网易绝症员工被裁：“我最大的错，是没有给自己留下3条后路”_风闻

作者|   圆圆

来源|   行动派DreamList

  前两天看完网易员工自曝的真实经历，唏嘘不已。我万万没想到，一个人为公司拼尽全力，最终被赶尽杀绝。

       或许，这才是最大的悲哀，错把公司当家。毕业几年，自以为拼了命，把青春和健康都奉献出去之后，却一无所获。有时候，不妨聪明点，别那么拼命，也别把公司当家，多给自己留点后路。毕竟，最好的投资，是投资自己。

✍️支持维权的小爽

前天，网上一篇文章刷屏了。作者称自己是网易5年老员工，在身患绝症之后，被公司用各种威胁、陷阱、监视等的手段迫使其离职，甚至被公司保安扫地出门。

文章传出之后网友说，“网易式裁员”令人心寒。

               

根据作者自述，今年年初被确诊扩张型心肌炎，主管就开始给他打D的绩效。此前绩效一直排名靠前，自然接受不了这个成绩。

                   

之后，主管和HR多次和他沟通，希望他尽快离职，且用尽各种方法让他放弃“N+1”和其他补偿（即工作年份折算月份+1个月的补偿，作者工作了5年，就是5+1=6个月）。

比如跟他说：

如果你拿了N+1公司会给你很差的评价，相当于被开除，直接影响下一份工作的求职；

除了赔偿，HR表示奖金是不受法律保护的，绩效奖金也没有；

要求他把年假请完并且申请离职，否则就当旷工，旷工就是可以直接开除并且没有任何赔偿的。

在这一来一回的拉锯战期间，作者仍坚持申请绩效复核，但是受到主管的阻挠，最后身体不支住院了。

甚至住院期间，也没能避过HR的攻势，被迫签收文件、被诬告等等…

              

▲此文件为《劳动关系解除送达通知书》

签收或者拒收都等于已经收到通知，默认解除劳动关系

               

在文章最后，他算了一算自己这五年来一共加班了4000多个小时，除开那些没能提供证据，也有2400个小时，但最后只拿到一天的加班工资。

              

出身普通，家中有老母亲，自己是家里的唯一支柱，失业和患病后几乎断了经济来源，这次离职也成了压死骆驼的最后一根稻草。

文章引起了很多人的同情，哪怕网易两度发出致歉声明，大家也并不买账。

               ▲某互联网同行

作者14年交大毕业，现在大概是30岁前后。

毕业几年，自以为拼了命，把青春和健康都奉献出去之后，却一无所获。这不仅仅发生在作者身上，而是我们每个人都正在或将会遭遇的事情。

这也给我们一个警醒：25-30岁，学会给自己留三条后路。

  给自己的健康留后路

两个月前，Facebook总部一名中国员工跳楼，疑因工作压力过大自杀，大批华人聚集在硅谷总部抗议。

脸书员工的Yi Yin，他表示很理解自杀者，工作时承受巨大精神压力。

如果仅是个人承受能力比较弱，也不会出现大批员工抗议的情况，可以看出工作压力已经到了员工的接受底线，自杀者的行为成了导火线。

       

去年，大疆一名25岁的员工在家猝死，硕士毕业不足一年，年薪30W，却再也看不到明天的日出。

知乎上有死者的同学发声：

一直认为他身体很棒，很喜欢运动，性格也好，很努力很拼。研二的时候就有4篇SCI和专利。

很可惜，我们以为我们还年轻，还可以通宵之后打篮球，献完血之后去撸串喝啤酒，这都是我们以为的。

对啊，我们都以为时间很漫长，熬一下夜，996都不算什么。殊不知在在一次次加班和熬夜中，早就透支自己的明天。

               

此前发布的《中国城市白领健康状况白皮书》显示，我国主流城市的白领亚健康比例高达76%，真正意义上的健康人比例不足 3% 。

多少90后朝九晚九，回到家也不停下来，工作、刷手机、看剧…不知不觉又到了半夜，真正睡眠时间不足也不过4、5个小时。

拿我自己来说，晚上不注意作息，早上又只能靠咖啡续命。长期下来，咖啡已经成了一剂精神救药，俗称“咖啡续命”。

脱发、没胃口、精神不振、记性越来越差……我们都以为身体没有问题，其实只是忽略了这些信号。

不要等拿着体检报告的时候，才知道健康经不起摧残；不要等花光了积蓄都换不来健康，才知道生命脆弱。

任何事情，不要以健康作为代价。再忙，都要记得给自己的健康留条后路。

工作没了可以再找，钱没了可以再挣，但健康没了，可能用钱都换不回来。

努力可以，但别拼“命”。

工作有很多种，命只有一条。

给自己的事业留条后路

永远要给自己一个plan B，副业也好业余技能也好，不要妄想在一份工作里干到死。

17年年底，工作8年的程序员欧建新，被公司末尾淘汰了，留下两个子女和老婆，在深圳坂田天安云谷纵身一跃，结束了42岁的生命。

压死他的不仅是失业由于年龄尴尬，很难再找到合适的工作。家中两名子女，老婆在家待业，还有年迈的双亲，以及深圳两套房子的房贷……

作为全家人的经济支柱，欧建新丢了工作，就意味着支柱垮了。

去年年初，河北一名36岁收费站女员工被辞退。

女员工委屈地说：除了这个我什么都不会，你要我下辈子干嘛。

              

最近，一位好久不联系朋友，表示自己正在准备国考。我感到很惊讶，记得她毕业就在事业单位，工作稳定离家也不远，应该还不错。

哪知道她说：“现在的我已经废掉了。****”

工作悠闲压力不大，但是上升空间有限，工资和福利也并不多，却没有跳槽的能力和勇气。

十几年前，我们以为编制内便是最稳的铁饭碗；

五年前，我们以为程序员是最吃香的职业，毕业出来就拿着别人好几倍的工资；

这几年，我们以为互联网是最大的风口，只要在风口上猪也能飞……

我们不能一味高估了环境，高估了行业，高估了自己的技术，依赖于眼前的稳定。

在变化面前，一切稳定都不足为谈。

唯有自我更新的能力，才是最“稳定”的后路。

工作之余，保持学习，对外界变化保持敏感度。忙碌之余，想想这个问题：假如我现在离开了，我能做什么养活自己？

即使现在过上了稳定的生活，也要为“意外”做好充分的准备，往好的方向努力，争取最好的结果。

给自己和家人留条后路

996几乎成为了互联网公司“不成文”的规定。

《奇葩说》有一期的辩题是：「喜欢的工作996，我要不要886？」

蔡康永认为，员工为企业付出，却得不到应有的对待，应该辞职。

             

有没有真正为员工着想的公司呢？有。

**“万一员工意外身亡，家属可以继续领取员工生前一半的薪水，直至领满十年。”**去年6月，腾讯推出了员工“死后福利”，瞬间刷爆朋友圈。

其实早在2012年，谷歌就率先推出了“死后福利”——员工因意外去世后，其配偶可在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。

简单来说，是公司为你买了一份保额为年薪5倍的保险。万一你真的出事了，这份赔偿至少能帮助到你的家人。

这些行业巨头，是为员工家人留后路的良心企业。

万一公司没有替你着想，也要记得给自己和家人留一条后路。

有一份可以救急的储备金，甚至是一份意外保险，都可能在危急关头救了全家人。

有人说过，生一场病，就可以摧毁一个家庭。

不得不承认，钱在大多数时候，才是最可靠的后路。

所以，积极维权是我们最后的武器。N+1赔偿，加班费，至少要争取自己应该有的权益。

整件事最令人发指的，不仅是致歉声明中所谓的“不近人情”，而是整个行为已经属于违法。

幸亏作者本人有很高的法律意识，避开了HR和主管的许多陷阱。

但是，那我们呢？或者那些刚出来工作不久的社会小白呢？

因此，作为社畜，要有一些基本的法律意识，有备无患：

**●****996本来就属于违法行为，**要有意识地保留你的上下班，加班证据、截图、录音等等。

根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，所以，996肯定违法。

****●员工在生病期间，是依法享有医疗期的——也就是说，在住院期间，公司是不可以单方面解除劳动合同的，而且要继续为员工并缴公积金和社保。

      ▲知乎@任易

**●****无论大小病，保留医院的检查报告、诊单等等证据。**请假的时候也要在申请上写明是因为生病的原因，否则就会跟这位博主一样，被对方拿生病这件事来作为弱点。

不论是42岁自杀的程序员，还是这位网易员工，事件中最无辜的还有他们的亲人。

这位网易员工说，我什么都敢面对，唯独不敢面对家里的父母。

但其实我想说，比起能不能拿到赔偿，家人只希望你好好活着。

所以，无论遇上什么变故，及时跟家人沟通，别轻易寻死，照顾好自己。

活着的时候，也为这些爱你的人多想一想。

就像他说的，人在，塔在。