“不上不下的工作……有一天被淘汰了，该怎么办？”_风闻

出差的飞机上，看了《好莱坞往事》。

你可能已经知道，它讲了两个中年人的故事：莱昂纳多·迪卡普里奥扮演了一个过气的西部片明星，布拉德·皮特出演他的替身演员，但因为很长时间没有开工机会，所以主要是充当他的司机+生活助理。

但两个单身汉又能有多少活要料理呢，所以偶尔，“皮特”会开着老板的车在街上游荡——有影评人把他称作“现代游侠”，其实就是闲晃的准失业中年。

《好莱坞往事》剧照

“莱昂纳多”过得也不轻松。他挣扎着想要东山再起，但只能慢慢接受自己要从主角英雄，开始去演反派。

终于说服自己珍惜这样的机会后，却在片场频频忘词。他躲到房车里，诅咒自己；因为太过痛恨自己抽烟、酗酒影响状态，所以又多喝了几口……

后来，他强打起精神，演完一场把小女孩甩到地上的戏后，女孩凑到他耳边说，“这是我见过的最好的演技。”

“莱昂纳多”终于没崩住，悄悄地哭了出来。

在连番的被质疑和自我质疑后，一个小女孩的肯定打开了他柔软的闸门。

“莱昂纳多”在小女孩面前才释放了一点内心隐痛

《好莱坞往事》不仅是昆汀拍给电影的，也是拍给那些被时代变革淘汰的、不如意的人。

中年的迷茫和焦虑始终贯穿着这部电影，直到被最后的一场意外盖了过去——是的，它没有给出答案。

昆汀说，他知道这种窘境，是今天的很多人都在经历的：

**“他们做了一份工作几十年，却还是不上不下，可有可无。**有一天，行业变天了，他们要被淘汰了，他们该怎么办呢？

很多人对自己身份的认知来自于工作，当他们失去了那个身份，他们是谁？他们还剩下什么？他们的追求是什么？”

“变得太快了，

曾经的风光转瞬就没了”

类似的故事，至少今年以来，大家都不陌生了。

前段时间，传出“淘宝天猫要求把中层干部（P8）年龄控制在35岁以下”。

后来官方出来辟谣称，“从来没有任何对职级的刚性年龄限制”。

但这两年来，职场清退34、35岁以上员工的消息屡见不鲜，即使不能和某个企业的具体策略对号入座，也已是大环境里显见的事实。

有个38岁的DBA（数据库管理员），在知乎上发了一个帖子。

他的收入在程序员里也属上游，买房又早，生活本是挺安逸的，但就因为这两年技术的快速演进，让他坐不住了，“即使一些高大上的职位也有可能被替代掉。”

他在企业里担任DBA组长。半年前，腾讯阿里开始向他们推销云化的解决方案。

他之前从不觉得技术更迭对他这种岗位有什么威胁。他也一直在跟进新技术，对自己技术方面的深度和广度都很有信心。

“但就算对自己再有信心，云技术对这个岗位的职能是降维打击啊！”

“企业一旦上了云，DBA的很多工作就都被替代掉了，因为基础设施不用再开发和维护了。”

公司的需求缩小，工资最高的他自然就会成为优化的首选。

“这个年纪再跳槽去BAT么？恐怕这个年龄，大厂简历关都过不去”。

“有次喝了些酒，回到家对着键盘就哭了，幸好老婆孩子都睡了没有看到这一幕。社会变得太快了，在这个年纪曾经的风光说不定转瞬就没了，变得连家都养不起。”

“中年男人想什么，如果还能有些情怀，不管是文艺的还是理工的，那都是奢侈。在这种高速发展的行业中，没有青春就只能拿头发换个不掉队，透支自己抗起一个家庭吧。”

他的这个帖子发在知乎一个名为**“中年男人在想什么”**的话题下。

匿名。

有意思的是，这个帖子目前有4000多个回答，排在前列、引起共鸣的热帖里，8成都是匿名。

比如，有个’83年的码农，工作家庭两头顾，“感觉一直都没有休息过一样。****”

他在零点、感到胸痛的时候发帖讲述这些，说**“我真的觉得好累”“可我又不知道跟谁说”。**

“兄弟们也都人到中年，都活的不易，谁愿意做别人垃圾桶呢。”

另有一位，所在的公司不景气，想要转行，但”天天被工作拖死了，连周末都没有，怎么准备转？****“

因为要养孩子，要支持老婆干自己喜欢的事，更是不敢辞职。

”连tmd试一试的勇气都没有。****”

年龄，不过是一个借口，

对企业和个人都是

​

这些人的处境，当然不代表全部。

但他们能撕扯起很明显的疼痛感。

除了因为他们拖家带口，压力扑面而来，渐渐就没有了年轻时轻狂任性的样子；

也是因为他们曾经或者目前还是中坚人物，是不少人想要成为的样子，但依然淹没在繁重的工作中，缺少必要的安全感。

就算是那些要淘汰和接替他们的人，也不免会想想几年后的自己……

变化，有技术的原因。

越是技术更迭快的行业，越存在明显的“青春崇拜”。

根据国外调查机构的数据，互联网行业的平均年龄普遍偏低。2018年，苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook是29岁，在中国，这个数字更小，腾讯、华为是28岁。

相对于传统企业对有经验员工的依赖，现在，新技术带来的效率提升更为显著。

而且，年轻人、尤其是单身的年轻人，更能适应快节奏、高强度、长时间加班的工作。

中年员工即使在意识上没有松懈，但身体状况和家庭压力，都会让公司认为，他们无法全身心投入。

“没有人能永远年轻，但总有人正年轻。”

企业不仅从性价比上淘汰经验丰富的人，一旦环境变迁，也会收缩以保存自己。

另外，前期拼速度，大量招人，投入竞争，一旦局面初定，后续就只需要少部分人维护迭代。

多余出来的人，如果没有启动新项目的机会，就只能离开。

而且，就像前面那位DBA提到的云技术带来的降维打击一样，互联网会导致赢者通吃，他们越是开放更便宜、更好用的“基础设施”，中小公司就越不需要再养很多人。

科技是杠杆，带来效率的提升，也会加大两极分化。

在这个意义上，年龄不过是其中一个借口而已。

这种调整，很多行业都在出现。

变化才刚刚开始。

我们需要习惯它，但也要相信自己的潜力，终会适应它。

请允许我聊回《好莱坞往事》。

莱昂纳多说，他在准备角色的过程中，去看了一部曾是现象级的老电影，叫《枪疯》。

“拍这部片的都是小演员，导演此前也没有作品证明自己。他们接不到机会，只能自己凑在一起‘瞎鼓捣’，结果就鼓捣出了这样的现象级作品。”

“总是会有机会的，虽然可能不是你预期的那种机会。”莱昂纳多说。

这也是他想对那些在时代的转型中被甩下的人所说的：

“我知道在你的脑海里一定有很多声音，说你已经被这个行业、这个时代抛弃了，但那些声音就是病毒，你不要信。”

电影里的“皮特”大概就属于莱昂纳多说的这种人。

他期待着开工，拜托莱昂纳多帮他介绍，没有机会的时候，他耐心地喂着狗，检修天线之余在屋顶抽根烟，发发呆；

他背负着杀妻的经历，惹得别人介意，他也没有解释，就像生活里很多别人无法理解的秘密一样，只能习惯背着它同行；

他总是要 make sure everything is ok，路过一个旧片场，偏要去慰问已经退休的片场老板，一个根本不会记得他这个替身演员的“故人”。

他讨厌那些寄生在别人片场里的嬉皮们，在他们挑衅后毫不犹豫地教训了回去……

当“莱昂纳多”在影视里扮演着牛仔，并为明星地位的失落惶恐不安、患得患失时，平凡生活的里“皮特”却自在自得，更像是一个真正的牛仔。

影片的大部分时间里，他都没有什么话，始终是个边缘的小角色，但他体面、自尊，如昆汀所说的，他把这一切的变化、一切的不如意，都“挺酷地接受了”。

这大概是一种不错的应对变化的态度。