三个价值，决定企业的命运_风闻

本文首发于微信公众号“何加盐”

我们常常会遇到这样的情况：

我的产品明明很好，却卖不动；别人的产品一般，却销售火爆。

我的能力明明很强，却得不到领导认可；那个能力不如我的人，却被重用，工资是我的三倍。

我明明更爱那个女孩，她却对我爱理不理，反而投入渣男的怀抱。

有时我们会暗想：顾客、老板、女孩，你们是不是眼瞎啊，以后有你们后悔的时候。

可实际情况往往是，顾客、老板、女神，选了不如你的另一个，并没有后悔。你的产品依然卖不出去、领导对你的评价依然不高、女孩依然把你当成空气。

为什么会这样？

原因有可能是，你没有意识到三种价值的区别。

我们经常会说一个产品或服务（以下统称为“产品”）有没有价值、有多大价值。实际上，“价值”这个词太笼统，它可以细分为三个层次：期望价值、体验价值、实际价值。

举个例子，某公司推销一个培训课程，宣称能帮你提升销售业绩，你看了广告以后，认为课程特别有价值，这叫“期望价值”。

你交了钱去上课，老师讲得非常好，你听了热血澎湃，觉得这个课太值了，这叫“体验价值”。

你听完课之后回到公司，信心满满地用老师教的技巧去做销售，结果发现一点用都没有，你哭着说，“这什么鸟课啊，太不值了。”这叫“实际价值”。

总结一下：**消费者在体验产品之前想象的价值，叫“期望价值”；****在使用产品之时感受到的价值，叫“体验价值”；**产品实际上对消费者起的作用，叫“实际价值”。

任何公司做任何产品，都必须让产品具备这三种价值的一种或几种，不然产品就卖不出去，公司也就倒闭了。

而要让产品具备三种价值，分别需要付出相应的成本。这时候，问题就来了：你选择哪一种价值？

每一家公司，人员、资金、时间都是有限的，往往只能重点用在一种价值上面。不同的公司会选择重点做大某一种价值，这个选择，也决定了企业的风格。

你开一个水果店，进了一批不好吃的水果，你需要决定是扔掉或降价处理、还是挂个“甜过初恋”的牌子赶紧卖掉——前者是选择实际价值，后者是选择期望价值。

你开一个培训机构，发现课堂上讲多了干货，学生就不喜欢；而多讲些笑话，他们却喜欢得不得了。你需要在“对学生真的有用”和“学生觉得开心”中间进行抉择，前者是实际价值，后者是体验价值——这两个区别可能决定你生意是好还是坏。

你做了一家咨询公司，打广告把自己吹得天花乱坠，有企业慕名而来，花500万请你做咨询，你一看，这个企业面临的问题是你解决不了的。但是，你为了完成项目，搞了热闹的内训，用了很多花哨的图表、完美的理论和充足的最佳实践案例，交出了漂亮的PPT，客户赞不绝口，但你知道，其实对企业发展屁用都没有——这是在无法交付实际价值的情况下，选择了做大期望价值和体验价值。

**选择期望价值的公司，是销售型的公司。**老板最关心的，是产品能不能卖出去，能不能卖高价。

有可能他的产品并没有什么实际价值，或者实际价值比宣扬的要低，但是只要不影响销路，老板就不在乎。

这样的公司非常多。例如，卖老年保健品、儿童营养液、化妆品、保险、培训等的公司，很多都是在做着“把稻草卖上黄金价”的生意。几毛钱成本的化妆品、保健品，就敢卖几百块钱，生意还很好（我不是说这些公司全都这样，只是说其中的部分）。

中国这些年风行过的某株口服液、某白金、孕妇防辐射服、防辐射路由器、成功学培训等等，都是此类。它们的共同特点是：产品效果无法用客观标准来判断，因此，你没法知道它究竟有没有用。

我们将这类产品称为“收智商税”的产品。

也有一些销售型的公司，它们销售的产品的确具有实际价值，但是其价格远高于此，高额利润主要来自因出色的营销而产生的溢价，而不是产品本身。几个典型的例子包括戴比尔斯钻石、小罐茶、江小白、vertu手机等。

在此我们不作道德的评判。他们卖的也是实实在在的产品，也照章纳税、养活员工，消费者也没有什么意见。他们的老板一般会被称为“营销大师”。

**选择体验价值的公司，是交付型的公司。**老板最关心的，是用户在使用产品时感觉爽不爽，满意不满意。可能其产品本身的实用价值并不高，但是，公司会设计各种方式，让用户在使用产品的时候感觉良好，甚至认为物超所值。

儿童教育、成人培训、互联网产品类的公司，常常会选择这种模式。

例如，教培类的公司，会精心设计各种套路，让你的课堂体验非常好，尤其是“峰终体验”完美无缺，上完课感觉很开心。只有过了很多天以后，冷静一想才发现，我好像并没有学到什么。

实物类的产品也有非常注重体验价值的。他们会通过良好的购物环境、精美的包装、温馨的客服、或者巧妙设计的体验环节，让你在使用产品的时候很愉快——哪怕产品的质量其实并不那么高。

一个典型例子就是某些高端私立医院。他们的医术可能并不高明，但是会在环境、服务等方面营造得非常温馨，让你觉得去看病也是一种享受。其治疗效果比公立医院差，收费却高很多倍，而人们还是趋之若鹜，就是因为他用服务营造的体验价值，让人们忽略了医疗的实际价值。

所以，体验价值可以弥补实际价值的不足，或者给实际价值做增值，减少消费者的投诉，提升其满意度，让企业赚到更多钱。

**选择实际价值的公司，是产品型的公司。**老板最关心的，是我的产品对用户有没有用，能不能解决他的痛点、满足他的痒点。公司会投入大量资源去改进产品的功能，但有时候，这些功能却未必能被用户感知。

此类公司往往存在于2B的制造业领域，不被人们熟知，因为2B不需要向大众营销，只要向有需求的企业展示出产品的功能和质量就行了。所以很多行业隐形巨头，都是产品型的公司。

在2C领域，此类公司虽然对消费者具有实打实的价值，却由于缺乏有效的营销手段，初期一般生存比较艰难。而且由于体验不佳，产品也很难卖上高价。需要较长的时间才能被人认识到价值。如果撑不到那个时间，公司就倒闭了。但一旦撑过来，会获得长足的发展。

到了互联网时代，网络给了好产品新的传播渠道，只要是真正能满足用户需求的产品，往往能获得爆发式的增长。例如谷歌满足了人们的搜索需求，P站满足了人们的看片需求，它们不需要推广，自然就获得病毒式的增长。

但是，这更多适用于体验价值与实际价值比较统一的互联网产品。如果一家公司只注重实际价值，但是营销不行，体验也不佳，它一般会成长非常慢，或者活不下去。

每个企业在上述三种价值中，都会有自己的倾向性。选择哪一种价值，往往是由价值观、能力、资源和发展阶段所决定的。每一种选择，也都会有各自的优势和劣势。

以赚钱为第一目的的企业，或者能力与资源不够的企业，或者发展初期有生存危机的企业， 会选择期望价值，由销售来带动公司的发展。

在这些企业中，销售是第一生产力，营销、策划、销售部门的人才，是老板最看重的。

这种企业初期会比较容易起步。但是**如果企业长期选择销售导向而忽略实际价值，成长到一定程度之后，就会遇到价值观危机和管理危机。**他们在舆论中的地位会比较低，公司难以吸收真正高层次的人才，内部人心会离散，员工成就感也不高。

在管理上，销售副总或顶尖业务员会绑架公司利益，不断索要更大的权力和更高的提成，如果得不到满足，有可能会带着客户资源离去，使公司遭受巨大损失，如果老板不是第一业务员的话，公司甚至会直接瘫痪，一蹶不振。

以追求消费者当下的满意为第一目的的企业，或者产品质量不行、只能用服务来弥补的企业，会选择体验价值，由服务来带动公司的发展。在这些企业中，策划、运营、客服部门的人才，是老板最看重的。

这种企业往往不是不想做好产品，只是他们的能力有限，只能通过其他方式来提升客户的满意度，掩盖产品本身的不足。他们会在顾客体验巅峰的时候，推销更贵的高阶产品，或者请顾客填满意度问卷、发朋友圈帮忙推广、在产品的推广文章下面写评语等等。

这一波趁热打铁的攻势很重要，因为顾客处于体验巅峰时，对产品的满意度非常高、评价非常好。如果等顾客头脑冷却下来，他可能会回头反思产品对自己真正的效果，从而终止复购，甚至要求退款。

如果企业长期选择体验导向而忽略实际价值，顾客的长期复购率会很低，而且容易引起售后纠纷。他们难以获得长久忠诚的用户，必须不断地拼命拉新，做得又苦又累，没有尽头。

以满足社会需求为第一目的的企业，或者缺乏营销意识和能力、错误地认为好产品自然会有好销路的企业，或者已经有了足够的生存能力、产品已经成为制约公司进一步发展瓶颈的企业，会选择实际价值，由产品来带动公司的发展。在这些企业中，研发和生产是第一生产力，研发部门、生产部门的人才，是老板最看重的。

**如果企业长期选择功能导向而忽略期望价值和体验价值，则产品很难快速打开销路，往往是还没有达到盈亏平衡，企业就倒闭了。**只有那些已经在市场树立了名气，且有充足的资金支持的公司，才能维持下去。即便如此，公司的投入依然会非常重，利润会很薄——因为要做好产品，往往需要付出高额成本。

但好处在于，这样的公司只要在市场站稳了脚跟，就会凭借口碑而慢慢壮大，其期望价值会逐渐追上实际价值，把公司带上稳健发展的轨道。

在成熟期以后，此类公司最大的风险就是误判市场。新开发出来的产品或功能，可能只是生产者臆想中消费者在乎的，而实际上消费者可能早已转移了喜好——诺基亚手机的衰败就是典型的例子。

在现实中，每一个成功的企业，一定是至少有两个价值塑造得比较好，其中必定有一个是实际价值。靠营销和体验推起来的企业，走到一定程度就会走不下去。除非升级产品，否则不会再有新的进步。

在知名企业里面，百度是功能型为主，销售型为辅，但体验就比较差；阿里巴巴的起家是功能型+销售型，产品体验一向被人诟病；腾讯是体验型+功能型，但向大家兜售梦想的能力就略输一筹，被称为“腾讯没有梦想”。

在企业家里面，马云更擅长做期望价值；马化腾更擅长做体验价值；李彦宏更擅长做实际价值；史玉柱做脑白金的时候注重期望价值，做游戏时注重体验价值；雷军做金山时主要做实际价值，后来做小米更注重期望价值；周鸿祎起初做3721最重视期望价值，后来做360最重视体验价值，现在做2B和2G的网络安全，转而最重视实际价值。

所以，不同的企业，不同的人，在不同的阶段，可能会采取不同的策略。

可能有些朋友会认为，我不是企业家，不开公司，这三种价值对我没有意义。其实，对于普通人而言，我们也会常常面临三种价值的抉择，我们的工作和生活，常常需要在三者之间取舍和平衡。

在艺术史上，很多画家、作家，潜心于创作，却不懂得营销，虽然死后大放异彩，但生前却籍籍无名、潦倒一生，如梵高、曹雪芹，皆属此类。

现在的自媒体领域也是这样，有些公众号作者不追热点、不哗众取宠，一心只想着写一些对读者有用的干货文章，往往发展就比较慢。

在事业上，有些人工作能力很强，却不会推销自己，所以找的工作一般。入职后，他可能做了很多非常有价值的工作，却不会在老板面前表现，尤其不会表功，所以升职加薪比较慢。那些善于“忽悠”和表功的人，可能实际能力和贡献要稍逊一筹，但是找工作和升职加薪都更容易。

在生活中，有些人明明条件很好，却穿着老土、言语无味，从而被女孩子嫌弃。好不容易谈了恋爱或结了婚，明明他很爱对方，也为家庭做了很多贡献，却忽视了一些仪式感、甜言蜜语和关心体贴，让对方感受不到他的爱和贡献。相反，有些“硬条件”更差的人，却善于打造良好人设，营造浪漫氛围，很容易获得女孩子的欢心。

——认识到这一点之后，我们就明白了文章开头提到的问题，症结在什么地方：做人和做企业一样，只有实际价值是不行的，你还得学会营造期望价值和体验价值。

因此，“是金子总会发光”、“酒好不怕巷子深”这些话，其实是不对的。金子不会自动发光，酒香不会自动传到巷子外面，它们的价值需要通过销售和体验，才能传递给用户。

对于普通人还有特别重要的一点，就是我们在求职时，一定要看清楚公司和老板是什么风格。企业的价值观，就藏在这三种价值里面，它们会决定你在企业的生存状态。

如果你是一个特别擅长创造期望价值（销售）的人，却去了一个只注重实际价值的公司，那么公司给你的钱，肯定达不到你的期望目标。你也会觉得老板是个傻逼，很多钱明明能赚却不去赚。

如果你是一个特别注重客户感受的人，却去了一家不重视体验价值的公司，那么你会过得非常心累，常常会因客户不理解的质疑或投诉，而倍感尴尬和委屈。你也会觉得老板太顽固太呆板，不尊重客户的体验，不照顾员工的感受。 

如果你是一个希望对社会产生价值的人，却去了一家只注重期望价值的公司，那么你会过得非常痛苦，觉得自己整天在忽悠人。你也会觉得老板是个骗子，什么钱都敢挣。

所以，最好是去到和自己价值观比较契合的公司，这样，你和领导的理念冲突会少很多，烦心事也会少得多。

创业者选择合伙人，企业招员工，也要选择价值观比较一致的，这样整个团队才能往一个方向使力，不至于每天闹别扭，内耗不断。

最后要提醒的是：

老实人做企业很吃亏，容易把自己做死，因为太注重实际价值，而忽略了期望价值和体验价值，所以，他们应该学着点怎么推销自己，怎么揣摩客户心理。

会忽悠的人起步容易，但是瓶颈也很明显，做到一定程度就怎么也上不去了，就是因为产品的实际价值跟不上。所以，他们必须得转型、升级，才可能突破瓶颈，继续发展。

总结起来就是：

太实，做不大；太虚，走不远。

虚实结合，才是为商与为人之道。