网易暴力裁员，一场社畜与资本惊心动魄的博弈_风闻

这是一场社畜与资本之间的博弈，资本为了自己的利益给社畜埋下一个个坑等着他中埋伏，而手无寸铁的社畜只能小心翼翼的迈出每一步，避免落入陷阱。

最近一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆网络。

这篇文章的作者详细描述了自己是如何被网易用不公平的方式裁掉的，还控诉了网易为了不支付其N+1的赔偿金使出了各种花招。

事情发酵后，网易公司两天内三度回应。在一份内部说明中，网易公司也对事情进行了基本梳理。

虽然无论是员工的文章，还是网易的回应，都各有各的算盘。但仔细整理就会发现，这是一个典型的“大公司压榨小人物”的故事，并且期间充满了各种博弈。

起因

被裁员工J，是网易游戏天下事业部的一名高级数值策划，2014年从上海交大毕业后便进入网易工作。

根据J的描述，在网易的5年时间里，他一直努力工作从未出现过迟到早退的情况，996和加班到凌晨两三点是常态，即使是发烧也强撑着去公司。

今年1月，J被确诊为扩张型心肌病。目前这种病的发病原因还是一个未知数，在治疗上也没有十分有效的方法，患者往往需要花费大量的时间与金钱用来延长生命。

关于个人身体健康状况，J在文章中说自2018年年底感觉到身体不适后，便向主管和代理主管请病假就医了。为了请病假方便，在此期间向代理主管说了自己心脏出了问题。

不过，J与网易关于“公司何时知道J患病的时间”的说法存在分歧。网易在内部回应中说，直到5月15日，J通过公司OA系统补交了自5月13日至6月13日的病假申请后，公司才首次知晓J的患病具体情况。

关于J自2018年底便开始请病假一事，网易没有作出说明。J在文章中表示，自己并没有因病耽误工作，或是减少工作。

3月底，网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，主管告知J其2018年下半年绩效考核结果为D，2018上半年绩效考核结果为C。

据一名前网易离职员工李某某透露，网易内部有绩效考核两次为C，或一次为D，就会被辞退的规定。

主管与HR认为J的工作能力已经不能再胜任当前工作，于是做出了与J解除劳动合同的决定。在J曝光的一份录音中，主管这么对他说：“无法胜任工作岗位，在工作质量、工作效率上都无法胜任目前的工作。”

对于无法胜任工作的这个理由，J并不认可，并向主管阐述了自己这半年的业绩。可是没等J把话说完，主管坚持认定J已经不适合继续工作下去，并告知J需要在一个月内申请离职。

在主管被J问及到底是哪部分他不能胜任时，主管的答复是：“我不想说具体的，我觉得说具体的很没有劲。”

回合一

显而易见，不管出于什么原因，网易已经铁了心要裁掉J。本来按照正常的程序，如果网易要辞退J的话，J会拿到一笔网易支付的N+1的赔偿金。可是，网易却要求他主动提交离职申请，这就意味着J拿不到这笔赔偿金。

根据《劳动法》规定，如果公司辞退员工，员工会拿到N+1个月工资补偿，N为该员工在公司工作年数。

《劳动法》关于用人单位解除劳动合同不用赔偿的情形，有明文规定。根据中银律师事务所高级合伙人杨保全介绍，如果公司因绩效低或不合格的理由辞退员工，员工诉诸法律公司很可能败诉。

网易作为企业深谙这一点，J也了解到如果自己主动辞职就会失去这部分合法权益。在与网易沟通中，J不同意主动辞职，并要求网易给与N+1的赔偿。

根据J的描述，在拒绝主动辞职后，主管与HR开始轮番找他谈话，并告诉他如果拿N+1的话会对他非常不利，并以“怕影响他下一份工作”为由劝说他不要拿N+1。

根据网易的内部说明，在4月10日到4月23日期间，HR曾先后四次与J进行沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。

很多行业都是一个小圈子，当一位员工从老东家辞职进入新东家时，新东家会启动背景调查程序，向该员工的老东家、老上司询问面试信息的真实情况，并且会打听员工的能力、人际情况等。

如果这时候，老东家在新东家面前给你“美言”几句，对于员工寻找新的工作便十分不利，甚至会影响个人整个职业生涯。

J在被告知要被裁掉后，也去找了几份工作，但几家公司都因为他患有扩张型心肌病而拒绝。在此期间，J也更加了解到自己患病的严重性。

在生命面前，下一份工作的背景调查已经显得无足轻重，因此J的主管与HR用背景调查作为威胁已经对J不起作用。正是因为这样，J才选择了义无反顾的去争取自己的权益。

拒绝主动辞职，这是J避开的第一个雷。

回合二

4月，J收到了绩效通知邮件，邮件中说明如果不回复邮件就默认认同此次绩效评级。4月22日，J回复邮件就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

由于要求J主动辞职无法实现，网易开始考虑让J“被辞职”。接下来，网易又给J挖了一个坑。

在J提交申诉后，J与其主管和HR进行了沟通，在沟通中HR告诉J要撤掉他的工位，还告诉J特批他可以不用来公司打卡了。

如果J真的不来公司打卡上班了，由于此时劳动关系还在，J的合同还未到期，那么公司便可以以旷工的名义开除员工。旷工是肯定违反规章制度的情况，所以在这种情况下公司便可以不用赔钱。

意识到是个圈套的J并没有听信HR的话，第二天依旧去上班了，不过他的工位被调到了远离策划组的过道角落位置。

虽然劳动合同还在，但此时J已经被网易给边缘化了。

回合三

如果两天内不提供证据，J就会被认定认同绩效结果，所以J必须在两天内准备好绩效复核的证据。

在此期间，HR发消息让J请年假。关于请年假这个事，之前主管通知J离职时，也有提到过。但是这次HR发来消息却称，如果不请年假，就会被记为旷工。

这是网易给J挖的第三个坑。

为了避免中圈套，J提前做了功课，按照网友们总结的应对非法裁员的方法，不发离职申请，不请年假，并且每天打卡上班。

回合四

对于J绩效的复核一再推迟，这段时间内J的主管一再告诉J不管结果怎么样，都会辞退掉J。早已心知肚明的J，也是坚持要绩效复核。

在复核中，J认为以往主管与他谈话都是谈论近半年的业绩，于是提交了自己2018年10月到2019年3月业绩证明证据。

J提供的18年11月业绩排名

J提供的18年12月业绩排名

但是在复核中，主管表示要从18年5月份开始计算。J认为，因为5月中旬他因为前一个项目组解散，进入了该项目组，由于不熟悉项目再加上在6月修了一个较长的年假，因此对他的业绩影响很大。

J在文章中透露，在复核过程中，自己的业绩还被强行挑刺。

在复核过程中，主管还多次拿赔偿金说事，并举例其他部门的离职员工没有要求赔偿金。最后主管直接向J下达了最后通牒，只给J两个选择：一个是主动签字，一个是被动签字，如果J不签字，那就是保安和IT的事了。

关于J的绩效，网易在回应中称，J所列举的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。J的主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

在复核后，网易依然裁定，维持对J的2018年下半年绩效评定结果：D（不合格）的判定。5月13日14时16分，网易以邮件的方式通知了J符合结果。同一天晚上，HR通过电子邮件向J发送了解除劳动合同的协议文件。

不过网易的回应也存在硬伤。

根据J提供的业绩排名截图以及网易的回应，可以确定J的工作量在11月到3月期间确实稳定排名第二。如果J的工作质量存在很大问题，为什么这段时间里主管依然是派给J了很多任务，这是不是暴露除了主管和网易的管理能力有问题？

因绩效一事与网易扯皮多日，再加上J的病情，J最终撑不住住院了。

根据网易内部通报，5月15日J通过公司OA系统，补交了5月13日至6月13日的病假申请。

回合五

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因公附上停止工作治病休息不得解除劳动合同，职工可以按照工龄获得一段时间的医疗期。

由于J在网易工作5年，因此J能够获得一共6个月的医疗期，在这段时间内，网易不得解除与J的劳动合同。

可是在住院期间，HR却打电话来“慰问”J，表示主管和HR都很关心他的病情，还问J要他的住院地址，说有一份文件要给他。

不过在J问起是什么文件时，HR却三缄其口，表示让他先签收自己看。

这是网易给J挖的第三个坑，通过给J寄送《劳动关系解除送达通知书》，制造既成事实。

可是根据相关规定，在J处于医疗期期间，网易不能够与J解除劳动合同。也就是说，网易HR给J寄送《劳动关系解除送达通知书》根本就不合法。

J敏锐地意识到问题后，明确拒绝了不签收，HR又表示可以寄给J的父母。J认为，HR的行为已经开始涉及到威胁自己的父母。

在网易的回应中也表示HR出现了失礼失态的情况。网易唯一的道歉，也是因为相关人员在与J沟通过程中存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

从这点也可以看出，除了主管外，网易的HR也极其低能，为了完成让J领不到N+1赔偿金的任务，只能“无能狂怒”，甚至是践踏法律。

回合六

在医疗期内，J主动提交了病假所需的全部材料，可是主管却打电话来告诉他，需要接听HR的电话才能继续修病假。J以已经提交全部材料为由拒绝接听。

网易在内部说明中也提到，J一直通过公司OA提交病假申请，所有申请均获得主管与HR的批准。但是HR多次尝试与J联系沟通，未果。

不过，根据J提供的信息，在他修病假这段时间内，网易的考勤系统上竟然出现了自己4次早退记录。

J提供的5-10考勤记录

J提供的7-31考勤记录

因此J开始担心，网易会因为这莫名其妙出现的4次早退情况，将自己开除并且不支付N+1赔偿金。

回合七

在J的文章中，还提到了他被有关部门调查发表反动言论的事，而如果员工确实有如此行为，公司便可以不用支付赔偿开除员工。

在病假中，J收到了HR的邮件，告知他必须回公司签署一份告知书。因担心回去后会被以各种理由开除，J向老板发了投诉邮件，阐述了自己面临的不公平对待，以及变相裁员的情况。

网易在内部说明中表示，8月18日，J通过邮件，向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

根据网易说明，8月19日J结束病假返回公司后，网易HR与其做了当面沟通，沟通的主要内容是了解J的详细病情以及诉求，J也提出了希望公司不要开除他的诉求。

在回到公司后，根据J的描述，公司提供了他一次心理咨询，公司希望J能授权他们和J的医生聊一下，或者是到他们指定的医疗机构做检查。

心理咨询、第三方医疗机构检查，都可以当做网易为获得J无法胜任工作的证据而采取行为，也就是证明J在医疗期结束后仍然无法从事工作，这样便可以名正言顺的将其解职。

J提出公司要保证不会以“医疗期结束后无法从事工作”开除他，但公司无法保证，于是双方不欢而散。

回合八

根据网易内部说明，9月3日，公司HR为其作出赔偿及关怀方案：在N+1补偿方案的基础上，公司将在其离职后，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金，直到一年后原劳动合同到期，并与其约定回复时间为9月6日。

J在自己文章中同样提到，公司提出如果同意离职，可以给到高于N+1的赔偿，不过这笔赔偿要分12个月拿。

根据劳动法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果J同意离职，就意味着他放弃走法律途径维权。但J在文章中表示，由于几个月经历的一切，已经不敢相信公司，于是拒绝了这个要求。

根据网易内部说明，9月9日，J与HR再次进行了沟通，J表示了不接受这个赔偿方案，于是HR宣布了单方面与J接触劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。

在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。当天中午，J由其父母陪同离开公司。

在这一点上，J在自己文章中表示，在这过程中遭到了保安暴力驱赶，可网易在说明中却表示，在公司保安回收J的公司财产时，双方未发生冲突，也没有肢体接触等情况发生。

回合九

根据网易内部说明，9月10日，因网易单方解除与J的劳动合同关系，HR申请了N+1赔偿的请款。

9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求共计24万元的经济补偿金。

9月19日，网易向J的银行账户一次性支付了N+1的赔偿。

10月22日，J撤销了劳动仲裁申请。

关于获得N+1赔偿的方式双方存在分歧，网易的内部说明中表示在J提起劳动仲裁前便已经启动赔偿程序，而J在自己文章中表示是在申请仲裁后拿到了N+1赔偿。

不过，至此由裁员引发的赔偿款博弈终于画上了据点，最终J拿到了这笔赔偿。

尾声

在拿到N+1赔偿后，J没有停下自己的维权之路。J最后一条录音中说到，他要求公司承认之前尝试过试图违反法律不给N+1赔偿的这个事实。同时，因为无偿加班带来的健康问题，他要求公司能够负责。

J自己统计，在网易的这5年内，一共强制加班4000个小时，其中可以证明的有2400个小时。

J在文章中说，在网易的5年自己只拿到了一天加班工资，并且那还是公司设计的陷阱。

J自己解释说，在网易的5年只有一次加班是在系统上申请过的，而这一次申请也就意味着员工认可了公司的这项制度，所有没填过申请的加班都变成了不合规的。

根据网易内部说明，11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。案件将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

被大公司欺负，不得不用自媒体喊冤的劳动者比比皆是。去年一名来自“蓝色光标”的老员工，也经历了类似的遭遇。

2018年3月14日，公众号“有点自我”以蓝色光标老员工身份发布题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的长文，控诉蓝色光标公司强迫老员工主动离职。

“有点自我”在文章中称，公司要求他自己主动提离职，并表示不会给与补偿。如果要拿赔偿金，公司也拿出了背景审查这个手段来威胁“有点自我”。

在事件发酵一天后，3月15日“有点自我”发布文章《澄清并致歉》，删除了之前的长文。

相比于“有点自我”，网易前员工J成功拿到了赔偿金。从结果上来讲，对他是正义的，但是J在自己的文章中表示，这还不是终点，他要追求的是程序正义。

如果是追求结果正义，J在拿到赔偿金后，便没必要自10月20日开始，曝光网易的各种野蛮行为。因为在9月19日，他就拿到了全部的N+1赔偿金。

可是，如果J继续为了程序正义抗争下去，他便可以将资本残忍的剥削连根拔起。他做的不再是为了个人，而是为了我们所有人在面临相同情况时，能够受到法律的保护，受到程序正义的保护，而不是再走一遍他的这条路。

J在自己控诉网易的文章最后写道，“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。”

短短几天，这篇文章便获得了“双10万+”。

对作者来说，人在，塔在。

对每一位点在看的人来说，这或许是在保护未来某一种可能的自己。