刘强东VS丁磊：你变了，你不再爱我了_风闻
雾满拦江-雾满拦江官方账号-当代著名畅销书作家，天使投资人，腾云智库成员2019-11-26 22:34
作者| 老雾
来源| 雾满拦江
（01）
网站上出现署名“你的游戏我的心”的文章：
身患绝症的我，被保安赶出网易公司。
发贴人2014上海交大毕业，网易工作5年，游戏策划老员工。
毕业才5年，就老员工了。
老得太快了。
然后当事人长期熬夜加班，身患重病，遭到了主管、HR等用降低绩效考核方式“逼迫”离职，当事人据理力争，结果是座位被调到角落，申诉过程中又遭非难，同时家人还遭受骚扰，最终被公司保安强拆电脑，强行驱赶。
此文一出，立掀起网上轩然大波。有早已离职的网易老员工惊呼：网易你变了，你不爱我们了。
亦或是，你从未曾对我露出过獠牙？
（02）
网易公司发表声明称：此次事件确实存在简单粗暴，不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
尴尬时份，京东突然出手，给了大家一个惊喜：
刘强东插这一刀，真是太解气了。
其实很多老板，都有说这番话的底气。
但是肯不肯说出来，肯不肯践行，这却是考校每个人的良知与人品了。
（03）
记得几年前有个老板，员工被蛇咬了，老板立即包了一架飞机，及时把员工送入医院抢救。这几年网上也不时有员工讲述自己所在的企业顶不住经营压力，老板叫来律师，让员工手拿劳动法，先向大家道歉，老板无能，窝囊透顶，实在顶不住了。只能是裁员减压，有关大家的权益公司一定会遵循法律，还望大家原谅老板，等经营环境转好，再请大家回来……这样的老板，大家都能够理解。
员工离职，未必是自己能力不行。市场这个东西太难搞了，再加上经济规律什么的添乱，行政周期遇冷投资周期遇冷产业周期遇冷行业周期遇冷，大家都是看天吃饭，市场风云莫测变幻，日进斗金的企业一夜间负债累累，这年头不算什么怪事儿。
员工很苦的，不仅要为自己的错失买单，还要替老板的错误买单，甚至替一个大时代买单。
有的老板不成气候，自身尚且难保，弄不出个像样的人文关怀，员工也只能认栽。但像网易这种，脑满肠肥还要吃相难看，那就难怪人家刘强东看不下去了。
（04）
从个人的角度，我们该如何看待这起事件呢？
第一个，这件事，的确是网易做得不好。
网易早就过了原始积累的艰难阶段，智力资源在业界不可小瞥，相关的法律资源也应该是过剩的。但在这起事件上所表现出来的冷血冷酷，实在是让人心寒。如果这件事不是网易的本意，那就是管理上出了大问题。这时候要做的不是“向前员工表示歉意”，而是先对积劳成疾的员工表现出应有的人文关怀，这时候网易要守的底线，不是在法律上能够自圆其说，而是赢回社会舆论与公众的认可。
第二个，人在职场，劳资博弈是难免之事。
企业是个开放空间，来来往往人流如织。做员工，总难免遭遇刺头老板。做老板，总难免遭遇刺头员工。刺头不可怕，不是还有国家法律吗？法律就是专为这种事设置的规则，大家照规则来。但我们必须要知道，劳资双方所占据的规则资源，是严重不对等的，一方面员工求职时居于弱势，极难有谈判的空间。另一方面是时间精力金钱等支出上，员工更是纯粹的弱鸡。
第三个，劳资博弈，没有赢家。
当员工和企业发生纠纷，我们天然的会站在员工一边，站在和石头相撞的鸡蛋一边。但这只是我们天然的情感流露，劳资博弈是个两败俱伤的游戏，类似于情人之间为了钱而争吵，是没有赢家的。如果老板赢了，也占不到员工的便宜，只会影响到企业的声誉。如果员工赢了，老板们学得更加鸡贼，反而恶化了就业环境。所以劳资博弈对于职场是个坏消息，是个双输博弈，双方能够避免，最好避免。
第四个，职场之上，绝无公平可言。
有关劳资法律，只是不同社会阶层博弈均衡，未必就合情合理，三司会审的法律都难免冤狱，劳资博弈更无公平可言。所以遭遇劳资博弈，主要考量的是损失承受能力，考虑的是全局，而非具体事件上公平与否。说过了，很多时候我们要为自己所主张的公平买单的，你总不能两手空空回到家，对嗷嗷待哺的妻儿说：孩纸们，今天你们没得吃，你爹我把你们的米粮钱，给我买了点公平。职场上讲求的是效率法则，最低成本最大收益。又或是，最低成本最小损失。
第五个，人在企业，你得知道自己想要什么。
员工在企业，贡献自己的智慧、青春和热情，是为了自身的成长，是为了成就自我。企业成长，你要成长，企业不成长，你就更要成长。企业成长，你好歹还有个靠企业的念想，如果企业自己都撑不住，那你真的只能靠自己了。
企业是个放大器，员工进来，第一眼就会看到老板不行，然后看到企业大量的缺陷缺点。然后就会陷入绝望与困惑，这狗屁烂企业竟然还能活着，是不是这粒地球出了什么问题？等到你跳槽换家企业，又震惊了，我擦，真是没有最孬，只有更孬。这些老板和企业到底是怎么回事儿？是不是约齐了比赛谁更差劲？
等到你再多走几家企业，就会沮丧的发现，混乱的企业，是你成长的洞天福地，但个人利益难以保障。规范企业倒是待遇不错，但成长这事你千万甭指望，你就是人家的一枚镙丝钉。
也许有一天你终于会明白，什么叫成长？成长就是学会于污浊中汲取养料，让自己长成参天大树。什么又叫发展？发展是于两难之中的艰难选择，只有利益与风险的激烈对冲，从无正确错误可言。
第六个，一定要学会替自己争取。
做人要勇敢，勇于维护自己的利益。更要智慧，学会用最低成本的方式保护自己。老子在《道德经》上说：天之道，利而不害。圣人之道，为而不争。这里说的不争，是不是放弃自己的利益呢？恰恰相反，老子又说：夫唯不争，故天下莫能与之争。这两句话的意思是说，要让别人拿我们当回事儿，不忍欺我们，不敢辱我们。乖乖的把我们的利益送上门来，还得满脸堆笑那种。如与网易起了纠纷的网友“你的游戏我的心”，绝地反击，见血封喉。如果网易事先掂量出了他的份量，又岂会闹到如此被动？
第七个，最重要的是未来。
特别提醒年轻人，千万不要以为大公司的日子好过，时刻要有危机感。时代变了，父母的时代，讲究的是镙丝钉观念，你是一枚镙丝钉，把你拧在哪里，就在哪里呆一辈子。但是现在，哪怕是公务员都不再是旱涝保收。而且我们的寿命变得相当漫长，这一生要做许多种职业，所以我们必须要成为终生学习者，不仅要学会把自己的能力转化为资本，还要学习驾驭资本。搞不好有一天，你也会走到极高的位置，以资本者的身份面对劳资博弈。那时候一定要记得现在这件事，记得以人性化的方式化解问题，因为人性化一定是最符合公司利益、最低成本的。
最后一点，人在职场，钱财为身家性命所系，为利益相争没什么不好意思的。孔子说，争斗之事好比射箭，射之前一定要客气，但当握弓在手，那就不跟你客气了。生意场上也同样，该争时寸步不让，认真的态度是给对手最好的尊重。不该争时随和随兴，给自己创造最适宜的职场环境，当我们做到这一步，一切就变得简单轻松了。
（*本文图片均来自于网络）