实。
当然，如果再深地解读一下，大概是这位HR希望把战火烧到员工家人身上去，让他的家人知道发生了什么，明白蚍蜉不可撼大象，最终让他家人劝他知难而退。
真他妈无耻。
**11、被早退：**继续休病假期间，自己平白无故多了4次早退记录
**12、以上都无用，只能使出终极阴招杀手锏，打意识形态战：**诬陷你有自杀倾向，心理有问题。
这位员工把内部聊天软件的个性签名改为「此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗」，被HR盯上，结果上升到了「反党反政府」的高度。
还被说有自杀倾向。
这么做，目的也只有一个，逼你离职。
按照这位员工的说法，公司的规定是，凡是员工有自杀、反动倾向及发表任何不利于公司的言论，公司均可直接开除并不支付任何补偿金。
**13、保安暴力驱赶：**9月9日，「我刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，保安开始拆我的电脑，搜查我的个人物品，我被簇拥着，赶出了公司。」
在那篇原文里，最让我动容的，是两段文字：
第一段：
我不是临时工，不是外包工，在网易的5年里，我的职位一直是高级数值策划，是一名正式员工！
虽然是小人物，虽然明知蚍蜉不可撼动大象，但被欺负了，哪怕大象就站在眼前，也要堂堂正正、铁骨铮铮地维权。
第二段：
我在网易的5年里，一次迟到早退都没有；不管是连续几周加班到后半夜，还是连续996，第二天我都没有迟到过。
感冒发烧身体不舒服，强撑着也要在周维护的早上爬起去公司，也要等半夜周版本测试结束才能离开公司，我依然没有迟到早退。
我坚持了5年。
这些文字，看着心疼。
也揭露了一个非常残酷的现实：
公司需要你的时候，对你说，公司就是家；
你需要公司的时候，公司对你说，对不起，你不适合呆在这里了。
3、
没有人是看客。
看到这起事件，我的第一个看法就是：
没有人是看客。
这不是他一个人的抗争，这是所有被996捆绑着的年轻人的抗争。
**你们知道「8小时工作制」是怎么来的吗？**是无数工人罢工、对抗、用血汗争取来的。
再往前推几百年，工业革命刚刚开始的时候，一天工作8小时，那是做白日梦。
机器可以日夜不停地工作，连轴转，工人被完全捆绑在机器上，几乎全部的时间，都在工作。
在当时的美国，一个工人，平均每天劳动的时间，是14到16个小时，有时候要达到18个小时。
能有时间吃饭睡觉就不错了，至于个人生活，想都别想。
一个资本主说：「让一个身强力壮体格健全的小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时，头发变得灰白。」
死了很多人，忍无可忍之下，爆发了1877年的五一大罢工。
当时工人们提出口号：八小时工作，八小时休息，八小时娱乐。
近百年的历史推动，才走到的今天这个局面。
「8小时工作制」不是天上掉下来的，是无数个普通人流血流汗争来的；事实上，没有什么权益是从天上掉下来的，都是争取来的。
再来看看我们这代年轻人面临的现实：
阿里的老大马云说，996是福报，向奋斗者致敬。
▲马云微博
京东的老大东哥说：混日子的人，不是我的兄弟。
那什么叫混日子的人呢？
不能一起厮杀，不能一起承担责任和压力的人，就是混日子的人，就不是我的兄弟。
东哥给出了一组自己的工作数据，某种程度上，可以作为标准：
8116+8。
意思就是：周一到周六，早上8点工作到晚上11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年休一次长假。
▲东哥的朋友圈
华为，虽然是国之重器，是骄傲，但谈到这个话题，不好意思，也绕不开。
2019年1月份，36岁华为工程师猝死事件，闹得沸沸扬扬。
就是因为过劳，才导致死亡。
事情发生的时候，他在开车，突然觉得头痛欲裂，于是停车休息，整个人失去意识，随后开始呕吐。
送到最近的医院，没有抢救过来，就这么走了。
从2017年1月到2018年10月，整整22个月没有休假回家。
通宵是家常便饭，出事前一周，他给妻子还发了微信，可能挺不下去了，但还是在硬挺。
结果真的没有挺下去。
撒手人寰，留下妻子，还有两个孩子。
▲华为36岁工程师猝死事件
三个例子，你就能看出这些挣扎在互联网大厂里的年轻人，所面对的现实，残酷、无奈，严重点说，好像没有退路。
明明996还不给加班费，就是违法违规的，但总是被所谓的大佬用华丽的文字语言合理化。
向奋斗者致敬，难道这位5年来基本没有请过病假，绩效考核基本都在项目组数一数二的网易员工，还算不上奋斗者吗？
当奋斗者为了公司把健康都豁出去的时候，致敬在哪呢？
如果你还没毕业，你或许还能从中窥见一部分自己的未来。
所以，没有人是看客。
这话的意思是，我们在关注着网易这件事，但我们不只是在看热闹，他所经历的，和我们，息息相关。
你甚至可以怒斥！
如果网易这么暴力裁员的手段，都能被社会默认，铡刀挪过来的时候，下一个，可能是每个人，无人可幸免。
毕竟，我们都在这艘船上。
环境与观念的彻底转变，不是一两个人的牺牲就能做到，需要所有人推动。
「8小时工作制」是靠抗争得来的，「拒绝996」一样也需要每个在水里的人。
说起来挺可笑的，这些权益，写在法律里，装在每个人的常识里，本来应得，到最后，都需要奋力抗争，才能得到。
4、
一些错误的职场观念
我承认社会会进步。
但事实是，这种进步，从来不会是「砰」地一声就会到来，而是会「嘘」很久很久，在这个过程中，也许很多人，又会成为代价。
我认为某种程度上，我的经历有代表性。
毕业于普通的211高校，校招时，进入某世界500强大厂，加班到凌晨是常有的事儿，碰上什么项目或者活动，凌晨两三点下班，都算正常。
一周单休，即使如此，也要求你遇到工作消息必回，不过是换一个地方加班而已。
所谓大厂，真实的本质就是，一个用命和健康换钱的地方。
不信，你可以去各个大厂的园区去看看，去珠江新城去看看，趁着凌晨去，那里，一定还灯火通明，都在加班。
大厂之后，我去了一个一两百人的小公司。
也拼，也想向上，很多次，自己玩命地加班到晚上两三点才睡，拿下了同组最优的绩效。
公司成长得很快，但你会发现，如果你不是核心初创人员，公司的成长，其实和你个人成长，也没多大关系。
公司的营业额可以从几百万快速增长到上亿，但你的工资只能从几千增长到一万，你的职位，也就是变成一个小组长而已。
小公司，如果你不是核心初创人员，公司的成长，和你的成长，并不有必然关系。
最后，我创业了。
毕业三年，时间很短，大厂、小公司、创业狗，都经历过。
我未必能指出某种观念，一定正确，一定能走向阳光处，但在各个领域摸爬滚打，大概也能知道哪些观念，一定坑人。
1、消费主义最坑人。
那种鼓吹舍得花钱才能致富的观念，最扯淡。
这是消费主义另一种形式的洗脑，利用你的虚荣心和物欲，灌输各种让你消费的观念，最好月光，最好还能负债。
无论什么时候，无论收入多少，量入为出，节制剁手本能，每月定期存钱，这种储蓄理念，永远都不过时，永远都会是富人思维。
任何人想要发家，都需要第一桶金作为原始资本积累。
钱都花出去了，花呗借呗白条信用卡借了一大堆，你拿什么致富？拿你买的包包鞋子致富？去拓展人脉？拿你买的香奈儿迪奥去谈订单，去让别人相信你给你投钱？
储蓄，永远是对的，永不过时。
2、别再鼓吹晚婚晚育了。
要么就不结婚，结婚就要趁早。
大部分人，即使挨到三四十多岁再结婚生孩子，可能也没法财务自由。
真正能财务自由的，就是那么一小撮人。
最多你的收入可能提高一些，但这也没用。
当你四十再结婚生孩子，你会发现，自己面临了一个巨大的难题：
父母老了，需要照顾；孩子还小，也需要照顾。
收入高一点，支出活生生多出两份，风险系数高出两倍。
所以，别再鼓吹晚婚晚育了，听到别人鼓吹，也不要信。
最经济的行为，就是年轻时，把必然不可避免吃的苦，承担下来。
适龄生育最好的地方，在于能够对抗风险：
你是壮年，能挣钱，不生病，父母健康，多两份收入，而只有孩子一份支出。
这种状态，远比只有你一个人挣钱，其它所有人都花钱的状态，好太多。
3、高收入与不是最终极的追求。
高收入不是最终极的追求，收入结构健康才是。
怎么理解收入结构？
简单来说，就是你收入来源的多元化，死工资在收入结构中占比越低，这种收入结构就越健康，抗风险能力就越强。
举个例子。
月入三万，很高，但都是死工资，需要每天加班，累死累活才能拿到手，收入高也危险，人的状态，也不会很好。
月入两万，节制花费，存得下钱，有一些投资和理财。
月入两万的姿态是这样的：工资一万，和朋友合伙开了个店，月小小的分红，五千，剩下一些周末兼职或者滴滴，五千。
这种月入两万，远比第一种的三万工资，更值得追求。
4、不买房，很亏。
对于一线和新一线城市的年轻人来说，早买房，是好观念，不买房，是坑人的观念。
虽然不当「房奴」很流行，但流行的东西，不见得就是正确的。
房子同时具有居住属性和投资属性。
一线和新一线城市的房子，投资属性大于居住属性。
对当代年轻人来说，能够同时让你父母颔首，同事支持，七大姑八大姨一起帮忙的投资项目，没有其它的，就是买房。
不然你说你去创业，你问问你父母愿不愿意把存下来的钱借给你，你问问你七大姑八大姨会不会相信你。
买房，是你能借用外部资源最好的投资机会。
而且房贷会逼你省钱，节制剁手本能，以另一种方式存钱，这是好事。
不当「房奴」，听着很潇洒，但潇洒不了多久。
5、为自己花钱，是最好的投资。
这句话很有诱骗性。
其实真要投资自己，本不需要花很多钱。
你花掉的大部分钱，都不是用来投资自己的，是用来投资别人眼光的。
5、
写在最后
许天问我：
怎样才算是一个自由的人？
我说：
每个月你花的钱，不超过你挣的钱，就是自由之人。
就这么简单。
财务自由，是个骗局，因为它灌输给每个人，但根本不适合普罗大众。
如果你无法追求自由，随心所欲，那你就追求健康。
身心健康：多跑步，多睡觉，别干那种长期熬夜到三四点拿几万块工资的事儿，别被忽悠和洗脑。
财务健康：少吃点，少喝点，剁手本能节制一点，花费不要超过支出，每个月存点钱，别跟着消费主义跑。
能健康，也是赢家。END